概要

私はネットカジノ地域経済観測所で責任を負う経済学の教授です。その目的は、経済政策や社会政策の審議に情報を提供し、人々や企業と関わり、国家政府の政策への関与を支援するための分析を生み出すための堅牢な証拠基盤を構築することです。私は中小企業の業績と成長、および人材管理の分野に重点を置いています。

「学習のバグ」に気づいた777カジノ、1990 年代に社会人としての資格を得るために産業界から学術界に転校しました。エンジニアリングの分野で 18 年間働いた後、777カジノワーウィック ビジネス スクールで経済学の学位を取得し、修士号と博士号を取得しました。知識への渇望から、自分の産業および学術上の経験を学術界およびビジネス界の利益のために応用する方法を模索するようになりました。

私の仕事は人材の育成とパフォーマンスの向上に重点を置いています。人々はすべての組織と経済の原動力であり、根幹です。これを正しく理解できれば、私たちは生活全体に大きな貢献をし始めることになります。私のすべての仕事は、個人と組織の成長とパフォーマンスに関する世界クラスの研究を開発することから始まり、それをビジネスオーナーのマネージャーとそのスタッフが組織のダイナミクス、ステークホルダー、そしてより広範な成長とパフォーマンスの問題を理解するのに役立つツールとサービスに変換します。

777カジノ、経営者とその組織が直面する中小企業の成長と人材管理の問題について幅広く調査し、出版し続けています。777カジノケント大学の雇用競争力・成長センターとバーミンガム市立大学のエンタープライズ・イノベーション・成長センターの所長を務めていました。777カジノ BIG Associates Ltd (大学からスピンアウトした会社) の共同創設者兼取締役でもあります。

教育の責任

777カジノ過去に、HRM、中小企業の成長、起業家精神の分野で教えてきました。最近では、私の教育と開発のほとんどは起業家とそのビジネスに関するものです。信頼され認定された実践者として、777カジノさまざまなリーダーシップおよびエグゼクティブプログラムとネットワーク、コーチング、ファシリテーション、アクションラーニング、あらゆる形態や規模の個人や組織に対するコンサルティング介入を開発し、提供してきました。これらはすべて、パフォーマンスの向上を支援することを目的としています。これらの製品には、The BIG Journey、The BIG Network、The BIG Toolkit、The BIG Diagnostic が含まれます。

777カジノ現役の博士課程指導教員であり、中小企業の成長、発展、生産性を理解する分野で博士課程の学生候補からの応募を歓迎します

研究上の関心事

私の研究対象は、中小企業の業績と成長の背景とダイナミクスを理解することにあります。

777カジノ、持続可能なパフォーマンスを促進するという学際的な研究モデルを開発し、英国、フランス、中国、カナダ、インドネシアで利用されています。この研究プロセスから、777カジノ野心的なオーナー経営者とその従業員のための実践的な診断と介入を多数開発しました。

専門機関の会員

• 中小企業・起業家精神研究所
• 英国経営アカデミー

資格

• 博士号: 産業およびビジネス研究、ウォリック大学
• MA: 労使関係、ウォリック大学
• 学士号 (優等): 経済学/産業学、リーズ大学

業界での経験

777カジノ過去 40 年間、産業界と学術界で働き、ブーツ社、バークレイズ銀行、ブリティッシュ・エアウェイズ、および多くの公共部門組織を含むあらゆる規模の企業に携わってきました。最近では、研究や野心的な経営者向けのコーチング介入を通じて、何千もの中小企業の成長に影響を与えています。

国際的な経験

777カジノフランス、カナダ、インドネシアで地元の大学、政策立案者、経済団体、企業と協力して広範な調査を行ってきました。 

最近の出版物

• ギルマン M、サルダー J. (2020) '積極的な学術研究と中小企業研究の強化の手段としての診断の役割'。起業家精神とイノベーションの国際ジャーナル
• J.サルダー、M. ギルマン、S. ラビー、A. ギカス (2020)。中小企業の成長に関する直線性とリソースベースの視点を超えて。中小企業戦略ジャーナル / Vol. 30、No.1 (2020) / 1-18
• フレッチャー L.、ベイリー K、ギルマン M (2018)。勤務日内で個人の役割への関与レベルが変動する: 最も重要なことは何ですか?人事管理ジャーナル。デジタル オブジェクト識別子 (DOI) - 10.1111/1748-8583.12168 で検索ワイリー オンライン ライブラリ
• Siyanbola, T O & Gilman, M W (2017) ナイジェリアの中小企業における従業員の離職率: 従業員とオーナー/マネージャーの立場。従業員関係
• ギルマン、パンテリカ、チュア。 (2017) 「大学と産業界の相互作用の調整: 知的資本移転における境界スパンの役割」ジャーナル: 技術予測と社会変化。ボリューム 123、2017 年 10 月、ページ 199-209
• ストイアン C とギルマン M (2017)。 「支払う」企業の社会的責任: 中小企業のための CSR への戦略的アプローチ、中小企業経営ジャーナル。オックスフォード州ワイリー
• ギルマン、ラビー、パイマン (2015)。 「中小企業における従業員の声の輪郭: コンテキストの重要性」（Human Resource Management Journal、第 25 巻、第 4 号、11 月に掲載）
• ギルマンとパンテリカ (2015)。英国における大学と産業界の連携: 新たなテーマと「未回答」の質問。イノベーションにおけるプロメテウスの批判的研究、第 32 巻、問題 4: 三重らせん
• ギルマン、ラビー、パイマン (2015)。 「中小企業における従業員の声の輪郭: コンテキストの重要性」、Human Resource Management Journal、第 25 巻、第 4 号、2015 年 11 月に掲載
• Bull E、Pyman A、Gilman M. (2013) 「英国における非組合従業員代表の再評価: 「ICE」時代以降の発展」、労使関係ジャーナル、55(4)。セージ、ロンドン
• Gilman M & Raby S. 2013. 中小企業 (SME) におけるハイパフォーマンス ワーク システムの有効性の予測因子としての国家的背景: 英国とフランスの比較分析。人的資源管理の国際ジャーナル。 24(1): 372-391.ラウトレッジ、ロンドン
• M.W. ギルマンと S.O. ラビーおよびターピン、J. (2012)BIG 10: 成功する中小企業の 10 の特徴。ISBN 978-1-902671-76-5
• ギルマン・777カジノとクリスティーナ・セルバニカ（2011）。英国における大学と産業界の連携。  現在の問題と学ぶべき教訓のレビュー。戦略管理、ISSN 1844-668X
• Gilman M W & Edwards P、2008 年。急速に成長するハイテク中小企業など、中小企業の組織の枠組みをテストします。 国際中小企業ジャーナル、26: 531-558。セージ、ロンドン
• Gilman M W & Chaix, J 2006. 中小企業の成長指標と持続可能な成長: 比較分析。革新フォーラムのジャーナル特別版2.国際会議
• Broughton A & Gilman M. 2004。2003 年の欧州労使関係: 出来事の記録。産業関係ジャーナル。 35 巻、6 号: 647-675。オックスフォード、ブラックウェル
• Arrowsmith, J.、Gilman, M.、Edwards, P. K.、および Ram, M. 2003。小規模企業における全国最低賃金の影響。英国産業関係ジャーナル。第 41 巻、第 3 号: 435-456。オックスフォード、ブラックウェル。
• Broughton A & Gilman M. 2003。2002 年の欧州労使関係: 出来事の記録。産業関係ジャーナル。 Vol34、第 5 号: 510-534。オックスフォード、ブラックウェル
• Edwards, P. K.、Gilman, M.、Ram, M.、および Arrowsmith, J. 2003. 公共政策、企業のパフォーマンス、および「失われた中間層」: 雇用規制の事例、およびローカル ビジネス ネットワークの役割政策研究。 Vol23、1、pp5-20
• ラム M、ギルマン M、アロースミス J、エドワーズ P K。2003 年。もう一度日没の中に?全国最低賃金後のアジアの衣料品会社。政府と政策。21 (1)。 71-88ページ