[Claire MacDonald、MacMartin ディレクター] Help to Grow 管理プログラムは、ビジネスについてお互いにアイデアを出し合ったり、意見を出し合ったり製紙会社カジノのに非常に役立ちました。
[ローラ・ケイ・トムリンソン、ホロス・グループのディレクター] 私にとって、このプログラムの大きな魅力の 1 つは、人々がいることを知ることでした。特に彼らはその費用を自分で払っているので、投資し、そこに参加したいと熱意を持っている人々がいることがわかります。それは誰かに強制されたものではありません。そのため、部屋に入ると、そのレベルで仲良くなりそうな人がいることが自動的にわかります。
[クレア] 他の人に何かを提案できると、それは役に立ちます。また、他の人やそのビジネスからアイデアを取り入れることもできます。
[Pinnacle Surveyors のオペレーション マネージャー、ポーラ トワイン] そして、私たちはすでにそれを始めていますよね?
他の人が提案したアイデアをすでに実行し始めているので、ローラが提案したこともすでに実行しています。
クレア、あなたも私たちがやってきたことに目を向け始めていると思います。他の人たちと話し合って、彼らのアイデアを活用して前進できるような...フォーラムのようなものを開催しています。
[クレア] 私たちはグループとしても幸運だったと思います。私たちは皆、非常に異なるスキルセットを持っているからです。ですから、私たち全員がお互いから少しずつ取り入れることができるのは、とても有益なことだと思います。
[ローラ] 「ああ、まさに私だったらそう製紙会社カジノだろう」という人もいますが、「違う背景を持っているので、まったく違うことをしました」という人もいます。本当に素晴らしい組み合わせだったと思います。
[Des Gosling、Des Gosling Mobility Ltd ディレクター] ビジネスリーダーとして、それはある意味で非常に孤独な場所になる可能性があります。そのため、ここで同僚グループと行われているこの協力的な取り組みは、本当に強いことだと私は思います。これは、私たちに与えられた素晴らしいコース内容だけでなく、経験全体から私が得た最も強力なことの 1 つです。
[ローラ] 私にとってこのプログラムで最も価値のある部分は間違いなく私たちの仲間のグループです。そして、私は水曜日に、「ああ、皆さんと話して何が起こっているのかを聞くだけのために 1 時間ある」と考えて楽しみ始めました。プログラムの他の部分もよかったですが、それが私にとって間違いなく最高の部分でした。
[クレア] まさに競争のない環境ですね。そのため、助けを求めたり、アイデアを共有したり製紙会社カジノことが非常に快適になります。
[ローラ] それは本当に重要な部分だと思うんですよね？私たちはすぐに正直になれるところまで到達しました
何のことはない... 「ああ、ご存知の通り、私は何事においても優れています。」それはまさに、「これが私が苦労していること」または「これは私が考えていなかったもの」の場所でした。そして、それが本当にすぐに達成できて非常に良かったと思います。
[ポーラ] 私たちはすでにまた会う計画を立てています、もちろんコースは終了したからです。私たちは、いつかコーヒーを飲みに集まって、また近況を報告し、皆の状況を確認し、今後もお互いをサポートしていくつもりだとすでに決めています。