カジノ入金不要者賃金格差

大学がカジノ入金不要者賃金格差を自発的に報告するのは今年で 3 年目です。 2024 年のカジノ入金不要者給与格差レポートは、2023 年 4 月から 2024 年 3 月までのデータに基づいています。分析には 2,277 人の従業員が含まれています。

表 11 は、2024 年のカジノ入金不要者賃金格差を示しています。

• 平均賃金格差は縮小し続けている (4.7% → 4.2%)
• 賃金格差の中央値はわずかに拡大しました (2.8% → 3.2%)

ベンチマークを行うと、大学は部門の平均 (9.6%) および中央値 (8.5%) と十分に匹敵します。国内の労働力の中で、データによると、申告されたカジノ入金不要を持つ従業員の収入は、カジノ入金不要のない同僚よりわずかに低く、英国のカジノ入金不要者賃金格差が 14.6% であることが浮き彫りになっています。

カジノ入金不要者自信雇用主制度と AccessAble に関連する取り組みにより、公平な採用プロセスとユニバーサル アクセシビリティへの推進という当社の目標が確実に実現されます。

表 11: カジノ入金不要者賃金格差、2022 年から 2024 年

カジノ入金不要別のボーナス支給

表 12 は、2024 年にボーナスを受け取った、宣言されたカジノ入金不要を持つ人の割合を示しています。

• 宣言されたカジノ入金不要を持つ人々に支払われるボーナスの割合は 1.4 パーセントポイント減少しました (4%→ 2.6%)

表 12: 2022 年から 2024 年のカジノ入金不要別ボーナス支給額の割合

2024

2023

2022

表 13 は、2024 年にカジノ入金不要を申告した人に支払われたボーナスの平均と中央値の詳細を示しており、大学がカジノ入金不要のあるボーナスの給与格差を生み出していることを示しています。

• ボーナス支払額の平均ギャップは 19 ポイント増加して 3.29%
• ボーナス支払額の中央値の差は 56 ポイント増加して 11% となり、KTP への支払額を反映しています

2024 年以前は、ボーナス支払額の平均と中央値はマイナスの割合でした。これは、カジノ入金不要のある従業員が、カジノ入金不要を申告していない従業員よりも高いボーナス支払いを受けていたことを意味します。表 15 は、カジノ入金不要を申告していない人々が最も給与の高い役割を担っていることを示しており、データの変化を説明しています。

表 13: カジノ入金不要別のボーナス支給額の平均と中央値、2022～2023 年

時給

大学はカジノ入金不要の記録に微妙なアプローチを採用しており、従業員が設定されたカテゴリから自分で選択できるようにして、従業員が働いているカジノ入金不要状態についての理解を深めることができます。

表 14 は、2024 年の選択したカジノ入金不要のある場合とカジノ入金不要のない場合の時給を示しています。

• カジノ入金不要を申告した従業員の時給は、カジノ入金不要を申告していない従業員よりも 0.90 ポンド低い

2021 年の ONS 国勢調査でベンチマークを行ったところ、公表されたカジノ入金不要を持つ人々の英国の中央値は 12.10 ポンドでした。英国と比較して、大学はカジノ入金不要を申告した職員に対して時給 6.00 ポンド以上高い給与を支払っています。

表 14: カジノ入金不要別の賃金の中央値と時給、2024 年

表 15 は、2024 年の四分位別の申告カジノ入金不要者の分布を示しています。四分位 1 には下級および低賃金の役割が含まれ、四分位 4 には最上級で最も賃金の高い役割が含まれます

• すべての四分位にカジノ入金不要のある人々が含まれています
• 大学で最も給与の高い役職の10.69%をカジノ入金不要者が占めている

表 15: 宣言されたカジノ入金不要別の給与四分位、2024 年

ギャップを埋めるために取り組んでいます

大学は給与格差報告を歓迎および支持しており、その格差を年々削減することに取り組んでいます。この作業をサポートするためにいくつかの手順が実行されます:

• 従業員グループ全体で交渉による給与と等級の構造がある
• 給与等級を裏付け、同一賃金を強化する堅牢な職務評価プロセスが実施されています
• 専門知識を身につけるために従業員に時間が与えられる
• 多様性を促進することを目的としたリソース戦略が確立されました
• 偏見が存在する場合は、採用プロセス内でジェンダー デコーダーが使用され、偏見に対抗します
• 給与と報酬の見直しには、ボーナスの支払いも考慮することが保証されています
• 女性の進歩への支援は、アテナ スワンと人種平等憲章マークの枠組みを通じて監視されています
• 人種の公平性は、人種平等憲章の枠組みと人種平等憲章を通じて優先されます
• カジノ入金不要に自信のある雇用主としてカジノ入金不要者のインクルージョンが促進され、サポートされています

大学は、公平性をサポートし、包括性と帰属意識を重視する文化を積極的に促進するいくつかの取り組みを実施し、賃金格差にプラスの影響を与えています。それらには次のものが含まれます:

• すべての女性に教授ルートを通じて昇進の機会を求めるよう積極的に奨励する: 准教授と教授
• 女性従業員が女性リーダーシップ プログラムに参加する場所に中央資金を提供する、オーロラ
• 少数民族の従業員が Advance HE の多様化するリーダーシップ プログラムと Derby Aspire に参加できる場所に中央資金を提供する
• 職場で家族に優しい方針と月経の健康を考慮し、更年期カジノ入金不要セミナーやカフェを提供して、更年期カジノ入金不要や更年期カジノ入金不要を経験する人々をサポートし、これらのライフイベントを経験する他の人を管理する人々の意識を高めることで、職場での女性の経験を維持します
• 少数派のロールモデルや同盟者を積極的に称賛する
• 公平性と包括性の領域で行われるすべての作業のガバナンスと監視を有効にし、従業員がすべてのレポートに自由にアクセスできるようにする
• インクルージョン従業員ネットワークと相談して、積極的な傾聴、相談、コラボレーションを通じてベスト プラクティスを組み込む
• メンタリングやコーチングなど、従業員の能力開発に多様で活気に満ちた混合アプローチを提供する
• チャーターマーク、アテナ・スワン、人種平等憲章、ストーンウォール、およびカジノ入金不要に自信のある雇用主からの措置を実施する