カジノ入金不要間の賃金格差

カジノ入金不要性賃金格差分析には2547人のスタッフが含まれており、使用された人種およびカジノ入金不要性データの開示率が99%と高いことが注目されています。 Student Employment Agency を通じて働いている学生のカジノ入金不要は収集されていないため、この分析に含まれる人は 191 人少ないことになります。

男女間のカジノ入金不要性賃金格差

この報告書の目的上、カジノ入金不要性賃金格差は、黒人アジア人および少数カジノ入金不要スタッフ (BAME) と非 BAME (白人) スタッフの平均時給の差として定義されます。これは必須の報告要件ではないため、男女間賃金格差の計算に使用されるのと同じ方法が適用されています。

大学には人種による賃金格差はありません。 BAME スタッフの場合、2020 年の 1.17% から -2.4 パーセントの変化が見られます。賃金格差の中央値は -4.10% で、2020 年の 5.27% から 1 パーセントポイントの変化が浮き彫りになっています。ここで、マイナス (-) 平均値と中央値の数値は、BAME 人口統計に共感するスタッフに有利な賃金格差を示しており、賃金格差を埋めるために行われている取り組みをサポートしています。

BAME スタッフの平均時給と中央値は白人スタッフよりも高いです。黒人であると認識するスタッフの時給は最も高く、混血であると認識するスタッフの時給は最も低いです。大学は堅牢な職務評価プロセスを使用し、給与設定に厳密さが適用されることを保証する給与等級制度を適用しています。給与四分位別のカジノ入金不要の分布は、混血スタッフが 4 つの四分位すべてに均等に含まれていることを示していますが、混血スタッフの数が最も少ない四分位 3 では、給与が最も高い四分位の 1 つであるため、給与の範囲が広くなります。

ボーナスの支払い

大学はこの報告期間中にボーナスの支払いを行っていません。

平均時給

平均時給ギャップ率、2021年

平均時給と中央値、2021年

カジノ入金不要別の四分位の支払い 2021

給与の四分位は、賃金によるカジノ入金不要の最低位から最高位までの分布を表します。白人スタッフは従業員数別の総分布の 87% を占め、BAME と識別されるスタッフは従業員数別の総分布の 13% を占めます。

白人であると自認する職員は、最低賃金から最高賃金までの各給与四分位において不釣り合いに多く存在します。

第 1 四分位内の分布は、BAME であると認識しているスタッフの 13% が最低賃金の四分位内の仕事を行っていることを示しています。さらに分析を進めると、BAME 人口統計で最も代表的なグループはアジア人 (5%) と黒人 (4%) であることが判明しました。この四分位内の人口分布は前年と一致しています。

第 4 四半期で働く白人スタッフの数は、今年 3 ポイント減少して 87% になりました。最も賃金の高い四分位で働く白人の数が減少したことが、賃金格差データのマイナスに貢献しています。

第 4 四分位内の分布は、BAME であると認識するスタッフの 9% が最高賃金の四分位内の仕事を行っていることを示しています。詳細な評価では、アジア系の背景を持つスタッフ (4%) がより高い割合を占め、次いで黒人 (2%) と混血 (2%) のスタッフが続いています。この分野では、最も給与の高い四半期で働く人の 11% が BAME であると認識しています (ONS、2021)。このベンチマークは、同大学が広く代表的な大学であり、2 パーセント ポイントの差があることを示していますが、2020 年以降 1 パーセント ポイントの減少がありました。

このレポートの分析に含まれるスタッフの総数と照らし合わせて考慮すると、最も給与の高い四分位で働く黒人、アジア人、および少数カジノ入金不要のスタッフの合計割合は 2% です。ここに含まれる有色人種の総数は少ないものの、BAME 職員の数をリーダーシップに導き、人種平等憲章の活動に関連する活動を支援することを目的とした多様化リーダーシップ プログラムなどの取り組み (教授職への BAME 職員の数を増やすなど) により、人種の平等が大学にとって引き続き最優先事項であることが保証されています。