ネットカジノ間の賃金格差

分析には 2435 人の従業員が含まれており、使用されたネットカジノデータの開示率が 99% と高いことが注目されています。 Student Employment Agency を通じて働いている学生のネットカジノデータは収集されません。

表 6 は、ネットカジノ間の賃金格差の平均が -4.5%、中央値が -9.2% であることを示しています。マイナスの割合は、大学の少数ネットカジノ職員の平均時給が白人職員の平均時給より高いことを示しています。

大学がネットカジノ間の賃金格差情報を監視し始めて以来、少数ネットカジノの職員のマイナスの賃金格差を一貫して報告してきた。同大学は2020年に人種による賃金格差を初めて報告し、平均は-1.17%、中央値は-5.27%であった。人種平等憲章を支援するために行われている取り組みにより、少数ネットカジノ従業員のキャリア パイプラインが組織的な優先事項であり続けることが保証されます。

表 6: ネットカジノ間の賃金格差、2020 年から 2022 年

英国全土で、人種間の賃金格差は年々着実に縮まっており、イースト・ミッドランドではその格差は6.9%です(ONS、2023)。同大学は外部のベンチマークと比較して優れており、少数ネットカジノの従業員のキャリアパイプラインをサポートするために行われている取り組みが影響を与えていることが示唆されています。

ネットカジノ別のボーナス支払い

白人人種 (3.73%) は、少数ネットカジノ出身の従業員 (1.3%) よりも多くのボーナスを支払われています。

表 7 は、ネットカジノ別のボーナス支払いの割合を示しています。ボーナスを受け取った人種的に白人の従業員は 84 名で、すべての少数ネットカジノグループに属する従業員 4 名と比較すると、この人数の方が多いです。

表 7: ネットカジノ別のボーナス支払いの割合、2022 年

少数ネットカジノであると自認する従業員がボーナスを受け取る従業員は少ない一方で、表 8 は平均ボーナス支払額が -2.0% であることを示しています。これは、ボーナスを受け取ったすべての少数ネットカジノグループの従業員が、白人人種の従業員よりも高い給与を受け取っていたことを意味します。

表 8: ネットカジノ別のボーナス支払額の平均と中央値、2022 年

時給

表 9 は、全従業員の平均時給が 2021 年以降増加していることを示しています。

少数ネットカジノ従業員の時給の平均値と中央値は、混合ネットカジノであると自認する人々を除き、平均よりわずかに低い賃金を支払っている白人従業員よりも高い。給与四分位別のネットカジノ分布を見ると、第 1 四分位と第 2 分位で働く少数ネットカジノグループの割合がわずかに高いことがわかります。大学は人種平等憲章を通じて、従業員に成長と能力開発の機会を提供し、専門知識を身につけるのにかかる時間を認識しています。

表 9: ネットカジノ別の平均時給、2022 年

2021

2022

ネットカジノ別に四分位を支払う

大学では、ネットカジノ的に白人であると自認する人々をより多く雇用していますが、表 10 は、4 つの給与四分位すべてにすべての少数ネットカジノグループの従業員がいることを示しています。

四分位 4 (最も給与が高い) では、居住者の 10% が少数ネットカジノグループに属していると考えています。具体的には、10% のうち 4% がアジア人であると自認しており、これが最も給与の高い 4 分の 1 の中で最大の少数ネットカジノとなっています。

前年（2021 年）と比較すると、大学の少数民族職員数が全体的にわずかに増加しているにもかかわらず、四分位分布はほぼ同じです（ネットカジノ年次平等、多様性、包括性報告書、2022 年）

表 10: ネットカジノ別の給与四分位、2022 年

2022

2021