序文
カミル・オモテソ教授
PVC 学部長兼ビットカジノ評判、多様性、包括委員会委員長
今年のビットカジノ評判、多様性、包括性に関するレポートを発表できることを嬉しく思います。当社のこれまでの進歩は、ビットカジノ評判、多様性、包括性、福祉戦略 (EDIW、2022-2025) によって強化され、包括性への当社の取り組みを示しています。
ビットカジノ評判、多様性、包括性、幸福に対する当社のアプローチは、人々が自分には目的、場所、選択肢、所属があると感じられる、感じられ、生きた、価値のある、包括的な体験を可能にすることを目指しています。 6 つのコア標準を通じて組み込まれています:
- 所属の文化
- ゼロトレランスのアプローチ
- 偏見から自由であること
- 思考の多様性
- デフォルトでは交差点
- 幸福のための戦略
ビットカジノ評判は戦略を通じて、インクルージョンが全員のビジネスであることをしっかりと認識し、進歩と影響をもたらすために説明責任を分散します。
この報告書は、ネットカジノが再び金賞を受賞した最近のティーチング・エクセレンス・フレームワーク演習など、インクルージョンとウェルビーイングが強みとして組み込まれ認識されている今年の大学の成果に注目を集めています。 Stonewall Workplace Index では、同大学はその包括的な LGBTQIA+ 環境が評価され再び金賞を受賞し、トップ 100 の雇用主となり、今年もランキングを向上させました。本学は、貴族院で開始された信仰に優しい職場に関する全党議員団の報告書に寄稿するよう招待された唯一の大学であり、ガバナンスの実践に焦点を当てて人種平等規範に取り組んだ最初の大学です。
大学はまた、2023 年大学安全衛生協会 (USHA) の健康と安全賞で最も優れた健康と福祉の取り組みを受賞し、閣僚ラウンドテーブルに参加して職場の更年期障害に関する政府の方針を伝えました。毎年行われる People and Planet 監査では、ネットカジノが持続可能性のトップ 30 大学にランクされ、今年は 29 ランク上昇しました。インクルージョンとウェルビーイングにおける成功は私たちにとって重要であり、ベストプラクティスを特定するために自らのベンチマークを継続し、インクルージョンとウェルビーイングのすべての分野での進歩に努めています。
当社は引き続き株式を重視してきました。当社は報告する賃金格差の多様性をさらに高め、障害者賃金格差情報を初めて公開しました。当社は現在、障害や民族性、義務付けられている男女間の賃金格差に関する情報を自主的に公開しています。女性のキャリアアップを支援する取り組みは、今後も次のような準備を進める中で引き続き最優先事項です。アテナ スワン Institutional Silver と私たちは、民族データを徹底的に調査し、計画された介入とのギャップを認識しながら、人種ビットカジノ評判憲章への提出の結果を待っています。
ビットカジノ評判は、人々が自分自身でいられると心理的に安全だと感じる環境に、インクルージョンとウェルビーイングの間に深く感じられるつながりがあることを認識しています。昨年の人種調査の結果から、人々がビットカジノ評判とのつながりを感じるには民族性が重要であることがわかりました。これに応えて、ビットカジノ評判は継続的なレース関連の対話を促進し、組み込むために毎年恒例のレースレクチャーシリーズを設立しました。
今年、ビットカジノ評判はウェルビーイング フレームワークを立ち上げました。ウェルビーイングに対する当社のアプローチは総合的であり、インクルージョンとウェルビーイングを人々の仕事体験の方法と結び付けており、8 つの柱を通じて提供されます。
- 感情的
- 物理的
- スピリチュアル
- 環境
- 職業
- ソーシャル
- デジタル
- 金融
ビットカジノ評判はインクルージョンが全員のビジネスであると強く認識しており、進歩と影響をもたらすために説明責任を分散します。このレポートは、インクルージョンとウェルビーイングが強みとして組み込まれ、認められている大学のいくつかの成果に注目を集めています。
今年を振り返ると、人種の公平性に関して私たちが達成した成功を特に誇りに思っています。大学は人種ビットカジノ評判憲章 (REC) にブロンズを申請することに成功しました。 REC は、パフォーマンスを測定し、人種の公平性を高めるために重点分野を特定し、人材管理への構造化されたアプローチを提供するための役立つフレームワークです。運営グループの議長を務め、大学レベルで同僚に協力し参加する機会を提供することは、専門的にハイライトでした。私たちのシルバー計画は、リーダーシップグループの多様性を高め、人材パイプラインを成長させる機会を提供し、研究環境に積極的に貢献する方法を積極的に模索する中で、この旅の次の段階を形作るのに役立ちます。
同様に、私たちは今年、ガバナンス実践と上級リーダーシップのために人種ビットカジノ評判規範を達成した最初の大学となり、人種ビットカジノ評判への取り組みをさらに実証しました。統治評議会（GC）および人種ビットカジノ評判規範の執行部と協力して、継続的に実施される開発計画を含め、インクルージョンと福祉が彼らの働き方に組み込まれています。最近では、教育現場での 11 の心理的安全性と LGBT+ の生きた経験を構築するためのワークショップが開催され、意識と理解を高め、思考の多様性を高めています。
ビットカジノ評判は、人々が自分自身でいられると心理的に安全だと感じる環境に、インクルージョンとウェルビーイングの間に深く感じられるつながりがあることを認識しています。信頼を促進するために、いじめ、嫌がらせ、性的違法行為などの不適切な行為の事件について非公式に報告してもらえるよう、新しい匿名報告プラットフォームを立ち上げました。年次スタッフエンゲージメント調査の調査結果から、従業員間の信頼が年々向上していることがわかり、ビットカジノ評判はこの文化の変化に引き続き取り組んでいます。
Allyship は、今年のインクルージョンの実現に貢献してきました。生きた経験はビットカジノ評判のアプローチの顕著な特徴であり、全国的な多様性の日、キャンペーン、イニシアチブと歩調を合わせて、同僚はメンタルヘルスと神経多様性に関する対話を開始し、促進するのに役立ちました。ビットカジノ評判は、仕事と学習の分野に対応する認定メンタルヘルス応急処置者 (MHFA) の数を増やし、継続的な専門能力開発 (CPD) を保証するサポート ネットワークへのアクセスを提供しました。訓練を受けたニューロダイバーシティ チャンピオン (NC) のネットワークも新たに設立され、大学全体でニューロダイバーシティをサポートする方法を改善することができ、目に見える連絡先を提供しています。
帰属意識は、ビットカジノ評判が注目している重要な文化の変化です。 Stonewall Workplace Index の最新ラウンドでは、LGBT+ の包摂により 3 年連続でゴールドを維持し、トップ 100 (13/100) にランクインできたことを嬉しく思います。さまざまな LGBT+ コミュニティ内の違いを確実に認識し、促進することが重要であり、執行部のメンバーからの後援も重要でした。外部ネットワークとの協力により、ベスト プラクティスを維持することができ、多信仰センターとのパートナーシップを通じて、トランス記念日のような国民の日を認識するスペースが得られました。
今年は、開発に携わる機会がインクルージョンと福祉のあらゆる側面を支えてきました。ビットカジノ評判は人々がその背景やアイデンティティに関係なく成長することを望んでおり、6 月には文化的知性に関する年次インクルージョン会議 (CI) を主催しました。このカンファレンスは公開イベントであり、CI と宗教、CI とコミュニティ、CI と人工知能 (AI) など、さまざまなテーマに関する基調講演やワークショップが行われました。同様に、人種講義シリーズでも、人種、帰属、コミュニティの問題について、示唆に富む洞察力に富んだ一連の議論が再び行われました。
年間を通じて、ビットカジノ評判の開発の豊富なカタログは、性別、人種、障害、神経多様性、自閉症などの少数派の生きた経験に注目を集め、インクルージョンと福祉の関係が明確であることを保証してきました。ウェルビーイングに対する当社のアプローチは総合的であり、インクルージョンとウェルビーイングを人々の仕事体験と結び付け、感情的、身体的、スピリチュアル、環境、職業、社会、デジタル、財務の 8 つの柱を通じて提供されます。今年も、この枠組みをサポートするために 8 つの柱すべてにわたるワークショップとセミナーのフェスティバルを開催しました。また、ワーク ヘルス ハブとともに、職場における月経の健康と男性のメンタルヘルスの問題に関するリソースの構築を続けています。
ビットカジノ評判のインクルージョンとウェルビーイング活動の影響の程度は、このレポートに含まれる開示データを通じて見ることができます。昨年、ビットカジノ評判のデータによると、保護されている特性の開示を拒否する人の数が再び減少しました。ビットカジノ評判は、すべての開示率がこのように上昇し続けることを望んでいます。なぜなら、これはインクルージョンを中心に据えた文化を明確に示しているからです。
この報告書は、私たちが誇るべきことがたくさんあることを示していますが、満足しているわけではありません。私たちは引き続き、すべての職員、学生、訪問者、パートナー組織の包摂性と帰属意識を促進し、ビットカジノ評判、多様性、包摂性、福祉戦略を活用して、大学がその目標を達成し、公共部門のビットカジノ評判義務を超える介入を可能にする有意義な措置を講じていきます。
ビットカジノ評判、多様性、包括性、福祉戦略のテーマ目標
1 説明責任とリーダーシップ
ビットカジノ評判は、説明責任とリーダーシップを向上させるために、ガバナンスの実践に包括性を組み込んでいきます。信頼を生み出し、悪い態度をとったり進歩を妨げたりするあらゆる障壁を取り除くために、公平性、包括性、福祉があらゆるレベルでオープンに議論されることになります。ビットカジノ評判は積極的に時間をかけて人々の実際の経験に耳を傾け、スタッフの関与を高めるプロセスを形成していきます。
2 文化と所属
ネットワークを通じて他者とのつながりを重視し、思いやりと文化に配慮した文化を発展させます。ローカル、地域、国内、国際的に。
共同所有権が成功をもたらすことを認識しており、コラボレーションはこの戦略の重要な基盤となっています。ビットカジノ評判は、重要な友人、ネットワーク、同盟者、従業員、パートナーと緊密に連携して、インクルージョンの課題を充実させ、スタッフや学生集団内の文化的能力の構築を支援し、コミュニティとの関わりを強化および強化します。
3 職場の代表者
多様性と公平性を優先する職場を進化させ、従業員の可能性を最大限に引き出します。
ビットカジノ評判は、可能性を高め、才能を開花させるための積極的な措置を講じることにより、職場の公平性を向上させることを目指しています。ビットカジノ評判は、都市と地域を代表する多様な労働力を引きつけて維持することによってこれを実現し、ビットカジノ評判のリーダーシップが職員団体を代表することで、思想の多様性を高めます。」
4 快適さとアクセシビリティ
アクセシビリティと福祉は包括的かつ普遍的なものであり、充実した人々の体験を生み出します。
ビットカジノ評判は幸福に対して総合的なアプローチをとり、前向きな幸福環境を推進するツールや活動プログラムを提供することで、職場の健康と幸福を優先します。ビットカジノ評判のリーダーは一貫した方法で健康を管理し、良好な精神的健康をサポートするオープンな会話に取り組みます。ビットカジノ評判は、ユニバーサルなアクセシビリティとインクルージョンを組織、学生、従業員のニーズに統合します。ビットカジノ評判は建物へのインクルージョンとウェルビーイングを計画および設計し、学習を通じてデジタル能力を高めます。
5 評価と認識
インクルージョンとウェルビーイングの憲章マークを通じて外部からの評価を獲得し、卓越性を提供します。
私たちは、私たちが提出したチャーターマークと雇用主認定制度で達成した評価を通じて、私たちの成功を評価します。人種ビットカジノ評判憲章とアテナ スワンを通じて、当社のデータにより、従業員のライフサイクル、研究環境、学術パイプライン、学生の成果における人種とジェンダーのビットカジノ評判に取り組むことが可能になります。職場のメンタルヘルスに関する取り組みは、職場の健康に対する説明責任と責任を強化します。
6 学生の取り組み
包括性を組み込んだ環境を育み、学生が成長し、成功し、社会的に変革を起こすことができるようにします。
ビットカジノ評判は、刺激的で考えさせられる多様なカリキュラムを提供することで、学生の成果を実現します。ビットカジノ評判はすべての学生に積極的なメンタルヘルス サポートを提供し、現実世界の環境で雇用の機会を可能にします。
職員と学生のデータ
スタッフデータ
性別
ビットカジノ評判のスタッフは次のメンバーで構成されています:
- 男性 41%
- 女性 58%
- トランスジェンダー 1%
「トランスジェンダー」を自認する人の数は、2022～2023 年の 7 人から今年は 12 人に増加しました。
ジェンダー ペイ ゲイ
民族
自分を少数民族であると認識しているスタッフの割合は、今年 15% から 16% に増加しました。
民族間の賃金格差
障害
今年、申告された障害を持つスタッフの割合が 9% から 11% に増加しました
障害者賃金格差
性的指向
- 異性愛者/異性愛者 85%
- ゲイ男性 1%
- ゲイ女性/レズビアン 1%
- バイセクシュアル 2%
- その他 <1%
宗教と信念
- 宗教と信念を持つ 51%
- 宗教や信仰を持たない人 40%
大学のスタッフはさまざまな信仰や信念を観察しており、宗教・信念スタッフ ネットワークは対話と熟考のためのスペースを提供しています。
年齢
- 21-30 13%
- 31-40 23%
- 41-50 28%
- 51-60 25%
生徒データ
性別
人種
障害
性的指向
LGBT+ コミュニティの学生の総数は今年も変化がありません。
年齢
昨年に比べ、21 歳未満の生徒が 2% 増加しました。また、21 歳から 25 歳の生徒が 1% 減少し、25 歳から 29 歳の生徒が 1% 減少しました。
文化
大学でのインクルージョンに関して達成された継続的な改善は、文化と職員の満足度、および大学が EDI で卓越性を追求する方法との間に本質的なつながりがあることを示しています。
スタッフネットワーク
ネットカジノは価値観を重視する大学であり、人々をその文化の中心に据えていることからもわかるように、包摂のためのスペースと居場所の創造に取り組んでいます。
大学は、職員が次の 7 つの職員ネットワークを通じてオープンな対話に参加することを奨励しています。
- 男女ビットカジノ評判ネットワーク
- 人種ビットカジノ評判ネットワーク
- 信仰と信念のネットワーク
- LGBTQ+ ビットカジノ評判ネットワーク
- 障害、アクセス、福祉ネットワーク
- オーロラ女性ネットワーク
- 多様化するリーダーシップ
各ネットワークは、ピアツーピアサポートのための安全なスペースを提供し、スタッフに相談ルートを提供し、学生組合と協力する機会を提供し、大学全体にインクルージョンを組み込むのに役立ちます。
男女ビットカジノ評判ネットワーク
ジェンダービットカジノ評判ネットワークは、国際女性デー、女性歴史月間、国際男性デー、非バイナリー人民デーをワークショップやコミュニケーションで祝ってきました。
人種ビットカジノ評判ネットワーク
人種ビットカジノ評判ネットワークは黒人歴史月間を祝い、毎年恒例の人種講師シリーズを設立しました。生きた経験の観点からワークショップを実施する従業員も増加しました。
信仰と信念のネットワーク
信仰と信念ネットワークは、年間を通して重要な宗教の日を定め、コミュニケーションや研修の機会を設けてきました。
LGBTQ+ ビットカジノ評判ネットワーク
LGBTQ+ ビットカジノ評判ネットワークは、年間を通して啓発の日を設けています。 LGBT+ 歴史月間を記念して、大学の敷地全体で進歩の旗が掲げられました。この 1 か月間、LGBT+ の人々が直面する問題への意識を高め、スタッフに彼らをサポートするために必要なスキルを与えるために、組織全体でトレーニングが実施されました。
障害、アクセス、福祉ネットワーク
障害・アクセス・福祉ネットワークは、年間を通して利用できるサポートと機会を強調しています。障害者歴史月間は、隠れ障害を持つ人々を支援するひまわり計画を職員や学生に宣伝する機会となりました。
外部ネットワーキング
大学は、CPD (継続的専門能力開発)、研究、基調講演をまとめる機会を提供することで、地域のパートナーと協力し続け、地域住民の生活を改善していきます。この種のコラボレーションは、地域の公共サービスが職員とサービスに対するインクルージョン アジェンダの提供を改善する方法に影響を与えています。
幸福
大学は幸福に対して総合的なアプローチをとっています。年間を通して、スタッフと学生には、幸福についての理解を深め、活動的になり続ける方法を学び、精神的および身体的健康を良好に維持するための自助措置を講じる機会が提供されました。この活動には、メンタルヘルスの啓発、神経多様性の理解、家庭内暴力、憎悪犯罪の啓発のほか、ダイバーシティとインクルージョンのさまざまなワークショップが含まれていました。
