ジェンダーと民族の韓国カジノスロット格差レポート 2021

平等、多様性、包括性に取り組む組織として、私たちは給与格差を年々縮めるよう取り組んでいます。当社には、男女間の韓国カジノスロット格差を政府均等局に報告する公的な義務があり、そのために男性従業員と女性従業員の給与および給与四分位ごとの性別分布を比較しています。ボーナスの支払いは、性別ごとのボーナスを受け取っているスタッフの割合、およびこれらのボーナスの男女差としてレポートに含まれます。ただし、この報告期間内に大学はボーナスの支払いを行っていません。

今年は男女間の韓国カジノスロット格差がわずかに拡大していることが注目されています。男女間の韓国カジノスロット格差の平均は 11.2% (ほぼ 1 パーセントポイントの増加) で、韓国カジノスロット格差の中央値は 5 パーセントポイント上昇して 17.8% となっています。私たちはなぜ増加が見られたのかを理解するのに時間を費やしました。私たちは、パンデミックにより一時的な役割の必要性が減り、病気による欠勤が増加し、その両方が男女間の韓国カジノスロット格差の一因となっていると認識しています。私たちの数字は全国平均の 15.4% (ONS、2021 年) より依然として低いですが、私たちは満足していません。オーロラ リーダーシップ プログラムとアテナ スワン憲章を通じて女性のキャリアアップをサポートする取り組みにより、大学にとって男女平等は引き続き最優先事項となっています。

今年の報告書には民族性の韓国カジノスロット格差データも含まれており、民族性データの開示率が 99% と高いことが注目されています。現在、民族性の韓国カジノスロット格差を報告する公的義務はないため、性別の韓国カジノスロット格差と同じ方法を使用して民族性の韓国カジノスロット格差を計算します。この報告書では、民族性韓国カジノスロット格差は、黒人、アジア人、少数民族 (BAME) スタッフと非 BAME スタッフの平均給与の差として定義されています。

私たちのデータは、大学では人種による韓国カジノスロット格差がないことを示しています。前回の報告書以来、民族間の平均韓国カジノスロット格差は 1 ポイント減少して -4.1% となり、マイナスの数字が格差縮小に寄与しています。人種平等憲章のメンバーとしての私たちの取り組みは、大学における人種の平等を優先することを保証します。

韓国カジノスロット格差報告は、職場内の不均衡に対処するための重要な一歩です。私たちは組織としてあらゆるギャップを埋めるために協力しており、集中力と注意力を高める機会を探し続けています。

キャスリン・ミッチェル教授

定義

男女間韓国カジノスロット格差レポートの目的は、組織が男女間韓国カジノスロット格差があるかどうかとその理由を理解し、透明性を提供し、将来的に男女間韓国カジノスロット格差を埋めるための行動を特定できるようにすることです。

法定データ要件に確実に準拠していることを確認するために、レポートではいくつかの指標が使用されています。

• 完全給与の関連従業員全体の平均時間当たり男女間韓国カジノスロット格差 (%)
• 完全給与の関連従業員全体の時間あたりの男女間韓国カジノスロット格差の中央値 (中間点) (%)
• 完全給与の関連従業員全体の平均男女間ボーナス給与格差 (%)
• 全額給与の関連従業員全体の男女間のボーナス格差の中央値 (%)
• ボーナスを受け取る男性と女性の割合 (%)
• 韓国カジノスロット帯別の均等人口四分位における男性と女性の割合 (%)
  

男女間の韓国カジノスロット格差と同一韓国カジノスロットの問題には違いがあることを理解することが重要です。

同一韓国カジノスロット同一雇用に従事し、同一の労働を行う男性と女性は同一の韓国カジノスロットを受け取らなければならないことを意味します（1970 年同一韓国カジノスロット法）。

Gender Pay Gap組織または労働市場における男性と女性の平均収入の差を特定します。

ギャップを埋めるために私たちがどのように取り組んでいるか

大学は男女間の韓国カジノスロット格差の報告を歓迎および支持しており、その格差を年々縮小することに尽力しています。

• 大半のスタッフ集団において、交渉による給与と等級の体系が存在します
• 当社は、給与を裏付け、等級を付けて同一韓国カジノスロットを強化する堅牢な職務評価プロセスを実施します
• スタッフが専門知識を身につけるのに時間がかかることを認識しています
• 採用プロセス内で性別デコーダと匿名の最終候補者リストを使用する
• 給与と報酬の見直しにはボーナスの支払いも考慮に入れるようにします
• アテナ スワン チャーターマーク ブロンズ賞の受賞
• 人種平等憲章への加盟

私たちは、平等、多様性、包括性をサポートし、男女間の韓国カジノスロット格差にプラスの影響を与える多くの取り組みを行っています。

以下が含まれます:

• 女性と有色人種の職員が教授ルートを通じて昇進の機会を求めるよう積極的に奨励する: 准教授と教授
• 女性スタッフが女性リーダーシップ プログラムに参加できる場所に中央資金を提供します、オーロラ
• 少数民族スタッフが「HE 多様化リーダーシップ推進プログラム」に参加するための場所に中央資金を提供する
• 閉経を経験している人をサポートし、このライフイベントを経験している他の人を管理する人の意識を高めるために、閉経セミナーやカフェを提供することで職場での女性の経験を維持する
• 女性のロールモデルや同盟者を積極的に称賛する
• 平等、多様性、包括性に関するすべての取り組みのガバナンスと監視を有効にし、スタッフがアクセスできるレポートを確保します
• 優れた実践を組み込むために、平等、多様性、包括性のスタッフ ネットワークに相談してください
• メンタリングやコーチングなど、スタッフの育成に多様かつ活気に満ちた混合アプローチを提供する
• アテナ スワン憲章の行動計画にある行動を実施し、銀賞獲得に向けて取り組む
• 人種平等憲章の会員、銅賞獲得に向けて努力中