モバイルカジノジェンダー、民族、障害者賃金格差レポート

公平性、包括性、福利厚生に取り組む組織として、当社は給与モバイルカジノに関する情報をオープンかつ透明性を保ち、モバイルカジノを解消するために懸命に取り組んでいます。私たちの公的義務は、男女間の賃金モバイルカジノを政府平等局に報告することですが、それに加えて、民族性や障害による賃金モバイルカジノも報告します。

男女給与モバイルカジノは、男性従業員と女性従業員の給与、および給与四分位ごとの性別分布を比較することによって計算されます。ボーナスの支払額は、ボーナスを受け取っている従業員の男女別の割合と、ボーナスの男女差としてレポートに記載されています。残念なことに、今年は男女間の賃金モバイルカジノの平均と中央値の両方がわずかに増加していることがわかります。当社の平均男女間賃金モバイルカジノは 9.4% であり、 の増加です1昨年からのパーセントポイント、男女間の賃金モバイルカジノの中央値は15.3%で、42022 年以降のパーセント ポイント。

最低賃金の引き上げによる給与ポイントの圧縮は、最低四分位に影響を与え、時給の中央値にも影響を与えています。私たちのギャップは、全国平均の 14.4% や業界平均の 13.7% よりも低いままですが、私たちは満足していません。オーロラ・リーダーシップ・プログラムとアテナ・スワン憲章を通じて女性のキャリアアップを支援する取り組みにより、大学にとって男女平等は引き続き最優先事項となっています。 

この報告書では、民族性賃金モバイルカジノは、すべての少数民族グループの従業員と民族的に白人の従業員の平均給与の差として定義されています。ボーナスの支払いは、民族別のボーナスを受け取っている従業員の割合と、これらのボーナスの差としてレポートに含まれています。私たちの報告書は、当社の民族性による賃金モバイルカジノがマイナスであることを示しており、黒人、アジア人、少数民族のスタッフに有利な賃金モバイルカジノがあることがわかります。

民族間の賃金モバイルカジノの平均は -4.5% (2022 年と一致)、中央値は -11.3% で、増加-2昨年からのパーセントポイント。平均して、我が国の少数民族の時給はより高く、英国の民族間の平均賃金モバイルカジノの 5.6% と十分比較できます。多様化するリーダーシップ プログラムと人種平等憲章を通じてキャリアアップをサポートする取り組みにより、人種の公平性が大学にとって引き続き最優先事項となっています。 

障害者賃金モバイルカジノは、申告された障害を持つ従業員と申告されていない従業員の平均給与の差として定義されます。ボーナスの支払いは、申告された障害がある場合と申告されていない場合に分けてボーナスを受け取った従業員の割合、およびこれらのボーナスの差額としてレポートに含まれます。

当社が障害者賃金モバイルカジノを報告するのは今年で 2 年目です。当社の平均障害者賃金モバイルカジノは 4.7% ( の減少)1.52022 年以降のパーセンテージ ポイント)、中央値は 2.8% (a2.5昨年からのパーセントポイント増加)。英国における障害者の平均賃金モバイルカジノは 13.8% で、大学の賃金モバイルカジノの 3 倍です。障害に自信のある雇用主としての当社のステータスにより、アクセシブルな環境における公平性の促進が保証されます。 

賃金モバイルカジノ報告は、職場内の不均衡に対処するための重要な一歩です。私たちは集中力と注意力を向上させる機会を探して自分自身に挑戦し続けます。

キャスリン・ミッチェル教授 CBE、DL

副学長兼最高経営責任者

定義

男女間賃金モバイルカジノレポートの目的は、組織が男女間賃金モバイルカジノがあるかどうかとその理由を理解し、透明性を提供し、将来的に男女間賃金モバイルカジノを埋めるための措置を特定できるようにすることです。

法定データ要件に確実に準拠していることを確認するために、レポートではいくつかの指標が使用されています:

• 完全給与に該当する全従業員の時間当たりの男女間賃金モバイルカジノの平均 (%)
• 完全給与に該当する全従業員の時間あたりの男女間の賃金モバイルカジノの中央値 (中間点) (%)
• 完全給与に該当する全従業員の平均男女間ボーナス給与モバイルカジノ (%)
• 完全給与に関連する全従業員の男女間のボーナスモバイルカジノの中央値 (%)
• ボーナスを受け取る男性と女性の割合 (%)
• 賃金帯別の均等人口四分位における男性と女性の割合 (%)

ボーナスの支払い 

大学は従業員に業績に応じたボーナスを支払っています。ボーナスの支払いは基本給に統合されません。

四分位を支払う

四分位 1 は最も低い給与範囲を表し、四分位 4 は最も高い給与範囲を表します。  各給与四分位は、最低から最高までの給与の分布を表します。

このレポートでは、同じ方法を使用して民族性と障害者の賃金モバイルカジノデータを計算しています。

民族

私たちは、特定のグループ、すべての少数民族グループ、すべての少数民族、または白人という民族を指します。

障害

障害とは、特定のグループ、宣言された障害、および宣言されていない障害に分けられます。

男女間の賃金モバイルカジノと同一賃金の問題には違いがあることを理解することが重要です。

同一賃金同一雇用に従事し、同一の労働を行う男性と女性は同一の賃金を受け取らなければならないことを意味します (1970 年同一賃金法)。
 
男女間の賃金モバイルカジノ組織または労働市場における男性と女性の平均収入の差を特定します。

ギャップを埋めるために取り組んでいます

大学は給与モバイルカジノの報告を歓迎および支持しており、年々モバイルカジノを縮めることに尽力しています。

私たちはこの取り組みをサポートするために多くの措置を講じています:

• 従業員グループ全体で交渉による給与と等級の構造が存在します。
• 当社は、給与等級を裏付け、同一賃金を強化する堅牢な職務評価プロセスを実施します。
• 当社の従業員は専門知識を身につけるのに時間がかかることを認識しています。
• 当社には、多様性を促進することを目的とした確立されたリソース戦略があります。
• 偏見が存在する場合は、採用プロセス内でジェンダー デコーダーを使用して、偏見に対抗します。
• 給与と報酬のレビューにはボーナスの支払いも考慮に入れるようにしています。
• 私たちは、アテナ スワン ブロンズ憲章マークと人種平等憲章ブロンズ賞を通じて女性の進歩をサポートします。
• 私たちは、人種平等憲章ブロンズ賞を通じて人種の公平性を優先します。
• 私たちは、障害に自信を持った雇用主として障害のインクルージョンを推進します。 

私たちは、賃金モバイルカジノにプラスの影響を与える公平性、包括性、福祉をサポートするいくつかの取り組みを行っています。

以下が含まれます:

• すべての女性に、准教授や教授といった教授職のルートを通じて昇進の機会を求めるよう積極的に奨励します。 
• 女性従業員が女性リーダーシップ プログラム「オーロラ」に参加する場所に中央資金を投入します。
• 少数民族の従業員が「HE 多様化リーダーシップ推進プログラム」に参加できるよう、資金を集中的に提供します。
• 更年期障害セミナーやカフェを提供することで、職場での女性の経験を維持し、更年期障害や更年期障害を経験している人をサポートし、これらのライフイベントを経験している他の人を管理する人々の意識を高めます。
• 少数派のロールモデルや同盟者を積極的に称賛しましょう。
• 公平性と包括性の領域で行われるすべての作業のガバナンスと監視を有効にし、従業員がすべてのレポートに自由にアクセスできるようにします。
• インクルージョン従業員ネットワークと相談して、積極的な傾聴、相談、コラボレーションを通じてベスト プラクティスを組み込んでください。
• メンタリングやコーチングなど、従業員の能力開発に多様で活気に満ちた混合アプローチを提供します。
• 私たちの憲章マーク、アテナ スワン、人種平等憲章、ストーンウォール、および障害に自信のある雇用者に基づく措置を実行します。