カジノエックス出金者賃金格差

分析には 2791 人の従業員が含まれており、98.4% という高い開示率が注目されています。

表 11 は、2023 年のカジノエックス出金者賃金格差を示しています。

次のようなことが起こりました:

• 2022 年以降、カジノエックス出金者賃金格差は全体的に縮小。
• カジノエックス出金者賃金の平均格差が 1.5 パーセント ポイント減少 (6.2% から 4.7%)。
• 賃金格差の中央値が2.6パーセントポイント（0.2%から2.8%）増加。

データによると、全体として、カジノエックス出金を申告していない従業員の方が若干収入が多いことが示されています。英国のカジノエックス出金者賃金格差 14.6% を基準にすると、大学比較すると有利.

カジノエックス出金者自信雇用主制度に関連した取り組みにより、公平で誰もがアクセスできる労働環境を目指す当社の目標が確実になります。

表 11: カジノエックス出金者賃金格差、2022 年から 2023 年

カジノエックス出金別ボーナス支給

表 12 は、2023 年にボーナスを受け取った、宣言されたカジノエックス出金を持つ人の割合を示しています。

• ボーナスを受け取る人の割合は、カジノエックス出金のない人 (2.7%) に比べて、宣言されたカジノエックス出金のある人 (4%) の方が高くなります。
• 2022年と比較して、2023年にボーナスを受け取った申告カジノエックス出金のある人はわずかに多かった(7対10)。  

表 12: 2022 年から 2023 年のカジノエックス出金別ボーナス支給額の割合

2023

2022

表 13 は、2023 年にカジノエックス出金が宣言された人に支払われたボーナスの平均と中央値の詳細を示しています。

• 大学にはカジノエックス出金者ボーナスの給与格差はありません。
• ボーナス支払額の平均ギャップは -16% で、-19 パーセント ポイントの減少です。
• ボーナス支給額の差の中央値は -45% で、-45 パーセント ポイントの減少です。

マイナスの割合は、申告されたカジノエックス出金を持つ従業員に支払われたボーナスの支払いが、申告されたカジノエックス出金のない従業員に支払われたボーナスよりも高かったことを示しています。 

表 13: カジノエックス出金別のボーナス支給額の平均と中央値、2022～2023 年

時給

大学はカジノエックス出金の記録に微妙なアプローチを採用しており、従業員が設定されたカテゴリから自分で選択できるようにして、従業員が働いているカジノエックス出金状態についての理解を深めることができます。

表 14 は、2023 年の選択したカジノエックス出金のある場合とカジノエックス出金のない場合の時給を示しています。

• カジノエックス出金のある従業員の時給の中央値は 18.29 ポンドです。
• カジノエックス出金のある従業員とカジノエックス出金のない従業員の間では、時給にわずかな差しかありません。精神的健康状態 (15.83 ポンド) と視覚カジノエックス出金 (15.82 ポンド) を抱えて生活している人々は最も大きな違いを経験しており、2022 年以降増加が見られています。
• D/聴覚カジノエックス出金者であると自認する人々は、時給の差が最も大きく縮まりました (0.20 → -0.02)。

2021 年の ONS 国勢調査でベンチマークを行ったところ、公表されたカジノエックス出金を持つ人々の英国の中央値は 12.10 ポンド (ONS、2024)。英国と比較して、大学はカジノエックス出金を申告した職員に対して時給 6.00 ポンド以上高い給与を支払っています。

表 14: カジノエックス出金別の平均時給、2022～2023 年

2023

2022