製紙会社カジノ 男女間の賃金格差

男女間賃金格差分析の対象者は男性 1,037 名、女性 1,510 名、合計 2,547 名です。 

表 1 は、2024 年の男女間の賃金格差を示しています。

• 全体的に、男女間の賃金格差は縮小しました
• 平均賃金格差は 9.2% にわずかに減少しました (9.4% → 9.2%)
• 賃金格差の中央値はわずかに1パーセントポイント強減少して13.7%となった（15.3%→13.7%）

ベンチマークを行った場合、製紙会社カジノは部門平均の 13.7% より 4.5 パーセントポイント低いものの、部門中央値の 9.0% よりは 4.5 パーセントポイント高い。

表 1: 男女間の賃金格差、2022 年から 2024 年

学生雇用庁 (SEA) が計算に含まれていますが、SEA がデータに与える影響は注目に値します。計算に含まれない場合、平均は 7.95%、中央値は 8.78% となり、製紙会社カジノは平均値と中央値のセクターベンチマークを下回ることになります。

男女別のボーナス支払い額

表 2 は、2024 年のボーナス支給額の男女別の割合を示しています。

• 2024 年に支払われたボーナスの総支払数は前年よりも増加しました (94 → 74)
• 男性 (2.5%) よりも多くの女性 (3.8%) がボーナスの支払いを受け取りました
• ボーナスを受け取っている男性の割合は過去 2 年間と一致しています

表 2: ボーナスを受け取った男性と女性の割合、2022 年から 2024 年

2024

2023

2022

表 3 は、男女別のボーナス給与格差を示しています。

• ボーナス給与の平均格差は、2023 年から顕著な差で拡大しました (10.9% → 45.71%)。 KTP によるボーナス支払いはボーナス給与ギャップ データに大きな影響を与える可能性があるため、この大きな変化は知識移転パートナー (KTP) との協力の結果です。
• ボーナス給与格差の中央値は0%です。ギャップは 15 パーセント ポイント変化し、ゼロになりました。

表 3: 男女別のボーナス給与格差データの平均値と中央値、2022 年から 2024 年

時給

表 4 は、2024 年の男女別の平均時給を示しています。昨年、男性と女性の時給はわずかに増加しました。

• 女性の平均時給は男性より 1.98 ポンド低い
• 女性の時給中央値は男性より 2.79 ポンド低い。賃金四分位による性別の分布は、女性が下位および低賃金の役割 (四分位 1) に不均衡に代表されており、これが女性の時給中央値に影響を与えていることを示しています。

表 4: 男女別の平均時給と中央値、2022 年から 2024 年

2024

2023

2022

男女別の支払い四分位数、2024年

表 5 は、2024 年の給与四分位別の性別分布を示しています。四分位 1 は最も給与の低い役割を表し、四分位 4 は最も給与の高い役割を表しています。

• 第 1 四半期の女性の割合は変化なし (67.91% → 68.08%)
• 四分位 4 の女性の割合は 2 パーセント ポイント減少しました (51.22% → 49.53%)。第 4 四半期で女性の数が男性よりも少ないのは初めて
• 四分位 2 と四分位 3 の男女バランスは男性も女性も変化していません

この製紙会社カジノは女性の人数が多く、これが給与四分位に分配される女性の数の増加に貢献しています。採用フェアへの参加を通じて、より多くの男性を下級職に採用する活動を継続し、利用可能な幅広い機会を紹介しています。さらに、求人を作成する際に多様なイメージをさらに活用し、ジェンダー デコーダを推進することで、第 1 四半期のジェンダー バランスを改善し、職務に関連するジェンダーの固定観念の神話に挑戦することを目指しています。

同様に、製紙会社カジノは女性のパイプラインに焦点を当てたさまざまな活動に取り組んでいます。オーロラ女性リーダーシップ プログラムと、ジェンダー平等を推進するための枠組みであるアテナ スワンは、女性の昇進の機会を提供し、女性の機会が制度上の優先事項であり続けることを保証します。

表 5: 四分位別の男女別賃金、2022～2024 年

2024

2023

2022