概要

本人確認不要カジノビジネス、法律、社会科学部でビジネスと経営の講師をしています。私の研究分野は、戦略的変革と異文化研究に焦点を当てています。本人確認不要カジノ起業家精神と戦略的人材管理 (SHRM) にも注力しています。本人確認不要カジノ実証研究の分野で海外経験があります。本人確認不要カジノ 2019 年に HEA (高等教育アカデミー) のフェローとなり、HE での教育経験があります。

教育の責任

本人確認不要カジノ PG および UG モジュールを教えており、MBA Transformational プログラムのモジュール リーダーです。本人確認不要カジノ博士課程や DBA の学生も指導しています。

7HR527 - 個人スキルの変革
7HR528 - キャリア コーチングとメンタリング
7IM992 - 独立した調査研究方法

7IM996 - 論文

6HR510 - リーダーシップとマネジメントの育成

4HR503 - 組織内の人々を理解する

職業上の関心

私の主な研究テーマは、組織の変化に対する受容性 (ORC) フレームワークを開発し、中国国有企業 (SOE) を研究コンテキストとして使用し、組織の変化に対する受容性 (ORC) を適用して中国の国有企業の変化を調査することです。

本人確認不要カジノ異文化研究にも興味があり、特に経営理論を説明または適用する際の西洋と東洋の文脈の異なる視点に焦点を当てています。

研究上の関心事

本人確認不要カジノ研究方法、特に定量的な方法が得意です。私には異文化の文脈における実証研究の経験が豊富にあります。

私の研究分野は、戦略的変革と異文化研究に焦点を当てています。本人確認不要カジノ起業家精神と戦略的人材管理 (SHRM) にも注力しています。

専門機関の会員

• 高等教育アカデミーフェローシップ (FHEA) 資格

資格