序文
カミル・オモテソ教授
PVC ビジネス、法律、社会科学大学の学部長、平等、多様性、包括委員会の委員長
今年の平等、多様性、包括性レポートは、によって支えられています。公平性、包括性、福祉戦略 (2022-2025)。それは、人々が自分には目的、場所、選択肢、所属があると感じられる、感じられ、生きた、価値のある、包括的な体験を可能にする、埋め込まれたインクルージョンのイメージを提供します。
当社の EDIW 戦略は、6 つのコア標準を通じて提供されます:
- 所属の文化
- ゼロトレランスのアプローチ
- 偏見から自由であること
- 多様な考えを持つ
- デフォルトの交差点と幸福のための戦略
カジノルーレットwebは戦略を通じて、インクルージョンが全員のビジネスであることをしっかりと認識し、進歩と影響をもたらすために説明責任を分散します。
この報告書は、ネットカジノが再び金賞を受賞した最近のティーチング・エクセレンス・フレームワーク演習など、インクルージョンとウェルビーイングが強みとして組み込まれ認識されている今年の大学の成果に注目を集めています。 Stonewall Workplace Index では、同大学はその包括的な LGBTQIA+ 環境が評価され再び金賞を受賞し、トップ 100 の雇用主となり、今年もランキングを向上させました。本学は、貴族院で開始された信仰に優しい職場に関する全党議員団の報告書に寄稿するよう招待された唯一の大学であり、ガバナンスの実践に焦点を当てて人種平等規範に取り組んだ最初の大学です。
大学はまた、2023 年大学安全衛生協会 (USHA) の健康と安全賞で最も優れた健康と福祉の取り組みを受賞し、閣僚ラウンドテーブルに参加して職場の更年期障害に関する政府の方針を伝えました。毎年行われる People and Planet 監査では、ネットカジノが持続可能性のトップ 30 大学に選ばれ、今年は 29 ランク上昇しました。インクルージョンとウェルビーイングにおける成功は私たちにとって重要であり、ベストプラクティスを特定するために自らのベンチマークを継続し、インクルージョンとウェルビーイングのすべての分野での進歩に努めています。
当社は引き続き株式を重視してきました。当社は報告する賃金格差の多様性をさらに高め、障害者賃金格差情報を初めて公開しました。当社は現在、障害や民族性、義務付けられている男女間の賃金格差に関する情報を自主的に公開しています。女性のキャリアアップを支援する取り組みは、今後も次のような準備を進める中で引き続き最優先事項です。アテナ スワン Institutional Silver とカジノルーレットwebは、民族データを徹底的に調査し、計画された介入とのギャップを認識しながら、人種平等憲章への提出の結果を待っています。
カジノルーレットwebは、人々が自分自身でいられると心理的に安全だと感じる環境に、インクルージョンとウェルビーイングの間に深く感じられるつながりがあることを認識しています。昨年の人種調査の結果から、人々がカジノルーレットwebとのつながりを感じるには民族性が重要であることがわかりました。これに応えて、カジノルーレットwebは継続的なレース関連の対話を促進し、組み込むために毎年恒例のレースレクチャーシリーズを設立しました。
今年、カジノルーレットwebはウェルビーイング フレームワークを立ち上げました。ウェルビーイングに対する当社のアプローチは総合的であり、インクルージョンとウェルビーイングを人々の仕事体験の方法に結び付けており、8 つの柱を通じて提供されます。
- 感情的
- 物理的
- スピリチュアル
- 環境
- 職業
- ソーシャル
- デジタル
- 金融
カジノルーレットwebは、フレームワークの導入をサポートするために、8 つの柱すべてにわたるワークショップとセミナーのフェスティバルを提供しました。また、受賞や外部の協力により、カジノルーレットwebはリソースとプロフィールを構築し続けています。
カジノルーレットwebは、発展が帰属意識と相互尊重の文化を推進し、人々が背景に関係なく成長できるようにするのに役立つと考えています。 6月に当社は年次インクルージョン・カンファレンスを主催し、多様なインタラクティブなワークショップを提供しました。今年は、同僚に61の平等、多様性、インクルージョン、ウェルビーイング関連の活動に参加する機会を提供したほか、「Make Your Money Go Far」ロードショーも実施しました。カジノルーレットwebの豊富なカタログには、マイノリティの生きた経験、つまり性別、人種、障害、神経多様性、自閉症、ロールモデルと同盟関係、男性の精神的健康と幸福（更年期障害を含む）に関する認識が含まれていました。 カジノルーレットwebはまた、反ユダヤ主義とイスラム嫌悪に関する問題への意識を高め続けてきました。
EDIW 意識の測定可能な影響は、この報告書に含まれる開示データで確認できます。昨年、カジノルーレットwebのデータによると、保護されている特性の開示を拒否する人の数が再び減少しました。カジノルーレットwebは、すべての開示率がこのように上昇し続けることを望んでいます。なぜなら、これはインクルージョンを中心に据えた文化を明確に示しているからです。
この報告書は、カジノルーレットwebが誇るべきことがたくさんあることを示していますが、満足しているわけではありません。
平等、多様性、包括性、福祉戦略のテーマ目標
1 説明責任とリーダーシップ
説明責任とリーダーシップを向上させるために、ガバナンス慣行に包括性を組み込んでいきます。
信頼を生み出し、悪い態度をとったり進歩を妨げたりする障壁を取り除くために、公平性、包摂性、福祉があらゆるレベルでオープンに議論されることになる。カジノルーレットwebは積極的に時間をかけて人々の実際の経験に耳を傾け、スタッフのエンゲージメントを高めるプロセスを形成していきます。
2 文化と所属
ネットワークを通じて他者とのつながりを重視し、思いやりと文化に配慮した文化を発展させます。ローカル、地域、国内、国際的に。
コラボレーションはこの戦略の重要な基盤であり、所有権の共有が成功をもたらすと認識しています。カジノルーレットwebは、重要な友人、ネットワーク、同盟者、従業員、パートナーと緊密に連携して、インクルージョンの課題を充実させ、スタッフや学生集団内の文化的能力の構築を支援し、コミュニティとの関わりを強化および強化します。
3 職場の代表者
多様性と公平性を優先する職場を進化させ、従業員の可能性を最大限に引き出します。
カジノルーレットwebは、可能性を高め、才能を開花させるための積極的な措置を講じることにより、職場の公平性を向上させることを目指しています。カジノルーレットwebは、都市と地域を代表する多様な労働力を引きつけて維持することによってこれを実現し、カジノルーレットwebのリーダーシップが職員団体を代表することで、思想の多様性を高めます。」
4 快適さとアクセシビリティ
アクセシビリティと福祉は包括的かつ普遍的なものであり、充実した人々の体験を生み出します。
カジノルーレットwebは幸福に対して総合的なアプローチをとり、前向きな幸福環境を促進するツールや活動プログラムを提供することで、職場の健康と幸福を優先します。カジノルーレットwebのリーダーは一貫した方法で健康を管理し、良好な精神的健康をサポートするオープンな会話に取り組みます。カジノルーレットwebは、ユニバーサルなアクセシビリティとインクルージョンを組織、学生、従業員のニーズに統合します。 カジノルーレットwebは建物へのインクルージョンとウェルビーイングを計画および設計し、学習を通じてデジタル能力を高めます。
5 評価と認識
インクルージョンとウェルビーイングの憲章マークを通じて外部からの評価を獲得し、卓越性を提供します。
カジノルーレットwebは、カジノルーレットwebが提出した憲章マークと雇用主認定制度で達成した評価を通じて、カジノルーレットwebの成功を評価します。人種平等憲章とアテナ スワンを通じて、当社のデータにより、従業員のライフサイクル、研究環境、学術パイプライン、学生の成果における人種とジェンダーの平等に取り組むことが可能になります。 職場のメンタルヘルスに関する取り組みは、職場の健康に対する説明責任と責任を強化します。
6 学生の参加
包括性を組み込んだ環境を育み、学生が成長し、成功し、社会的に変革を起こすことができるようにします。
カジノルーレットwebは、刺激的で示唆に富んだ多様なカリキュラムを提供することで、学生に成果をもたらすことができます。カジノルーレットwebはすべての学生に積極的なメンタルヘルス サポートを提供し、現実世界の環境で雇用の機会を可能にします。
職員と学生のデータ
スタッフデータ
性別
カジノルーレットwebのスタッフは次のメンバーで構成されています:
自分を「他人」だと認識する人の数は、2021～2022 年の 16 人から今年は 26 人に増加しました。
人種
- すべての少数民族グループ 15%
- 民族的に白人が 85%
自分を少数民族であると認識しているスタッフの割合は、今年 13% から 15% に増加しました。
障害
障害を申告されたスタッフの割合は、昨年から増加を示していません。
性的指向
- レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーおよび関連コミュニティ (LGBTQIA+) 5%
- 非 LGBT+ 82%
宗教と信念
- 宗教と信念を持つ 50%
- 宗教や信念を持たない 39%
大学のスタッフはさまざまな信仰や信念を観察しており、宗教・信念スタッフ ネットワークは対話と熟考のためのスペースを提供しています。
年齢
大学は幅広い年齢層の職員を雇用しています。
生徒データ
性別
全体的に女子学生の割合が増加する傾向は続いており、今年は 1% 増加しました。
人種
- すべての少数民族グループ 22%
- 民族的に白人 57%
障害
性的指向
LGBT+ コミュニティの学生の総数は今年も再び増加しました。自分の性的指向の申告を拒否する人の数は 3% 減少しました。
年齢
昨年以来、25 歳未満の生徒が減少し、21 歳未満の生徒は 3% 減少しました。 25 ～ 29 歳の学生では 2% の増加が見られ、30 歳以上の学生では 3% の増加が見られました。
文化
大学でのインクルージョンに関して達成された継続的な改善は、文化と職員の満足度、および大学が EDI で卓越性を追求する方法との間に本質的なつながりがあることを示しています。
スタッフネットワーク
ネットカジノは価値観を重視する大学であり、人々をその文化の中心に据えていることからもわかるように、包摂のためのスペースと居場所の創造に取り組んでいます。
大学は、職員が次の 7 つの職員ネットワークを通じてオープンな対話に参加することを奨励しています。
- 男女平等ネットワーク
- 人種平等ネットワーク
- 信仰と信念のネットワーク
- LGBTQ+ 平等ネットワーク
- 障害、アクセス、福祉ネットワーク
- オーロラ女性ネットワーク
- 多様化するリーダーシップ
各ネットワークは、ピアツーピアサポートのための安全なスペースを提供し、スタッフに相談ルートを提供し、学生組合と協力する機会を提供し、大学全体にインクルージョンを組み込むのに役立ちます。
男女平等ネットワーク
ジェンダー平等ネットワークは、国際女性デー、女性歴史月間、国際男性デー、非バイナリー人民デーをワークショップやコミュニケーションで祝ってきました。
人種平等ネットワーク
人種平等ネットワークは黒人歴史月間を祝い、毎年恒例の人種講師シリーズを設立しました。生きた経験の観点からワークショップを実施する従業員も増加しました。
信仰と信念のネットワーク
信仰と信念ネットワークは、年間を通じて重要な宗教の日を定め、コミュニケーションや研修の機会を設けてきました。
LGBTQ+ 平等ネットワーク
LGBTQ+ 平等ネットワークは、年間を通して啓発の日を設けています。 LGBT+ 歴史月間を記念して、大学の敷地全体で進歩の旗が掲げられました。この 1 か月間、LGBT+ の人々が直面する問題への意識を高め、スタッフに彼らをサポートするために必要なスキルを与えるために、組織全体でトレーニングが実施されました。
障害、アクセス、福祉ネットワーク
障害・アクセス・福祉ネットワークは、年間を通して利用できるサポートと機会を強調しています。障害者歴史月間は、隠れ障害を持つ人々を支援するひまわり計画を職員や学生に宣伝する機会となりました。
外部ネットワーキング
大学は、CPD (継続的専門能力開発)、研究、基調講演をまとめる機会を提供することで、地域のパートナーと協力し続け、地域住民の生活を改善していきます。この種のコラボレーションは、地域の公共サービスが職員とサービスに対するインクルージョン アジェンダの提供を改善する方法に影響を与えています。
幸福
大学は幸福に対して総合的なアプローチをとっています。年間を通して、スタッフと学生には、幸福についての理解を深め、活動的になり続ける方法を学び、精神的および身体的健康を良好に維持するための自助措置を講じる機会が提供されました。この活動には、メンタルヘルスの啓発、神経多様性の理解、家庭内暴力、憎悪犯罪の啓発のほか、ダイバーシティとインクルージョンのさまざまなワークショップが含まれていました。
