概要

私は組織行動および人事管理の教授であり、英国ネットカジノの大学教授評議会および ESRC 助成金の内部審査パネルのメンバーです。私は名古屋大学で博士号を取得しました。 2020年にネットカジノに着任する前は、香港城市大学ビジネス学部の終身教授（現在は非常勤教授）を務めていました。私はこれまでに 20 名の博士号および DBA 候補者を期限内に修了するまで監督してきました。私の研究専門知識と関心は、リーダーシップ、積極的な行動、感情労働、個人と仕事/組織の適合性、異文化間の人材育成など、組織行動と人事問題に焦点を当てています。

私は現役の研究者として、主任研究者として、香港研究助成評議会から 6 つの一般研究資金 (GRF) と、純額 510,000 ポンドの支援による契約研究助成金 1 件を受け取りました。そして共同研究者として、私は 4 つの GRF と 1 つの SSHRC (カナダ社会科学・人文科学研究評議会、カナダ研究評議会) の 297,089 ポンドを受け取りました。

応用心理学ジャーナル、人事心理学ジャーナル、組織行動ジャーナル、人材管理ジャーナル、職業組織心理学ジャーナル、アジア太平洋経営管理ジャーナル、国際人材管理ジャーナル、行動意思決定ジャーナルなど、助成金に関連した高品質で影響力のある出版物の強力な実績を証明してきました。これまでに6つの最優秀論文賞と2つの最優秀論文賞を受賞しています。国際会議のファイナリスト。

私は、Asia Pacific Journal of Management の上級編集者、Asian Journal of Management Case の編集顧問、International Journal of Human Resource Management および Journal of Business Research の編集委員も務めています。

教育の責任

私は現役の博士号と DBA のスーパーバイザーです。次の分野で博士課程の学生になる可能性のある方からのご応募をお待ちしております。

• リーダーシップ
• 積極的な行動
• 個人と仕事/組織の適合性
• 人材育成

資格

• 博士号国際開発、名古屋大学、日本
• 医学博士。産業および組織心理学、杭州大学、中国
• 理学士心理学、杭州大学、中国

最近の出版物

最近の査読済み雑誌論文

• チェン、Z.、Huo, Y.、Lam, W.、Luke, R.C.-T.、& Qureshi, I. (承認済み) 他人の仕事に対する認識と印象管理の動機が LMX 開発にどのように影響するか: 6 波の潜在的変更スコア モデル。職業心理学雑誌
• ウォン、A.H.K、チャン、J.O.、&チェン、Z. (2020)「在宅勤務」の効果促進: 新型コロナウイルス感染症下の香港の労働人口から得た調査結果. アジアの教育と開発研究。 Vol.先刷り番号 先刷り番号
• Lan、J.、Huo、Y.、Cai、Z.、Wong、C.S.、チェン、Z.、ラム、W. (2020)チーム内の三者関係が仕事のパフォーマンスに及ぼす影響を明らかにする: フィードバックを求める行動の予測におけるバランス理論の応用. 職業心理学雑誌, 93(3): 654-686
• フオ、Y.チェン、Z.、ラム、W.、ウッド、SA (2019)顧客の立場に立つ: 顧客志向の視点がプロアクティブなサービスのパフォーマンスに及ぼす影響。職業および組織心理学ジャーナル、92: 255-280
• カイ、Z.、フオ、Y.、ラン、J.、チェン、Z.、ラム、W. (2019)最前線のホスピタリティ従業員はいつ担当しますか?向社会的動機付け、責任感、仕事のパフォーマンス: 職務の自律性を調整する役割。コーネル ホスピタリティ季刊誌
• ラム、W、フオ、Y、&チェン、Z。 (2018)誰が奉仕に適任ですか？個人と仕事/組織の適合性、感情労働、顧客サービスのパフォーマンス。 人事管理, 57: 483-497
• Chen, S.、Wang, D.、Zhou, Y.、チェン、Z., & Wu, D. (2017) 傷が少なすぎる、または傷つきすぎるとき: チームの欠点とパフォーマンスの間の曲線関係の証拠。アジア太平洋経営ジャーナル。 34(4)、931-950。 DOI 10.1007/s10490-017-9510-7
• リュー、W、タンギララ、S、ラム、W、チェン、Z.、Jia、R.T.、および Huang、X. (2015)同僚のポジティブな気分がいつ、どのように従業員の声に影響を与えるか. 応用心理学雑誌, 100: 976-989