ビットカジノio 看護実習: 労働力を変革するには、認識を変える必要があります

2019年の全国徒弟週間は、徒弟税（徒弟訓練に資金を提供するために大規模雇用主に課される税）が導入されてからほぼ2年を迎えます。英国におけるビットカジノio訓練の見直しは2012年に政府の委託を受け、ビットカジノio訓練の全面的な見直しを勧告し、それ以来訓練における革命が起きている。国民保健サービスは、推定年間 2 億ポンドのビットカジノio納付金を拠出しています。これは、この部門にはビットカジノioの数を増やす機会とインセンティブの両方があることを意味します。

私は 2014 年から保健分野の実習に取り組んできました。この最近の変化により、実習が医療教育、特に看護助産評議会または保健医療専門職評議会への専門職登録につながる学位実習にどのように活用できるかを考えることができました。

1995年（イギリスの徒弟制度を揺るがすための政府による本格的な介入を最後に見たのはこの時）以降の徒弟制度に関する証拠を調査したところ、一次研究がほとんど行われていないことが明らかになった（ベイカー、2018)。これ自体、この分野がさらなる探求の機が熟していることを示唆しており、特に新たな徒弟制度の開発と実施の時期にはそうである。ただし、私が行った調査では、実習を成功させるために注意を払う必要がある主な領域が 3 つ特定されています。

• ビットカジノioがビットカジノio期間への参加を選択する時点
• 実習が行われる学習環境
• 雇用主、実習生、一般の人々は実習をどのように認識しているか

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調査研究によると、実習生は入学前に適切なキャリア指導を受け、将来のキャリアについて十分に理解していれば、無事に実習期間を完了する可能性がはるかに高くなります。チャン (2016)実習生は自分の将来の役割の「想像」ではなく現実を理解する必要があると示唆しています。

私は経験から、これが医療において重要であることを知っています。また、事前登録プログラムへの応募者には、選択したプログラムに参加する前に、何らかの形で適切な実務経験を積むことが求められています。しかし、多くの大学志願者にとって、適切なタイミングで有意義な職務経験にアクセスすることは依然として課題であるため、おそらくビットカジノioルートが賢明な代替手段を提供するのではないでしょうか?しかし、実習期間に入った後でも、他の要因、特に経済的理由により、実習生が修了する前に辞めざるを得なくなる場合があります。これは、NHS と社会的ケアが問題に直面する可能性がある分野であり、ある雇用主が大幅に高い給与を支払ったり、実習生が経済的理由で他の場所に移ることを選択したりする可能性があります。

学習環境

ビットカジノioが良い学習体験をするためには、ビットカジノioのルートが評価され、計画され、組織内でよく組織される必要があることが証拠によって示唆されています。ビットカジノioは、適切な資格を持つガイドや指導者のサポートを受けながら、新しい役割を身につけるためのスペースと時間が必要です。政府は実習生を保護しようとして、実習生に 20% の「業務外」訓練 (週 1 日に相当) を受講させるという要件を導入しているが、これでは残りの 80% の時間に実習生に提供される支援は考慮されていない。

ビットカジノio訓練モデルを重視する雇用主は、成功率がはるかに高いことが示されています。しかし、ここでNHSには問題があると私は思います。 「仕事をやり遂げる」ことと、有能で生産的な労働者になることの間には緊張感がある。そして、医療専門職に就く際に関連するその他すべての個人的なスキルや特質を開発するための時間を持つことです。何人かの研究者は、実習の一環として正式な学習を行う必要があるが、非公式な学習も同様に重要であると認識しています。としてアンウィンと仲間たち注、NHS は専門能力開発の非公式ではなく公式の要素に焦点を当てており、研修生が全体像を把握するのに時間をかけるよりも、特定のスキルで有能になることを優先しています。どのような開発プログラムにも理想的ではありませんが、特に実習には理想的ではありません。

ビットカジノio制度に対する認識

私たちの多くはビットカジノioが何であるかを理解していますが、これは肉体労働や肉体労働と関連付けられる可能性が高いです。現在、学位レベルの資格取得につながるものを含め、さまざまな雇用分野で実習が行われていることから、認識を変える必要があります。繰り返しますが、研究証拠は、これが困難になることを示唆しています。ある研究では、NHS の実習生は「従来の」学習者と比較して不利な立場にあり、同等の学習者と比較してキャリア開発の選択肢が乏しかったです (タービン他、2014)。ビットカジノio制度は「二級」の選択肢とみなされることもあり、場合によってはビットカジノio本人さえもビットカジノio制度は下等な資格であると考えていることもあります。

教訓を学ぶ必要があります

特に官僚的な性質に関して、以前のバージョンのビットカジノio制度からの教訓を学ぶ必要があります。雇用主は、これが過去にビットカジノio制度の利用を思いとどまらせたと報告しているが、現在の証拠は、これが今日でも問題のままであることを示唆している。

雇用主と実習生の両方にとってビットカジノio制度には間違いなく利点がありますが、障壁を取り除き、雇用者と訓練提供者の間を含む関係を構築しない限り、問題は続くでしょう。

ビットカジノio制度は、人々が雇用を維持し、事前登録教育を含む専門能力開発に取り組む本当の機会を提供しますが、まだ克服すべきハードルがあります。 NHS と社会的ケアに、労働力を変革する可能性を秘めた実習を成功させる最良の機会を提供するには、システムを円滑化し、認識を変え、学習の機会を評価し、キャリアガイダンスを有意義なものにする必要があります。