ネットカジノ合法の賃金格差

ネットカジノ合法賃金格差分析には男性 1,019 人、女性 1,629 人が含まれています。

男性と女性の賃金格差

今年、大学ではネットカジノ合法の賃金格差の平均と中央値の両方が拡大しました。ネットカジノ合法の賃金格差の平均は 11.2% で、2020 年の 10.3% からパーセントポイント増加しました。賃金格差の中央値は 17.8% で、2020 年の 12.8% と比較して 5 パーセントポイントの差が顕著です。

大学の賃金格差データは、全国平均のネットカジノ合法賃金格差の 15.4% と比べても遜色ありません (ONS、2021)、私たちはこれに満足しておらず、ネットカジノ合法の賃金格差がなぜ拡大しているのか説明する理由を求めています。

パンデミックの影響

学生職業紹介所スタッフ、2021 年

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の状況により、大学の非定型職員や臨時職員の機会が減りました。従業員数の減少は、中央値マーカーがどこに位置するかに影響します。これは、本学の男女給与格差拡大の一因となっている。なぜなら、本学の学生が担う多くの短期、低賃金の役割が今年は減少しているからである。 Student Employment Agency を通じて雇用された学生の総数は、2020 年以降 33% 減少しました。

通常は第 1 四分位 (最低賃金の四分位) に収まる低賃金の役割の数が減少すると、グレード 4 が最低賃金の四分位に移動する効果があります。より多くの女性がこれらの役割で働くため、これは性別の分布に影響を与えます。これまで経験したことがないことから、データによれば新型コロナウイルス感染症が一時的な影響を及ぼしていることが示唆されるだろう。多くの職場と同様に、新型コロナウイルス感染症の存在により欠勤者数が膨らんでいますが、これを人員数の他の「損失」と併せて考慮すると、賃金格差がわずかに拡大した理由が説明されます。ネットカジノ合法の賃金格差を計算する方法により、病気は排除されます。

一時帰休

ロックダウン中の一時帰休の導入は、一時帰休制度を通じて給与を支払われた少数の従業員に全額給与が支払われていたため、賃金格差には影響を与えなかった。

ボーナスの支払い

ネットカジノ合法の賃金格差分析の一環として、ボーナス支給額の比較が行われます。大学は今年ボーナスの支払いをしませんでした。

時給の平均値と中央値

男女別時給の平均値と中央値、2021年

女性の平均時給と中央値は男性よりも低いです。大学は堅牢な職務評価プロセスを使用し、給与設定に厳密さが適用されることを保証する給与等級制度を適用しています。性別と従業員数別の給与四分位は、リーダー レベルの役割に就いている男性の数が多いため、男性の平均時給が上昇し、下位の役割に就いている女性の数が多いため、女性の平均時給が低下していることを示しています。

四分位別の性別表現

2020

2021

給与の四分位は、給与の最低から最高までの性別の分布を表します。

四分位 1 (最も賃金が低い) の性別分布は、72% が女性、28% が男性であることを示しています。これは、この大学が四分位 1 を占める女性の数が不均衡であることを示しています。前年と比較すると、この数字は66％から6ポイント増加しました。同様に、四分位 1 の男性の数は 34% から 6 パーセント減少しました。

このレポートの分析に含まれる従業員の総数と照らし合わせると、男性の 19% と比較して、女性の 29% が四分位 1 に該当する仕事に従事しています。女性がスキルの低い役割に不均衡に代表されるのには多くの理由があります。たとえば、女性は男性よりも臨時の仕事を多く引き受けます (CIPD、2021)。同大学の数字は一般人口と一致するパターンを示唆しているが、より多くの男性を下級職に引き付けるための方策を検討し続けている。

第 4 四半期 (最も給与が高い) の性別分布は、51% が女性、49% が男性であることを示しています。これらの数字は、女性の 43%、男性の 57% が最高賃金の 4 分の 1 に含まれるこの部門と比較して有利です。

このレポートの分析に含まれるスタッフの総数と照らし合わせると、男性の 32% と比較して、女性の 21% が最も給与の高い役割で働いています。同大学は女性の職員数が多いにもかかわらず、評価ではリーダーレベルのポストに女性が過小評価されており、通常は第 4 位に該当することが示されています。オーロラのような取り組みは、女性のキャリアアップと仕事に関連した行動をサポートします。アテナ スワン教授職の女性の数を増やすなど、男女平等が大学にとって引き続き最優先事項であることを保証します。