dq11sカジノ 男女間の賃金格差

男女間賃金格差分析には男性 1,106 人、女性 1,685 人が含まれており、合計 2,791 人です。 

表 1 は、2023 年の男女間の賃金格差を示しています。

• dq11sカジノの男女間の賃金格差は、平均率と中央値の両方でわずかに拡大しました。
• 平均賃金格差は9.4%で、2022年から1パーセントポイント増加（8.4%から9.4%）。
• 中央値は 15.3%、2022 年から 4 パーセントポイント増加しました (11.1% から 15.3%)。

最低賃金の引き上げは、レベル 1 と 2 が同じ給与水準に圧縮され、その結果、2022 年と比較してより多くの女性が低賃金の四分の一に引き込まれるため、男女間の賃金格差に影響を及ぼしています。

表 1: 男女間の賃金格差、2021 年から 2023 年

*これらの数字には学生雇用庁が含まれています

ベンチマークを行った場合、dq11sカジノの男女間の賃金格差は依然として優れています。

• 高等教育部門の平均男女間賃金格差は 13.7% ですが、dq11sカジノの男女間賃金格差は 4.3 パーセント ポイント小さいです。
• このdq11sカジノは、競合グループ内および同様にdq11sカジノ同盟内で男女間の賃金格差が最も低いdq11sカジノの1つです。
• 全国平均の男女間賃金格差は 14.4% ですが、dq11sカジノの男女間賃金格差は 5% ポイント下回ります。

高等教育部門における男女の賃金格差は年々一貫して縮小しているが、今年はより広範な全国平均の男女の賃金格差がわずかに増加しており、同dq11sカジノが全国的な出来事に見舞われていることを示唆している。

学生従業員庁 (SEA) はdq11sカジノの数値に含まれていますが、SEA が独自の男女間賃金格差の数値を報告していたら、dq11sカジノは中央値が 2 パーセンテージポイント減少 (11.1% から 8.6%) し、平均値の変化は見られなかったでしょう (8.4% から 8.7%) ことは注目に値します。  

男女別のボーナス支払い額

表 2 は、2023 年のボーナス支給額の男女別の割合を示しています。

• 2023 年のボーナス支払総数は 2022 年よりも減少しています (88 対 74)。
• 男性 (25/2.2%) と比較して、ボーナスを受け取った女性 (49/2.8%) の方がわずかに多かった。
• 2023 年にボーナスを受け取る男性の数 (25 人) は、2022 年 (25 人) と一致しています。

表 2: ボーナスを受け取った男性と女性の割合、2021 年から 2023 年

2023

2022

2021

表 3 は、男女別のボーナス給与格差を示しています。

• ボーナス給与の平均格差は 10.9%、2022 年と目立った違いはない。
• ボーナス給与格差の中央値は -15%、2022 年との差異は -15% ポイント (0.0% ～ -15%)。
• マイナス(マイナス)のパーセンテージは、dq11sカジノに男女によるボーナス給与格差がないことを示唆しています。 

表 3: 男女別のボーナス給与格差データの平均値と中央値、2021 年から 2023 年

時給

表 4 は、2023 年の男女別の平均時給を示しています。

• 平均時給は男性も女性もわずかに増加しました。
• 女性の平均時給は男性より 2.00 ポンド低い。

給与四分位別の性別の分布は、女性が下位および低賃金の役割 (四分位 1) に不均衡に代表されており、これが女性の平均時給に影響を与えていることを示しています。

dq11sカジノは、人々が専門知識を身につけるには時間がかかることを認識しています。アテナ・スワンの取り組みと人種平等憲章を通じて、女性のキャリアアップと機会が優先されます。 

表 4: 男女別の平均時給と中央値、2022 ～ 2023 年

2023

2022

性別ごとの支払い四分位

表 5 は、賃金四分位別の性別の分布を示しています。四分位 1 は最も給与の低い役割を表し、四分位 4 は最も給与の高い役割を表します。

• 第 1 四半期を占める女性の数は、2022 年以降 3 パーセント ポイント (64.84% から 67.91%) 増加しました。
• 四分位 4 には、男性 (48.78%) よりも多くの女性 (51.22%) が含まれています。この四分位は、過去 3 年間変化がありません。
• 四分位 2 と四分位 3 内の男女バランスは反映されており、四分位 3 では女性が 1% ポイント未満のわずかな増加を示しています。

このdq11sカジノは女性の人数が多く、これが給与四分位に分配される女性の数の増加に貢献しています。採用フェアへの参加を通じて、より多くの男性を下級職に採用する活動を継続し、利用可能な幅広い機会を紹介しています。さらに、求人を作成する際に多様なイメージをさらに活用し、ジェンダー デコーダを推進することで、第 1 四半期のジェンダー バランスを改善し、職務に関連するジェンダーの固定観念の神話に挑戦することを目指しています。

同様に、dq11sカジノはオーロラやアテナ・スワンなどの女性パイプラインに焦点を当てたさまざまな活動に取り組んでおり、どちらも女性の昇進の機会が依然として組織的な優先事項であることを保証しています。

表 5: 四分位別の男女別賃金、2021～2023 年

2023

2022

2021