1 製紙会社カジノの評価

私たちは、学生室から提供されたアクセスと参加のデータセットを使用して、必要に応じて他の手段を参照しながら評価を完了しました。私たちは大学内で過小評価されている主要なグループのパーセンテージデータを提示し、2017年から2018年の高等教育部門との実績を比較しました。 POLAR4 データを使用する際に、学生のライフサイクルのすべての段階にわたって、高等教育における参加者が「最も少ない/最も多い」グループ (五分位 1 および 5) と参加が「少ない/多い」グループ (五分位 1 ～ 2 および 3 ～ 5) を比較しました。これらが重大な不平等を覆い隠す可能性があることがわかっているため、私たちは広範な民族性 (BAME) と障害のカテゴリーを調べました。私たちはこれらのカテゴリー内の製紙会社カジノをそれぞれ「白人」と「既知の障害なし」と比較しました。

• 1.1 高等教育への参加
• 1.2 黒人、アジア人、少数民族の製紙会社カジノ
• 1.3 成人した製紙会社カジノ
• 1.4 障害のある製紙会社カジノ
• 1.5 介護離職者
• 1.6 不利な交差点
• 1.7 高等教育において障壁を経験しているその他のグループ
• 1.8 結論

1.1 高等教育への参加

表 1: POLAR4 五分位 1 (全員 UG、フルタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

私たちのフルタイム製紙会社カジノコホートは、POLAR4 第 1 四半期の入学者の高い摂取率 (2017 ～ 2018 年で 24.4%) を特徴としており、これは 2013 ～ 18 年に比べて 2.9 ポイント増加し、部門平均を 14.4 ポイント上回りました。 POLAR4 第 5 四半期の製紙会社カジノの摂取量は、同期間に 0.6% 減少しました (2017 ～ 18 年は 14.7%)。 2017-18)。

この差を維持することで、私たちは国の地位に極めて重要な貢献をしています - OfS の主要な業績評価指標 1: 代表者が最も多いグループと最も少ないグループの間の参加の差。 2017年から2018年にかけて、フルタイム入学者の25.5%がイングランドの最も恵まれない地域（第1四半期）内に永住住所を有しており（EIMD 2015）（部門 - 21.6%）、フルタイム入学者の23.9%（部門 - 20.8%）が「無料学校給食」の資格を持っていました。これらの数字は、高等教育への入学時点で製紙会社カジノが直面する重大なレベルの剥奪を明らかにしています。

POLAR4 第 1 四半期の生徒の継続率は、2012 年から 2017 年にかけて 2.0 ポイント減少しました。当社はこのセクターに対して2.0ポイントの差をつけており、その差は拡大しています。 POLAR4 の第 5 四半期と第 1 四半期の製紙会社カジノの間の継続ギャップは、2012 年から 2017 年にかけて 1.0 ポイント増加し、5.0 ポイント (セクター 5.0 ポイント) となっています。

POLAR4 第 1 四半期の製紙会社カジノの学位成績 (1 位と 2 対 1 位) は、2013 年から 2018 年にかけて 5.0 ポイント増加しました (セクター 5.2 ポイント)。 POLAR4 の第 5 四半期と第 1 四半期の製紙会社カジノ間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 7.0 ポイントのままでした（セクター 9.5 ポイント）。

私たちは、製紙会社カジノの間で最も大きなギャップが存在する場所を理解するために、交差点（POLAR4、民族性、IMD、性別データ）を分析しました。これにより、IMD Q1 と Q5 の製紙会社カジノの間に最も大きなギャップがあることが明らかになりました。私たち自身の調査では、これらの対策がかなり重複していることが実証されています。 POLAR4 第 1 四半期の近隣地域の製紙会社カジノは、IMD 第 1 四半期の製紙会社カジノである可能性が高くなります。

POLAR4 第 1 四半期の製紙会社カジノの進歩は、2013 年から 2018 年にかけて 15.0 ポイント増加しました (69.0%)。セクター平均（68.8%）と一致しており、現在はより速いペースで改善しています。 POLAR4 の第 5 四半期と第 1 四半期の製紙会社カジノの間の進歩の差は、2013 年から 2018 年にかけて 3.0 ポイント増加し、3.0 ポイント（セクター 6.0 ポイント）となっています。

1.2 黒人、アジア人、少数民族の製紙会社カジノ

表 2: BAME (すべて UG、フルタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

フルタイムの学生団体の民族的プロフィールは変化しています。白人入社者の割合は 2013 ～ 2018 年にかけて 4.0 ポイント減少しましたが、フルタイムの BAME 入社者は 4.0 ポイント増加しました（2013 ～ 2018 年の従業員数は 60% 増加）。ネットカジノ市の BAME 人口は 19.7%、イーストミッドランズ地域は 8.5% (ONS、2011 年国勢調査)。 2017～2018 年に BAME の学生が新規フルタイム入学者数の 24.0% を占めたため、私たちは学生団体が私たちがサービスを提供するコミュニティの代表であると確信しています。

BAME 製紙会社カジノの継続率は、2013 年から 2018 年にかけて 3.0 ポイント減少しました。現在、セクター平均よりも 2.0 ポイントの差があり、その差は拡大しています。 BAME をサブカテゴリに分類すると、最も大きく減少したのは黒人の製紙会社カジノ（5.0 pp）であることがわかります。白人の生徒と BAME の生徒の間の継続格差は、2013 年から 2018 年にかけて 2.6 ポイント拡大し、現在は 3.8 ポイント（セクター 3.3 ポイント）となっています。

BAME 製紙会社カジノの学位成績（1 位および 2 位の達成）は、2013 ～ 2018 年度に比べて 8.0 ポイント増加して 63.0% となり、2017 ～ 2018 年の部門平均（68.8%）よりも 5.8 ポイント遅れています。白人の生徒と BAME の生徒の間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 6.0 ポイント減少し、現在は 8.0 ポイント（セクター 13.2 ポイント）となっています。 BAME をサブカテゴリに分類すると、この期間で学力が最も伸びたのは、混合民族（11.0 ポイント）とアジア系（10.0 ポイント）の製紙会社カジノであったことがわかります。

白人製紙会社カジノと黒人製紙会社カジノの間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 2.5 ポイント減少し、現在は 16.3 ポイント（セクター 23.1 ポイント）となっています。これは OfS データセット内の「重大なギャップ」ではありませんが、この分野で力強い進歩を続けることが私たちにとっての優先事項です。この差を埋めるための私たちの取り組みは、OfS の重要な業績評価基準 4: 白人と黒人の製紙会社カジノ間の学位結果の差 (1 位と 2 対 1) を参照して、国内の地位に大きく貢献するでしょう。

BAME 製紙会社カジノの進級率は、2013 年から 2018 年にかけて 16.0 ポイント増加しました。現在、2017-18 年のセクター平均 (70.0%) と同等の水準にあり、より速いペースで改善しています。民族性をサブカテゴリーに分類すると、混合として認識している製紙会社カジノが最も増加したことがわかります (22.0pp)。白人とBAMEの製紙会社カジノの間の進歩の差は、2013年から2018年にかけて2.8ポイント増加し、現在は5.6ポイント（セクター4.0ポイント）となっています。

表 3: BAME (すべて UG、パートタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

私たちのパートタイム製紙会社カジノ組織は、部門の平均よりも民族的に多様です。 BAME へのパートタイム参加者の割合は 2013 年から 2018 年にかけて 7.2 ポイント増加し、現在 21.3% となっています。これは、2017～2018年のこの指標の部門平均（14.5%）より6.8ポイント高いです。当社の白人参入者の割合は同期間で 7.2 ポイント減少し、現在は 78.7% (業界 85.0%) となっています。

BAME 製紙会社カジノの継続率は、2011 年から 2016 年にかけて 12.0 ポイント増加しました。現在、セクター平均（2015～2016年コホート）を10.1ポイント上回っており、その差は拡大しています。 BAME をサブカテゴリに分類すると、最も増加したのは黒人の製紙会社カジノ (15.0 ポイント) であることがわかります。白人の生徒と BAME の生徒の間の進学格差は、2012 年から 2017 年にかけて 2.0 ポイント減少し、1.0 ポイント（セクター 6.5 ポイント）となっています。

BAME 製紙会社カジノの学位成績 (1 位と 2 対 1) は、2013 年から 2018 年にかけて横ばい (32.0%) でした。 2013 ～ 2018 年のセクター平均 (32.2%) と一致しました。白人製紙会社カジノと BAME 製紙会社カジノの間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 6.0 ポイント増加し、現在 37.0 ポイント (セクター 28.3 ポイント) となっています。 BAME をサブカテゴリーに分類すると、到達度の最大の増加は黒人の製紙会社カジノ (5.0 pp) であることが明らかになりました。白人と黒人の製紙会社カジノ間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 39.0 ポイント (セクター 35.1 ポイント) のままでした。これらは、OfS データセット内の「重大なギャップ」です。

これらのギャップに対処することは、2020-21年から2024-25年にかけて私たちにとって優先分野です。数値が低いため、2016～2017 年のコホートの進捗データはありませんが、当社の製紙会社カジノは 2015～2016 年のコホートの部門平均（70.1%）を反映していました。

1.3 成人した製紙会社カジノ

表 4: 21 歳以上の成人 (すべて UG、フルタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

成熟したフルタイム入社者の割合は2013年から2018年にかけて6.7ポイント増加し、現在は34.5%となっています。これは、2017-18年のこの措置の部門平均（27.8%）よりも6.7ポイント高い。 

私たちは、フルタイムの成人製紙会社カジノがさまざまな義務をこなす上で大きな課題に直面していることを認識しています。この分野における私たちの実績は、成熟した製紙会社カジノの特定のニーズを理解し、その結果として成熟した製紙会社カジノに合わせた高レベルのサポートを提供していることを示しています。成熟した製紙会社カジノの継続は、2013 年から 2018 年にかけて 0.3 ポイント減少しました。セクター平均よりも 2.1 ポイント上回っており、その差は拡大しています。若い製紙会社カジノと成熟した製紙会社カジノの間の継続格差は、2013 年から 2018 年にかけて 1.3 ポイント減少し、現在は 2.8 ポイント（部門 - 7.4 ポイント）となっています。

成人した製紙会社カジノの学位成績（1次および2対1）は、2013年から2018年にかけて4.0ポイント増加して86.9%となりました。当社はセクター平均を1.0ポイント上回っており、同じペースで改善しています。成熟した生徒と若い生徒の間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 0.4 ポイント増加し、現在は 2.9 ポイントです（セクター -10.2 ポイント）。

成熟した製紙会社カジノの進学率は、2012～2017年のコーホートと比べて12.0ポイント増加し、81.0%となりました。当社はセクター平均を5.3ポイント上回っており、より速いペースで改善しています。成熟した製紙会社カジノと若い製紙会社カジノの間の進歩の差は、2013 年から 2018 年にかけて 8.5 ポイント減少し、現在は 8.7 ポイント（セクター - 3.4 ポイント）です。

表 5: 21 歳以上の成人 (すべて UG、パートタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

当校のパートタイム学生の受け入れは成熟した学生が大半を占めていますが、成熟した学生と若い学生の間の差は2013年から2018年にかけて6.9ポイント縮まりました。私たちは、ネットカジノオンライン学習（UDOL）プラットフォームを通じて学生向けに柔軟なオンライン学習ルートを確立するという取り組みを通じて、セクター不況の間もパートタイムの成熟した摂取量を維持してきました。当社のパートタイム従業員数は、2013 年から 2018 年にかけて 4.5% 減少しました。この期間におけるセクターの減少率は 24.4% でした。

私たちは、高等教育の学習による追加の要求に対して、職業生活と私生活のバランスをとっているパートタイムの成人製紙会社カジノが直面する重大な課題を認識しています。この分野における私たちの実績は、パートタイムの成人製紙会社カジノが直面する課題に対する私たちの理解を示しており、それによって私たちが提供する高レベルのサポートを示しています。成熟した生徒の継続率は 2012 年から 2017 年にかけて 10.0 ポイント増加し、現在 67.6% となっています。セクター平均（61.8%）を 5.8 ポイント上回っており、その差は拡大しています。

成熟した製紙会社カジノの学位成績（1次および2対1）は、2013年から2018年にかけて1.0ポイント減少しました（64.0%、2017年から2018年）。当社はこのセクター (57.8%) を 6.2 ポイント上回っており、同じ割合で改善しています。

成熟した製紙会社カジノの進学率は、2012～17年に8.0ポイント増加し、2016～17年のコーホートでは現在90.0%となっており、この分野（75.8%）を14.2ポイント上回っており、より速いペースで向上している。

1.4 障害のある製紙会社カジノ

表 6: 無効 (すべて UG、フルタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

障害のあるフルタイム入社者の割合は、2013 年から 2018 年にかけて 2.7 ポイント増加し、現在 17.5% となっています。これは2017-18年の部門平均（14.6%）より2.9ポイント高かった。

障害のある製紙会社カジノの進学率は、2013 年から 2018 年にかけて 91% で頭打ちになりました。この指標ではセクター平均を 1.6 ポイント上回っています。障害をサブカテゴリーに分類すると、2012 年から 2017 年にかけて最も減少したのは精神的健康障害を明らかにした製紙会社カジノであったことがわかります (-4.0pp)。この分野とは対照的に、本学の障害のある製紙会社カジノは、障害があることが知られていない製紙会社カジノよりも高い割合で勉強を続けています。この「プラス」の差は2012年から2017年にかけて1.3ポイント増加し、現在は2.6ポイントとなっている。私たちは、障害のある製紙会社カジノに第一級のサポートメカニズムを提供し、障害製紙会社カジノ手当によるサポートの低下が彼らの学業に悪影響を及ぼさないようにすることに重点を置いています。

障害のある学生の学位成績 (1 位および 2 対 1 位) は、2013 年から 2018 年にかけて 3.0 ポイント増加しました。この指標ではセクター平均よりも 10.9 ポイント遅れています。障害のない学生と障害のある学生の間の到達度の差は、2013 ～ 2018 年に 1.3 ポイント増加し、2017 ～ 2018 年には 4.5 ポイントとなっています (セクター 2.8 ポイント)。障害をサブカテゴリーに分類すると、認知障害または学習障害を明らかにした生徒の学力は、2013年から2018年にかけて6.0ポイント減少し、現在は部門平均より17.3ポイント遅れていることが明らかになりました。これらは統計的に有意な差ではありませんが、私たちは障害のある学生の公平な成果を確保し、全国レベルでの改善を確保することに取り組んでいます（OfSの主要な製紙会社カジノ指標5：障害のある学生と障害のない学生の間の学位の成果の差）。これは、当社のアクセスおよび参加計画における優先分野となります。精神的健康障害を明らかにした学生の学位成績（1対1および2対1）は、2013年から2018年にかけて14.0ポイント増加した。

障害のある製紙会社カジノの進学率は2012年から2017年にかけて22.0ポイント増加し、現在は74.0%となっています。当社はセクター平均を2.5ポイント上回っており、より速いペースで改善しています。障害をサブカテゴリーに分類すると、感覚障害、医学的障害、または身体障害を明らかにする製紙会社カジノの進歩が2012年から2017年にかけて25.0ポイント増加して74％となり、現在は部門平均を13.8ポイント上回っていることが明らかになりました。精神的健康障害を公表する製紙会社カジノの割合は、2012 年から 2017 年にかけて 15.0 ポイント増加しました。この指標では、セクター平均を 10.8 ポイント上回っています。

表 7: 障害者 (すべて UG、パートタイム、英国在住)

データ: OfS のアクセスと参加のデータセット

障害のあるパートタイム入社者の割合は、2013年から2018年にかけて2.6ポイント増加して8.9%になりました。セクター平均（15.0%）よりも6.1ポイント遅れています。パートタイムの障害のある製紙会社カジノの数は少なすぎるため、障害の種類ごとに成功を評価できません。

障害のある製紙会社カジノの継続率は、2011-16 年と比べて 8.0 ポイント増加して 72.0% となりました。当社はセクター平均を13.7ポイント上回っており、その差は拡大しています。フルタイムの製紙会社カジノによると、またこの部門とは対照的に、パートタイムの障害のある製紙会社カジノと障害のない製紙会社カジノの間に継続格差が形成されています - 2015～16年の入学者が2017～18年までに2年目に進学した場合は3.7ポイントでした（部門は-5.9ポイント）。

障害のある製紙会社カジノの学位成績（1:1および2:1）は、2013年から2018年にかけて5.0ポイント減少しました。この指標ではセクター平均よりも 1.0 ポイント遅れています。障害のない生徒と障害のある生徒の間の到達度の差は、2013 年から 2018 年にかけて 8.0 ポイント増加し、2017 年から 2018 年には 10.0 ポイントとなっています (セクター 4.3 ポイント)。

障害のある製紙会社カジノの進学率は、2012 年から 2017 年にかけて 75.0% で推移しました。当社はセクター平均を8.3ポイント上回っており、より速いペースで改善しています。障害のない製紙会社カジノと障害のある製紙会社カジノの間の進度の差は、2012～17 年で 9.0 ポイント増加し、2016～17 年のコホートでは 12.0 ポイントでした（セクター 7.7 ポイント）。

1.5 介護離職者

表 8: 介護離職者 (全員 UG、フルタイム、英国在住)

データ: HESA 製紙会社カジノの帰国

2017年から2018年にかけて、介護離職者はフルタイム入社者の1.1%を占めました。継続率（91.0%）、学位取得率（1次および2対1）（83.0%）、および高度なスキルを持つ雇用またはより高度な研究への進学率（80.0%）は、このグループの大学平均を上回っています。このデータが入手できないため、このセクターに対する当社の立場をベンチマークすることはできません。

1.6 不利な交差点

私たちの成績評価により、参加率の高い地域と低い地域、および恵まれない五分位のフルタイムの製紙会社カジノの間で、成功（継続と達成）のレベルに差があることが判明しました。私たちは、最も重大なギャップがどこにあるのか、そしてアクセスと参加計画を通じてどこに重点を置く必要があるのか​​を特定するために、追加の交差分析（POLAR4、IMD、民族性、性別データを組み合わせた）を実施しました。この分析により、IMD 五分位 1 (高度な剥奪) の製紙会社カジノは、2017 年から 2018 年に継続率 (85.2%) と学位結果 (1 位および 2:1) (60%) が最も低く、五分位 5 の製紙会社カジノとの差が拡大していることが明らかになりました。POLAR4、IMD データを民族性およびデータと比較した場合、さらなる調査のための重大なギャップは特定されませんでした。

1.7 高等教育において障壁を経験しているその他のグループ

これらのグループに関する利用可能なデータが不足しているため、より広範なグループ（介護者、家族と疎遠になっている人々、ジプシー、ロマ、旅行者コミュニティの人々、難民、軍家族の子供）は評価に含めていません。私たちはパートナーと協力して、製紙会社カジノのライフサイクル全体にわたってこれらの重要なグループを追跡する能力と能力を開発し、将来の提出物で彼らの経験と結果を確実に捕捉できるようにしています。

1.8 結論

私たちの成績評価から得られた結果は、学生集団と学生のライフサイクルの各段階での成功についての教育機関の既存の理解と一致しています。たとえば、さまざまなニーズを持つ学生をサポートするための証拠に基づいたアプローチは、この分野とは対照的に、成熟した学生の製紙会社カジノに反映されています。さらに、継続的なモニタリング、教育機関の焦点、的を絞った投資により、学生のライフサイクルの両端で成果が得られ、それによってアクセスと進歩のためのセクターのギャップを埋めることに貢献しています。私たちは大学の戦略枠組み 2018-30 に沿ってこれらの分野での取り組みを継続していきます。