dq11sカジノ性賃金格差 - 男女間賃金格差レポート 2023

分析には 2,791 人の従業員が含まれており、使用されたdq11sカジノデータの開示率が 99% と高いことが注目されています。

表 6 は、2023 年のdq11sカジノ間の賃金格差を示しています。

大学がdq11sカジノ性の賃金格差情報を監視し始めて以来、一貫してdq11sカジノ性のマイナスの賃金格差を報告してきました。マイナスの割合は、少数dq11sカジノの従業員が白人であると自認する従業員よりも平均時給が高いことを意味します。

人種平等憲章を通じて行われている取り組みは、人種が制度上の優先事項であり続けることを保証します。

給与格差	2023	2022	2021
意味	-4.5%	-4.5%	-2.4%
中央値	-11.3%	-9.2%	-4.10%

英国全土で、人種間の賃金格差は着実に縮小し続けています (6.9% から 5.6% - (ONS、2024)。同大学は外部のベンチマークと比較して優れており、少数dq11sカジノの従業員のキャリアパイプラインをサポートするために行われている取り組みが影響を与えていることが示唆されています。

表 7 は、2023 年の割合とdq11sカジノ別のボーナス支給額の概要を示しています。

ボーナスの支払い	パーセンテージ	人数
すべての少数dq11sカジノ	1.2%	4
dq11sカジノ的に白人	3.03%	67

ボーナスの支払い	パーセンテージ	人数
すべての少数dq11sカジノ	1.3%	4
dq11sカジノ的に白人	3.73%	84

表 8 は、2023 年のdq11sカジノ別のボーナス支払額の平均と中央値を示しています。

平均して、白人従業員に支払われるボーナスは少数dq11sカジノ従業員に支払われるボーナスよりも高く、26 パーセントポイント増加しています (-2.02% から 24%)。

ボーナスの支払い	2023	2022
意地悪	24%	-2.02%
中央値	30%	0%

表 9 は、2023 年のdq11sカジノ別の全従業員の平均時給を示しています。

	意地悪	中央値
白	£19.90	£18.41
すべての少数dq11sカジノ	£20.82	£20.50

	意地悪	中央値
白	£18.89	£17.25
すべての少数dq11sカジノ	£19.74	£18.84

	意地悪	中央値
白	£18.58	£17.31
すべての少数dq11sカジノ	£19.03	£18.02

表 10 は、2023 年の四分位別のdq11sカジノ分布を示しています。四分位 1 には、若手および低賃金の役職が含まれ、四分位 4 には、最も上級で高賃金の役職が含まれます。

4 つの給与四分位すべてにわたって多様な代表者が存在します。
第 1 四半期では、dq11sカジノの多様性が 2022 年以降わずかに 2 パーセント増加しました (16% から 18%)。
第 4 四半期では、白人であると自認する従業員の割合は昨年よりわずかに減少し (90% から 89%)、アジア人であると自認する従業員の割合は増加しました (4% ～ 5%)。
四分位 2 と 3 の多様性はほぼ同じです。

第 3 四半期から第 4 四半期にかけて多様性がわずかに増加していることは、ささやかではあるがリーダーシップパイプラインが改善されていることを示しています。人種平等憲章を通じて、大学は従業員にリーダーシップ能力と可能性を開発する機会を提供します。

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのdq11sカジノグループの合計
四分位 1	82%	8%	7%	2%	<1%	1%	1%	18%
四分位 2	81%	10%	2%	2%	<1%	2%	3%	19%
四分位 3	89%	6%	1%	3%	0%	<1%	1%	11%
四分位 4	89%	5%	2%	2%	0%	1%	1%	11%

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのdq11sカジノグループの合計
四分位 1	84%	7%	5%	2%	<1%	1%	1%	16%
四分位 2	83%	10%	2%	2%	<1%	1%	1%	17%
四分位 3	89%	6%	2%	2%	<1%	<1%	<1%	11%
四分位 4	90%	4%	2%	2%	<1%	<1%	1%	10%

	白	アジア人	黒	混合	アラブ	その他	不明	白人以外のすべてのdq11sカジノグループの合計
四分位 1	87%	5%	4%	2%	<1%	1%	1%	13%
四分位 2	84%	9%	1%	2%	<1%	2%	2%	16%
四分位 3	89%	7%	2%	1%	0%	<1%	1%	11%
四分位 4	91%	4%	2%	2%	<1%	<1%	1%	10%

ネットカジノの男女間賃金格差報告書は、2022 年 4 月から 2023 年 3 月までのデータに基づいています。

大学が障害者手当の格差を自主的に報告するのは今年で2年目となる。 2023 年の障害者賃金格差レポートは、2022 年 4 月から 2023 年 3 月までのデータに基づいています。