製紙会社カジノ 一般的な健康と安全に関するポリシー

製紙会社カジノ内の健康、安全、福祉に対する責任は最終的には理事会と副学長にありますが、健全で安全な組織であるためには、責任を受け入れるすべての人の意見が必要です。したがって、HSW のタスクは、当社のライン管理構造を通じて適切に委任されます。この方針は、製紙会社カジノ内でこれらの責任がどのように組織されるかを概説します。 「私たちの働き方」には、「1974 年職場における安全衛生法などに基づき、すべてのスタッフは、レベルを問わず、自分自身と、職場での行為や不作為によって影響を受ける可能性のある他の人々の世話をする責任があります。」

運営評議会は、製紙会社カジノの職員、学生、製紙会社カジノ敷地への訪問者に健康で安全な環境を提供する最終的な責任を負っています。これには以下が含まれます:

• 従業員と学生の健康と安全に関する包括的かつ一般的なポリシーを提供する
• すべての法的要件が満たされていることを確認するために製紙会社カジノから十分な情報を収集する
• 健康と安全に関するあらゆる報告への対応と監視

副学長は、製紙会社カジノの組織、管理、財務、および健康、安全、福利厚生に関する方針の効果的な実施に対する責任を含め、製紙会社カジノの効率的かつ適切なリーダーシップを維持および促進することについて運営評議会に対して責任を負っています。これらの責任は、副学長が不在の場合には副学長室が引き受けます。この点に関して、副学長は製紙会社カジノの HSW に対する全体的な責任を負い、次のことを行います。

a.製紙会社カジノ全体で HSW を効果的に管理するために、適切なシステムが整備され、適切なリソースが利用可能であることを確認します。

b.法定のHSW義務について理事会に助言する。

c.ラインマネージャーが各自の責任を理解し、受け入れるようにします。 HSW に関して責任を果たし、これらの責任が適切に果たされるように手配します。

d.従業員の HSW に影響を与える可能性のある変更を導入する前に、適切な専門家サポート サービスおよび従業員の代表者と十分な協議を行ってください。

e。製紙会社カジノの職員に影響を与える可能性のあるHSWに関する情報を共有するための効果的なコミュニケーションチャネルが存在することを確保してください。

f.監査、検査、事故傾向の結果を使用して、製紙会社カジノのリスク プロファイルに対する HSW のパフォーマンスを監視します。

g.健康、安全、福利厚生の管理における製紙会社カジノの実績について理事会に報告する。

h。統治評議会向けにHSWの年次報告書を作成します。

i。製紙会社カジノの組織図に従って、製紙会社カジノ全体で HSW を管理するための明確な報告構造の導入をサポートします。

副学長の指示の下、すべての戦略的事業単位の長（例：製紙会社カジノ長、サービスまたは製紙会社カジノ研究センターのディレクター、子会社のディレクターなど）は、その管理範囲内でHSWを効果的に管理するための適切な備えを整えなければなりません。これを達成するために、彼らは以下を確保する責任があります:

a.必要に応じて、HSW の職務は委任され、従業員はあらゆるレベルで HSW に関する各自の責任を認識して受け入れ、その責務を遂行するために必要な権限、トレーニング、およびリソースを持っています。

b.事故の可能性を確実に排除し、法律および製紙会社カジノの手順を確実に遵守し、事故に対処して報告し、情報を伝達し、危険を特定、除去、または適切に制御するための適切なプログラムが確立および維持されている。

c. HSW に関して、スタッフ全員とその代表者との間で効果的なコミュニケーションと適切な協議が行われています。

d.すべてのスタッフ、学生、訪問者、請負業者に適切な導入とトレーニングが提供され、スタッフがそのようなトレーニングに参加すること。

e。適切な監督が可能になります。

f.自らの管理下にあるエリアに存在する主要な危険性とリスクを認識していること、すべての危険な品目、エリア、活動について適切なリスク評価が行われていること、指定された管理と安全な作業慣行に従って作業が実行されていること。

g.必要に応じて、中央健康・安全・福祉チームのアドバイスが求められます。

h。安全サブグループは適切に構成され、製紙会社カジノ副学長執行委員会に報告されます。

i。職員と学生がHSWのポリシーと関連手順を遵守し、違反に対しては適切な措置が取られること（懲戒処分を含む場合もある）。

j.すべての請負業者は、製紙会社カジノの職員、学生、その他の人々を危険にさらすことなく、契約条件、HSW の法律、製紙会社カジノ関連の方針および手順に従って業務を遂行します。

k。 HSW は計画と予算編成において考慮され、特定されたリスクに応じてリソースが効果的に使用されることが考慮されます。

l。事故の傾向を含むHSWのパフォーマンスを定期的に監視、監査、レビューするための取り決めが整備されている。 HSW に関連して注意を喚起されたあらゆる問題には、迅速かつ適切な措置が取られます。製紙会社カジノの HSW ポリシーおよび関連するガイダンスに違反した場合の懲戒処分を含む。

m。副学長は、法的要件に違反し、自らのレベルでは効果的に対処できないことが判明した事項について通知される。

n。現地の取り決めは、製紙会社カジノ/学部/戦略事業部門の「健康、安全、福祉憲章」に組み込まれています。

お。現場に立ち会う執行当局による計画的または即席の訪問については、中央の H&S チームに通知してください。

財産管理責任者は、特定の予算、委任された責任、および管理の範囲内で製紙会社カジノ財産および関連リスクの管理に対して特別な責任を負います(財産の定義を参照)。これには以下が含まれます (ただし、これらに限定されません)。

• 付録 1 によるアスベストとレジオネラ菌の管理
• 安全な敷地と敷地の管理
• 付録 1 による関連システムの法定保守
• 付録 1 による消防システムのメンテナンス

不動産とは: 特定の HSW 手順に従って、および維持管理のために製紙会社カジノの幹部によって割り当てられたリソースに従って、建物、構築物、その関連サービス、敷地を意味します。

健康、安全、福利厚生の責任者は製紙会社カジノの「有能者」として正式に任命され、製紙会社カジノのニーズを満たすチームの編成と維持に責任を負います。安全または健康に対する差し迫ったリスクを防ぐために行動が必要な場合、保健・安全・福祉部長は、副学長に代わって緊急緩和措置を講じる権限を有します。また、UHSWC と連携して、健康と安全を管理し、組織を代表して健康と安全のパフォーマンスを正式に監視するための適切な取り決めが整っていることを確認する責任もあります。

他人の仕事を管理または直接監督するすべてのスタッフは、HSW に対して責任を負います。したがって、監督スタッフは、戦略事業部門の責任者からその役割に適した HSW の職務を委任されます。

これらの義務が確実に履行されるようにする責任は、委任したマネージャーにあります。

監督スタッフは以下を保証する責任があります:

a.必要に応じて、HSW の義務はさらに委任され、従業員はあらゆるレベルで HSW に関する個人の責任を認識して受け入れ、それらを実行するために必要な権限、トレーニング、リソース、および危険に対する認識を持っています。

b.彼らの管理下にあるすべてのエリアは安全で健康的な作業環境であり、環境を汚染するプラント、設備、不必要なプロセスは存在しません。

c.個人用保護具を含むすべての必要なプラント、工具、設備が安全な状態で利用可能であり、作業場所への安全な出入りが常に維持されている。

d.欠陥のある機器またはプラントが報告され、修理または交換されるまで使用されなくなります。

e。 HSW の法律、製紙会社カジノの方針および関連手順の遵守を含め、管理範囲内での活動の安全な実施を確保する。

f.トレーニングを提供し、リスク評価が完了していることを確認し、必要に応じて専門家のアドバイスを求めます。

g.管理区域内で発生した事故は報告および調査され、再発防止のために合理的に実行可能な措置が講じられます。

h。 HSW に関連して報告された問題は、迅速かつ適切な措置を受けます。

i。自社のレベルでは効果的に対処できない法的要件に違反していることが判明した問題については、ライン管理者または適切な担当者に通知されます。

j. HSW が侵害されている、または侵害される可能性がある場合の活動を停止し、学部長、取締役、または戦略ビジネスユニットの責任者に報告します。

k。福利厚生施設が適切な水準で提供され、維持されている。

労働安全衛生法に基づき、すべてのスタッフは自分自身および一緒に働く他の人に対して義務を負っています。この目的を達成するために、スタッフには次のような特定の責任があります:

当社の従業員および当社のサイトを訪問する外部の個人の健康と安全を保護するため。

当社の健康と安全に関するポリシーと手順を理解し、遵守するため。 1974 年労働安全衛生法などに基づき、すべてのスタッフは、レベルを問わず、自分自身と、職場での自分の行為または不作為によって影響を受ける可能性のある他の人々の世話をする責任があります。

職務上、安全装置や保護服の着用が必要な場合は、健康と安全上の理由からこれらの規則に厳密に従わなければなりません。

a.すべての地域および製紙会社カジノの HSW ポリシーと手順、および HSW のリスクを管理するための取り決めに準拠します。

b.事故、欠陥、危険な状況、または仕事に関連した健康不良を認識した場合は、ラインマネージャーに報告してください。

c.自分の作業方法や作業領域が、自分自身や他人に不必要なリスクや制御されていないリスクをもたらさないようにしてください。

d.入社時に指定された健康と安全に関するトレーニングに参加し、その後は指定された期間（通常は 2 年ごと）に従ってトレーニングを完了します。

e。 HSW に提供されたすべての機器を使用し、健康と安全のために提供されたものを妨害したり悪用したりしないでください。

f.自分の地域の火災予防に注意してください。

g。自分や他人の安全を犠牲にするのではなく、作業活動を安全に遂行する能力に自信がない場合は、できるだけ早くラインマネージャーに知らせてください。

h。自分自身や他人に危険をもたらす可能性のあるものはすべて報告してください。

学生の責任は次のとおりです:

a. HSW 自身と、その行為や不作為によって影響を受ける可能性のある他の人々に対して合理的な注意を払うこと。

b.製紙会社カジノに課せられた法的​​要件を満たすために製紙会社カジノ職員と協力し、関連するポリシーや文書に定められた一般的および特定の健康および安全要件を遵守すること。

c.ニアミス事件を含むすべての事件を、遅滞なく関連するプログラムリーダー/カリキュラムマネージャーに報告すること。

d. HSW の利益のために提供されたものを妨害したり悪用したりしないこと。

e。製紙会社カジノの敷地内で使用する機器を導入したり、固定設備、安全衛生に関する通知や機器を変更または撤去したり、職員、他の学生、第三者に危険を及ぼす可能性のある行為を行ってはなりません。

f.製紙会社カジノ、カレッジ、ビジネスユニットおよび/または学術活動、または学生連合によって提供されるその他の学生情報に準拠します。

製紙会社カジノは、製紙会社カジノ内の健康と安全に関する関連事項について、適切なスタッフおよび学生安全担当者と連携し、協議します。

各部門は主任安全衛生コーディネーターを任命し、一部の地域では追加の「安全衛生コーディネーター」を任命します。安全衛生コーディネーターには、リスク評価、基本的な安全衛生ツアー、事故調査の実施に関するトレーニングが提供されます。彼らは製紙会社カジノのネットワークに追加され、そこで同僚や中央安全衛生チームからのサポートを受けることになります。健康安全コーディネーターは、スタッフと管理者が部門内で安全な環境を作成および維持できるよう支援します。また、部門の安全衛生委員会/関連会議も更新する予定です。

各部門には、十分な数の訓練を受けた有能なリスク評価者を配置する必要があります。これらのリスク評価者は、部門内の活動を評価し、合理的に実行可能な限り、特定されたリスク/危険を軽減するためのリスク評価を実行するために、経営陣およびスタッフと協力して連携するようラインマネージャーから指示されます。専門家のリスク評価は中央の安全衛生チームと協議され、関連部門を通じて組織されます。例: 不動産は建物火災リスク評価などを委託します。

リスク評価を実行する人は、適切な訓練を受け、有能であり、管理階層を使用して、リスクを合理的に実行可能な最低レベルまで低減する必要があります。これに関する詳細は、リスク評価手順およびオンラインのリスク評価トレーニングを通じて提供されます。

セッションを主導する学者/技術スタッフは、火災が発生した場合に教育エリアから避難する責任を負い、研究室/教室/研究所内で学生が監督なしではあるが許可された現場に出席するための手配を検討し、確保する必要があります。また、彼らは、自らの作業活動に適切かつ十分なリスク評価が実施されていること、および合理的に実行可能な限りリスクを軽減するために、あらゆる軽減策が実施され、利害関係者に伝達されていることを確認する責任もあります。

• 防火方針
• アスベスト管理ポリシー
• レジオネラ菌に関するポリシー
• リスク評価ポリシー
• 職場での電気に関するポリシー
• ドローンに関するポリシー

• 1992 年マニュアル取り扱い作業規則、2002 年修正
• 2005 年規制改革 (防火) 命令
• 2013 年怪我、病気および危険な出来事に関する規制の報告
• 職場における個人用保護具 (修正) 規則 2022
• 健康に有害な物質の管理 (COSHH) 2002
• 2005 年労働規則における騒音の管理
• 1998 年作業用具の規定と使用に関する規則 (PUWER)
• 1998 年の労働時間規制
• 1974 年労働安全衛生法など
• 労働安全衛生管理規則 1999
• 職場 (健康、安全、福祉) 規則 1992
• 1992 年の健康と安全 (ディスプレイ画面機器) 規則
• 2010 年労働規制における人工光放射線の管理
• 電離放射線規制 2017
• 1998 年の吊り上げ作業および吊り上げ装置に関する規制
• 作業用具の提供および使用に関する規則 1998
• 2000 年圧力システム安全規則
• 2015 年建設、設計および管理規則
• 1998 年改正ガス安全 (設置および使用) 規則。
• 水道システムにおけるレジオネラ菌の制御 2013
• 2012 年アスベスト規制の管理
• 1989 年の労働規制における電気
• 2005 年高所作業規則
• 2002 年危険物質爆発性雰囲気規制
• 2014 年遺伝子組み換え生物 (封じ込め使用) 規制
• 2022 年建築安全法
• 2022 年防火 (イングランド) 規制
• 2021 年消防法
• 2005 年規制改革 (防火) 命令

• 冒険活動の手順
• COSHH および DSEAR 手順書
• ディスプレイ画面機器のワークステーションと人間工学的手順
• 電気安全手順
• 現地調査の手順
• 作業時の応急処置の手順
• ネットカジノでの働き方
• 健康、安全、福祉憲章
• H&S イベント手順
• インシデントとニアミス報告手順
• 単独作業手順
• レジオネラ菌の処置
• 手動の取り扱い手順
• 個人用保護具の手順
• 配置手順
• リスク評価手順
• 法定検査手順
• スリップ、つまずき、転倒の手順
• 福祉憲章
• 内部告発手順
• 高所作業の手順
• 若者と就労経験の手順