製紙会社カジノ間の賃金格差

製紙会社カジノ間賃金格差分析には男性 1,095 人、女性 1,599 人が含まれており、合計 2,694 人が対象です。

2022 年、大学における製紙会社カジノ間の賃金格差は、平均と中央値の両方で縮小しました。表 1 は、平均賃金格差が 8.4% で、昨年 (11.2%、2021 年) から 3 パーセントポイント減少し、中央値の格差が 11.1% であり、前回 (17.8%、2021 年) から 7 パーセントポイント減少していることを示しています。

表 1: 製紙会社カジノ間の賃金格差、2022 年

部門間の賃金格差16.2%と比較した場合、大学の製紙会社カジノ間の賃金格差は8パーセントポイント小さいという有利な結果が得られます(UCEA、2021)。さらに、この大学は、競合グループの中で製紙会社カジノ間の賃金格差が最も低い大学の 1 つです (製紙会社カジノ間賃金格差サービス、2022 年)。全国の製紙会社カジノ間の賃金格差14.9%と比較すると、大学の賃金格差は7パーセントポイント小さい(ONS、2022).

過去 3 年間にわたり、この業界を含むすべての雇用主の製紙会社カジノ間の賃金格差は着実に縮小してきました (ONS、2022)。この点に関して、大学のデータは、この傾向と歩調を合わせていることを示しています (ONS、2022).

製紙会社カジノ別のボーナス支払い額

男性 (2.2%) と比較して、より多くの女性 (3.7%) がボーナスを受け取りました。表 2 は、25 人の男性がボーナスを受け取ったのに対し、63 人の女性がボーナスを受け取ったことを示しています。

表 2: ボーナスを受け取った男性と女性の割合、2022 年

女性に比べてボーナスを受け取った男性の数は少ないものの、表 3 は製紙会社カジノ間の平均支払い格差が 10.6% であることを示しています。これは、男性従業員に支払われたボーナスが女性に支払われたボーナスよりも平均して高かったことを意味します。

表 3: 製紙会社カジノ別のボーナス給与格差データの平均と中央値、2022 年

時給

平均時給と中央値は女性よりも男性の方が高い。

表 4 は、女性の平均時給が男性より 2.00 ポンド低いことを示しています。給与四分位別の性別の分布を見ると、第 1 四半期、つまり下位の役割に女性が不均衡に代表されていることがわかります。大学は、人々が専門知識を身につけるには時間が必要であり、その給与と成績は、同一賃金を強化する堅牢な職務評価プロセスによって支えられていることを認識しています。  アテナ・スワンの仕事を通じて、女性スタッフにはキャリアアップと機会が与えられます。

表 4: 製紙会社カジノ別時給の平均値と中央値、2022 年

性別ごとの支払い四分位

表 5 は、四分位 1 内で働いている男性の数が 35.16% であることを示しています。この割合は報告以来着実に増加しており、昨年から 7 パーセント ポイント増加しています。

この四分位（64.84%）では女性の割合が依然として過半数を占めていますが、これらの職にさらに多くの男性を採用する取り組みは効果を上げており、全体的な製紙会社カジノ間の賃金格差の縮小にプラスの影響を与えています。利用可能な幅広い機会を紹介するための採用フェアへの参加、求人広告の作成における多様な画像やジェンダー デコーダーの使用などの介入はすべて、職務に関連するジェンダーの固定観念の神話に挑戦するのに役立ちます。

表 5: 四分位別の製紙会社カジノ別賃金、2022 年

2021

2022

四分位 4 は男性 (48.66%) と女性 (51.34%) の男女バランスを示しており、これは昨年と一致しています (ネットカジノ年次平等、多様性、包括性報告書、2022 年)。全体として、この大学は女性の職員数が多く、これが 4 つの給与四分位すべてにおいて女性の割合が高いことを説明しています。 同大学は、オーロラやアテナ スワンなどの女性のパイプラインに光を当てるさまざまな活動に取り組んでおり、女性の昇進の機会が引き続き制度上の優先事項であることを保証しています。