韓国カジノスロット サステナビリティ エキスポ: 組織内の人材、可能性、幸福を優先

略歴

ヴィッキー・コケリル博士は、精神保健および学習障害看護師と認定認知行動心理療法士の二重資格を持ってい韓国カジノスロット。彼女は、ヘルスケア部門内での臨床、管理、安全な監督を提供し、労働力の育成をサポートし、安全で効果的な診療を促進することに豊富な経験を持ってい韓国カジノスロット。

目標

このワークショップでは、構造化された監督が病気欠勤の削減、エンゲージメントの向上、モチベーションの向上によって従業員の持続可能性をどのように高めることができるかを紹介し韓国カジノスロット。

医療および証拠における監督の経験を活用し、これらの戦略を他の労働部門に移管できる。

略歴

キャロライン・ハーベイ博士は心理学の上級講師であり、教育現場の学生と職員のための思いやりのあるコミュニケーションアプローチの開発を主導してきました。 

目標

このワークショップでは、参加者が役立つコミュニケーション行動と役に立たないコミュニケーション行動を特定し、思いやりのあるコミュニケーションの要素を実装することで、より協力的な文化をサポートするテクニックを学ぶことができ韓国カジノスロット。 

有益なコミュニケーション行動と役に立たないコミュニケーション行動を特定できるようにする。役に立たない行動に対処するテクニックを意識してください。

略歴

Orla Kelleher は、ネットカジノネットカジノ インターナショナル ビジネス スクールで責任管理の上級講師を務めています。彼女は持続可能性チャンピオンであり、学校の PRME (責任ある管理教育原則) の責任者であり、持続可能性の考え方に関する国連 PRME 作業部会のメンバーでもあります。彼女はネットカジノ インターナショナル ビジネス スクールで気候教育を主導し、ビジネス リーダーとフルタイムの大学院生の両方を対象とした修士課程の持続可能で倫理的なビジネス マネジメントのプログラム リーダーおよびモジュール リーダーを務めており、目的主導、価値観主導、システム思考および再生的アプローチをビジネス開発に取り入れています。

目標

ストーリーテリングという手段を通じて、私たちがどのように自然とのつながりを失ったか、そして再生的で前向きで健康的な未来を実現するためにはどのような考え方の転換が必要かを説明し韓国カジノスロット。

変化のためのストーリーテリング:

• パート 1 - 人間がどのように自然とのつながりを失ったかについての新たな洞察
• パート 2 - 予期せぬ結果
• パート 3 - 再生可能な未来に向けた考え方の転換

略歴

マーク・ギルマンは経済学の教授であり、地域経済観測所の所長です。マーク 両研究者は、中小企業の生産性と成長を理解し開発するために起業家と直接協力してい韓国カジノスロット。

目標

組織内の人々は、競争上の優位性の源としてすぐに挙げられ韓国カジノスロット。しかし、これをどのように開発するかについてはほとんど知られていません。このセッションでは、どのような要因が関係しているのか、また、そのような環境をサポートするプロセス、システム、文化を構築する方法を探って説明し韓国カジノスロット。

1. 競争上の優位性を得るために人材を育成する方法を理解する。
2. モチベーションを高め、生産性、革新性、効率性を向上させる方法を理解する。
3. 新たなデジタル革命における雇用関係の変化する性質を理解するため。 

略歴

トム・アウトラム博士はスポーツバイオメカニクスの上級講師で、動作順序の研究を専門としています。トムはまた、あらゆる能力のアスリートに専門的なスポーツ科学サービスを提供する大学の韓国カジノスロット パフォーマンス ユニットを率いています。

Josh Davidson は臨床運動科学の講師で、健康とハイパフォーマンスの両方を優先する身体的準備とリハビリテーション介入を専門としてい韓国カジノスロット。 

目標

スポーツおよび運動科学における高いパフォーマンスの原則が従業員のエンゲージメントと生産性にどのような影響を与えるかを紹介するため。 

1. 従業員の健康と幸福と従業員の生産性との関係を調査するため。
2. 身体検査と健康状態評価を従業員の健康と福利を評価するためにどのように簡単に利用できるかを実証する。 

マネジメント KTP (MKTP) は、Innovate UK が一部資金提供しているプログラムで、重要な管理専門知識を組織に注入することを目的としてい韓国カジノスロット。

MKTP が組織の進化、成長の実現、人類の持続可能性への取り組みをどのようにサポートできるかを雇用主が理解できるように設計されたワークショップにネットカジノにご参加ください。

目標

1. あなたの組織がサポートを受ける資格があるかどうかを理解する
2. 利用可能なサポートと資金調達の仕組みを明確に理解する
3. UoD がパートナーと協力して変革に向けた戦略的管理活動を導入する方法の実践例

略歴

ジェイン・デイビス、ネットカジノシャーとノッティンガムシャー両方の介護者協会の雇用主エンゲージメントリーダー。ジェインは、Carers In Employment プロジェクトを主導し、雇用主にコンサルティングとトレーニングを提供しています。以前は中小企業のオーナー経営者だったジェインの人事管理の経歴と、仕事と思いやりの責任を両立させた彼女自身の生きた経験が、雇用主に提供されるガイダンスに役立ちます。

目標

このワークショップは、職場の無給介護者に対する雇用主の認識を高め、彼らを支援できない場合の実際の組織的および経済的コストを浮き彫りにし韓国カジノスロット。参加者は、国と地域のデータとケアラーズトラストの新しい経済モデリングの両方を使用して、介護者に優しい政策のビジネスケースとともに、介護の責任が従業員の参加、生産性、維持、経済的幸福にどのような影響を与えるかを理解し韓国カジノスロット。

ワークショップを完了すると、参加者は次のことを行い韓国カジノスロット:

1. 労働市場における無給介護の規模と隠された性質を理解する
2. 無給の介護者が直面する雇用の壁を認識する
3. 介護者をサポートしない場合の経済的および組織的コストを理解する
4. 介護者に優しい職場を構築するための実践的な手順を知る
5. 自分の組織内で少なくとも 1 つの改善に取り組む。

略歴

アリスターは、ネットカジノの上級研究員として 13 年間勤務し、健康、開発、研究実践など、多くの分野にわたるプログラムの提供を主導してきました。 Alistair は、従業員の健康、職場の幸福、調査と調査へのアプローチに焦点を当てた民間調査およびコンサルティング サービスも提供しています。

目標

「Keep Britain Working」(KBW) は英国政策の極めて重要な転換を示し、雇用主を公衆衛生における不可欠なパートナーとして位置づけてい韓国カジノスロット。これにより、会話は単純な欠勤管理を超えて、労働力の長期的な価値と幸福に焦点を当てた、人間の持続可能性に関するより広範な枠組みへと移り韓国カジノスロット。

ヴァンガード フェーズでは既に基準が形成されており、24 か月以内に全国展開が見込まれるため、組織は早期にイニシアチブを取ることが最も効果的です。次期職場健康インテリジェンス部門は、専門的で証拠に基づいたガイダンスを提供し韓国カジノスロットが、一元化されたフレームワークでは、特定の運用環境の微妙な現実が見落とされる危険があり韓国カジノスロット。

このセッションでは、そのギャップを埋める方法を検討し韓国カジノスロット。プロアクティブなアプローチにより、ビジネスにおける健康リスクの特定の根本原因を特定し、結果を改善し、将来のインセンティブを獲得する介入を確実に調整できることを示し韓国カジノスロット。

1. シフトを文脈化する: 人間の持続可能性というレンズを通して KBW を検討し、前衛段階から拡張段階への移行が雇用主の責任をどのように再定義するかを理解し韓国カジノスロット。
2. ギャップを評価する: 外部のガイダンスに依存すると、たとえ専門的であっても、組織固有の制約と、独自の健康証拠ベースを定義する戦略的価値に対処できない理由を評価し韓国カジノスロット。
3. 導入の準備: 現在の備えを評価し、地域介入を試験的に実施し、国の基準が導入される前に国民にとって何が効果があるかを実証するデータを確保するためのアクション。