モバイルカジノ性賃金格差 - 男女間賃金格差レポート 2024

分析には 2,323 人の従業員が含まれており、使用されたモバイルカジノデータの開示率が 98.5% と高いことが注目されています。

表 6 は、2024 年のモバイルカジノ間の賃金格差情報を示しています。

モバイルカジノ間の平均賃金格差は0.9%です。これは 5 パーセントポイントの変化です
モバイルカジノ間の賃金格差の中央値はマイナス (-4.2%) であり、少数モバイルカジノの従業員の時給が依然として白人であると自認する従業員よりも高いことを示しています

マイナスの割合では少数モバイルカジノの従業員が優遇されるため、大学にはモバイルカジノによる賃金格差はありません。ベンチマークを行った場合、大学は部門の人種間の賃金格差の中央値である0.0%よりも優れており、大学の平均割合の変化は部門の0.6%と十分に匹敵します。英国全土で、人種間の賃金格差は着実に縮小しています（6.9%→5.6%）。全国の労働力と比較すると、大学は有利です。

大学がモバイルカジノ性の賃金格差情報を監視し始めて以来、一貫してモバイルカジノ性のマイナスの賃金格差を報告してきました。人種平等憲章は、人種の平等に取り組むための枠組みを提供しており、依然として制度上の優先事項となっています。

表 6: モバイルカジノ間の賃金格差、2022 ～ 2024 年

給与格差	2024	2023	2022	2021
意地悪	0.9%	-4.5%	-4.5%	-2.4%
中央値	-4.2%	-11.3%	-9.2%	-4.10%

モバイルカジノ別のボーナス支払い

表 7 は、2024 年の割合とモバイルカジノ別のボーナス支払い額を示しています。全体として、2024 年にはより多くのボーナス支払いが行われました。

自分を白人だと認識し、ボーナスを受け取った人の割合は、0.5 パーセントポイントわずかに増加しました (3.2% → 3.73%)
自分が少数モバイルカジノであると認識し、ボーナスを受け取っている人の割合は 2 パーセントポイント増加しました (1.2% → 3.2%)

表 7: モバイルカジノ別のボーナス支払いの割合、2022 ～ 2024 年

2024

ボーナスの支払い	パーセンテージ	人数
すべての少数モバイルカジノ	3.2%	11
モバイルカジノ的に白人	3.73%	82

2023

ボーナスの支払い	パーセンテージ	人数
すべての少数モバイルカジノ	1.2%	4
モバイルカジノ的に白人	3.03%	67

2022

ボーナスの支払い	パーセンテージ	人数
すべての少数モバイルカジノ	1.3%	4
モバイルカジノ的に白人	3.73%	84

表 8 は、2024 年のモバイルカジノ別のボーナス支払額の平均と中央値を示しています。

ボーナス支払額の平均は-191パーセントポイント増加しました。この大きな変化は KTP 支払いに起因すると考えられます。
平均率と中央値の両方の割合で、少数モバイルカジノの従業員へのボーナス支払額が高いことが示されています

表 8: モバイルカジノ別のボーナス支払額の平均と中央値、2022 ～ 2024 年

ボーナスの支払い	2024	2023	2022
意味	-167.57%	24%	-2.02%
中央値	-35%	30%	0%

時給

表 9 は、2024 年の人種別の全従業員の平均時給を示しています。

白人および少数モバイルカジノの従業員の平均時給と中央値が上昇
白人であると自認する従業員は、少数モバイルカジノの背景を持つ従業員と比較して、時給の平均値と中央値がわずかに大きく増加しました

白:

平均は £1.29 増加 (£19.90 → £21.19)
中央値増加額 £1.37 (£18.41 → £19.78)

少数モバイルカジノ:

平均値が 0.56 ポンド増加しました (20.82 ポンド → 21.38 ポンド)
増加中央値 £0.11 (£20.50 → £20.61)

全体的に見て、今年は全従業員の時給が上昇したが、アラブ人と自認する人々は時給が減少した(24.18ポンド→18.66ポンド)。この理由は、表 10 の四分位別のアラブ人従業員の分布を見ることで説明できます。2022 年以降一貫して、すべての四分位にわたる代表者数は減少しており、高賃金レベルではアラブ人従業員の数が少ないことを示唆しています。

表 9: モバイルカジノ別の平均時給、2022 ～ 2024 年

2024

すべてのモバイルカジノ	時給	白人に対する時給の違い
白	£21.19	0.01
黒	£21.48	0
アジア人	£21.36	0
混血	£19.91	0.07
アラブ	£18.66	0.13
その他	£23.39	-0.09
不明	£23.74	-0.11

	意味	中央値
白	£21.19	£19.78
すべての少数モバイルカジノ	£21.38	£20.61

2023

すべてのモバイルカジノ	時給	モバイルカジノ的に白人との時給の差
白	£19.90	0
黒	£21.62	-0.01
アジア人	£20.52	-0.01
混血	£19.24	0.1
アラブ	£24.18	-0.9
その他	£22.05	-0.02
不明	£22.16	-0.08

	意味	中央値
白	£19.90	£18.41
すべての少数モバイルカジノ	£20.82	£20.50

2022

すべてのモバイルカジノ	時給	白人に対する時給の差
白	£18.58	0
黒	£20.01	-0.01
アジア人	£19.85	-0.01
混血	£17.10	+0.10
アラブ	£21.45	-0.09
その他	£20.10	-0.02
不明	£21.34	-0.04

	意地悪	中央値
白	£18.89	£17.25
すべての少数モバイルカジノ	£19.74	£18.84

モバイルカジノ別に四分位を支払う

表 10 は、2024 年の四分位別のモバイルカジノ分布を示しています。四分位 1 には、若手および低賃金の役割が含まれ、四分位 4 には、最も上級で最も賃金の高い役割が含まれます。今年は、4 つの給与四分位すべてにわたって多様な代表者が存在していることが観察できます。

四分位 3 は、白人以外のすべてのモバイルカジノグループの中で最も高い数を示しており、2023 年から 11 パーセントポイント増加しています (11% → 21%)。四分位 3 が最も給与の高い役割へのパイプラインを表すため、これは注目に値します。
四分位 4 は、白人以外のすべてのモバイルカジノグループの代表が 5 パーセントポイント大幅に増加していることを示しています (11% → 16%)
アジア人であると自認する人々は、白人以外のモバイルカジノグループよりも第 3 四分位 (10%) と第 4 分位 (7%) で高い割合を占めています。 2023 年と比較すると、パイプラインは上向きの動きが見られる
第 1 四分位で働く白人を自認する人の割合は 4 パーセントポイント増加しました (82% → 86%)
第 4 四半期で働く、白人であると自認する人の割合は 5 パーセントポイント減少しました (89% → 84%)

第 3 四半期から第 4 四半期への多様性の増加は、リーダーシップパイプラインの改善を示しています。人種平等憲章の枠組みを通じて、大学は従業員にリーダーシップ能力と可能性を開発する機会を提供します。 Derby Aspire は、将来のリーダーシップ能力を持つ少数モバイルカジノの従業員を対象に 2024 年に設立されました。多様化するリーダーシップは、進歩の障壁を克服するために新しいリーダーを形成するために利用できます。どちらのプログラムも、大学の上級リーダーによるメンタリングとコーチングを提供します。

表 10: モバイルカジノ別の給与四分位数、2021 ～ 2024 年

2024

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのモバイルカジノグループの合計
四分位 1	86%	6%	3%	3%	<1%	<1%	1%	14%
四分位 2	82%	8%	5%	2%	<1%	1%	1%	18%
四分位 3	79%	10%	5%	3%	<1%	1%	2%	21%
四分位 4	84%	7%	3%	2%	<1%	1%	2%	16%

2023

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのモバイルカジノグループの合計
四分位 1	82%	8%	7%	2%	<1%	1%	1%	18%
四分位 2	81%	10%	2%	2%	<1%	2%	3%	19%
四分位 3	89%	6%	1%	3%	0%	<1%	1%	11%
四分位 4	89%	5%	2%	2%	0%	1%	1%	11%

2022

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのモバイルカジノグループの合計
四分位 1	84%	7%	5%	2%	<1%	1%	1%	16%
四分位 2	83%	10%	2%	2%	<1%	1%	1%	17%
四分位 3	89%	6%	2%	2%	<1%	<1%	<1%	11%
四分位 4	90%	4%	2%	2%	<1%	<1%	1%	10%

男女間の賃金格差

ネットカジノの男女間賃金格差報告書は、2023 年 4 月から 2024 年 3 月までのデータに基づいています。

障害者賃金格差

大学が障害者手当の格差を自主的に報告するのは今年で2年目となる。 2024 年の障害者賃金格差レポートは、2023 年 4 月から 2024 年 3 月までのデータに基づいています。