2022 年ジェンダー、民族、障害者ネットカジノ合法格差レポート

公平性、包括性、福祉に取り組む組織として、当社は給与格差を年々縮小するよう取り組んでいます。当社には、男女間のネットカジノ合法格差を政府均等局に報告する公的な義務があり、そのために男性従業員と女性従業員の給与および給与四分位ごとの性別分布を比較しています。ボーナスの支払いは、性別ごとのボーナスを受け取っている従業員の割合、およびこれらのボーナスの男女差としてレポートに含まれています。

今年、男女間のネットカジノ合法格差は縮小しました。男女間のネットカジノ合法格差の平均は 8.4% で、昨年より 3 パーセントポイント減少し、男女間のネットカジノ合法格差の中央値は 11.1% で、前回の報告より 7 パーセントポイント近く減少しました。私たちの数字は依然として全国平均の 14.9% および業界平均の 16.2% よりも低いですが、私たちは満足しておりません。オーロラ リーダーシップ プログラムとアテナ スワン憲章を通じて女性のキャリアアップをサポートする取り組みにより、大学にとって男女平等は引き続き最優先事項となっています。

インクルージョンへの取り組みの一環として、人種によるネットカジノ合法格差と、今年から障害者ネットカジノ合法格差も報告しています。現在、民族性や障害について報告する公的義務はないため、男女間のネットカジノ合法格差と同じ方法論を使用して民族性と障害者のネットカジノ合法格差を計算しています。この報告書では、民族性ネットカジノ合法格差は、すべての少数民族グループの従業員と民族的に白人の従業員の平均給与の差として定義されています。障害ギャップは、申告された障害を持つ従業員と申告されていない従業員の平均給与の差として定義されます。

当社の民族別ネットカジノ合法格差データは、少数民族グループ間の差異を考慮に入れており、マイナスのネットカジノ合法格差を示しています。民族間のネットカジノ合法格差の平均は -4.5%、中央値は -9.2% です。マイナスの数字は、少数民族の従業員の平均時給が高いことを示しています。民族による平均ネットカジノ合法格差が 7.6% であるこの地域と比較すると、大学は十分な水準にあります。多様化するリーダーシップ プログラムと人種平等憲章を通じてキャリアアップをサポートする取り組みにより、大学にとって人種の公平性が引き続き最優先事項となっています。

当社が障害者ネットカジノ合法格差を報告したのは今年が初めてです。障害者ネットカジノ合法格差の平均は 6.2%、中央値は 0.2% です。国家統計局によると、英国における障害者の平均ネットカジノ合法格差は13.8%で、同大学のネットカジノ合法格差の2倍である。当社のインクルージョン戦略により、アクセスしやすい環境で全従業員の機会を確実に促進します。

ネットカジノ合法格差報告は、職場内の不均衡に対処するための重要な一歩です。私たちは組織としてあらゆるギャップを埋め続けるために協力しており、集中力と注意力を高める機会を探し続けています。

キャスリン・ミッチェル教授

副学長兼最高経営責任者

定義

男女間ネットカジノ合法格差レポートの目的は、組織が男女間ネットカジノ合法格差があるかどうかとその理由を理解し、透明性を提供し、将来的に男女間ネットカジノ合法格差を埋めるための措置を特定できるようにすることです。

法定データ要件に確実に準拠していることを確認するために、レポートではいくつかの指標が使用されています。

• 完全給与に該当するすべての従業員の平均時間当たり男女間ネットカジノ合法格差 (%)
• 完全給与に該当する全従業員の時間あたりの男女間ネットカジノ合法格差の中央値 (中間点) (%)
• 完全給与に関連する全従業員の平均男女間ボーナス給与格差 (%)
• 完全給与に関連する全従業員の男女間のボーナス格差の中央値 (%)
• ボーナスを受け取る男性と女性の割合 (%)
• ネットカジノ合法帯別の均等人口四分位における男性と女性の割合 (%)

ボーナスの支払い 

大学は従業員に業績に応じたボーナスを支払っています。ボーナスの支払いは基本給に統合されません。

四分位を支払う

四分位 1 は最も低い給与範囲を表し、四分位 4 は最も高い給与範囲を表します。  各給与四分位は、最低から最高までの給与の分布を表します。

このレポートでは、同じ方法を使用して民族性と障害者のネットカジノ合法格差データを計算しています。

民族

私たちは、特定のグループ、すべての少数民族グループ、すべての少数民族、または白人という民族を指します。

障害

障害とは、特定のグループ、宣言された障害、および宣言されていない障害に分けられます。

男女間のネットカジノ合法格差と同一ネットカジノ合法の問題には違いがあることを理解することが重要です。

同一ネットカジノ合法同じ雇用に属し、同一の労働を行う男性と女性は同一のネットカジノ合法を受け取らなければならないことを意味します (1970 年同一ネットカジノ合法法)。
 
男女間のネットカジノ合法格差組織または労働市場における男性と女性の平均収入の差を特定します。

ギャップを埋めるために取り組んでいます

大学は給与格差の報告を歓迎および支持しており、その格差を年々削減することに取り組んでいます。  いくつかの手順を実行します:

• 従業員グループ全体で交渉による給与と等級の構造が存在します。
• 当社は、給与等級を裏付け、同一ネットカジノ合法を強化する堅牢な職務評価プロセスに取り組んでいます。
• 当社の従業員は専門知識を身につけるのに時間がかかることを認識しています。
• 偏見が存在する場合は、採用プロセス内でジェンダー デコーダーを使用して偏見に対抗します。
• 給与と報酬のレビューにはボーナスの支払いも考慮に入れるようにしています。
• 私たちはアテナ スワン チャーターマーク ブロンズ賞の実績を基にしています。
• 私たちは人種平等憲章のメンバーであるため、人種の公平性を優先することが保証されています。

私たちは、ネットカジノ合法格差にプラスの影響を与える公平性、包括性、福祉をサポートするいくつかの取り組みを行っています。それらには次のものが含まれます:

• すべての女性に、准教授や教授といった教授職のルートを通じて昇進の機会を求めるよう積極的に奨励します。
• 女性従業員が女性のリーダーシップ プログラム「オーロラ」に参加するための場所に中央資金を提供します。
• 少数民族の従業員が「HE 多様化リーダーシップ推進プログラム」に参加するための場所に中央資金を提供します。
• 閉経を経験している人々をサポートし、このライフイベントを経験している他の人を管理する人々の意識を高めるために、閉経セミナーやカフェを提供することで、職場での女性の経験を維持します。
• 少数派のロールモデルや同盟者を積極的に称賛しましょう。
• 公平性と包括性の領域で行われるすべての作業のガバナンスと監視を有効にし、従業員がすべてのレポートに自由にアクセスできるようにします。
• インクルージョン従業員ネットワークに相談して、積極的な傾聴とコラボレーションを通じてベスト プラクティスを組み込んでください。
• メンタリングやコーチングなど、従業員の能力開発に多様かつ活気に満ちた複合的なアプローチを提供します。
• 私たちの憲章マーク、アテナ スワン、人種平等憲章、ストーンウォール、障害者自信に基づく行動を実行します。