この777カジノヤー行動規範は、当社が777カジノヤーに期待する行動、実践、基準を定めています。これらは大学独自の方針と基準に基づいており、価値観と原則がその中に組み込まれています。すべての777カジノヤーは、当社に製品またはサービスを提供するために、この規範を遵守する必要があります。高い基準の企業行動、倫理的および反差別的行動、ならびにコンプライアンスは、大学と777カジノヤーの成功にとって非常に重要です。
大学はネットカジノの経済的繁栄だけでなく、市や郡のコミュニティにとっても重要な部分を占めているため、その成果を高めるために取り組みながらコミュニティに支援を提供できることは非常に重要です。イギリスの中心から、私たちは世界中の人々が自分の可能性を発揮し、社会に積極的に貢献できるよう支援します。
私たちの戦略的枠組み 2018 ～ 2030 年変化する世界的にダイナミックな環境で計画、実行、成功するための基礎と方向性を私たちに提供します。私たちは次のことを約束します私たちの戦略的枠組み学生、職員、地域にとって大学が成功するために最適な立場にあることを保証するため。
私たちの目的
私たちの活動はすべて、学生、スタッフ、地域に卓越性と機会を提供することを原動力としています。
私たちの柱
次世代のゲームチェンジャーを形成する
私たちの学生は、質の高い学習環境、最新の学習方法の先駆的な利用、多様でエキサイティングな機会へのアクセス、生活のあらゆる側面をカバーする継続的に進化するサービスとサポートの恩恵を受けることができます。
彼らは、ビジネスや専門分野を超えたパートナーと協力して、世界的な問題に沿って形成された、業界関連の研究に基づいたカリキュラムを学習します。これは、業界につながり、研究に積極的な学者が経験を共有し、つながりを築くことができることによって実現されます。
私たちの学生は、野心を実現し、世界に積極的に貢献できるスキル、知識、経験、特質を身に着けて卒業します。彼らは高い志を持ち、選択したキャリアパスで成功するための知性、好奇心、革新的な考え方を備えています。
ポジティブな影響を与える力になる
私たちの市と郡で唯一の大学として、私たちは故郷の経済、社会、文化、教育、環境の繁栄を推進する責任を真剣に受け止めています。
他の人たちと協力し、スタッフと学生の全力を尽くして、私たちは地域全体の現在および将来の世代の志を高め、教育、スキル、健康と幸福を向上させます。私たちは、学術的な評判を「ネットカジノの物語」の中核要素として確立し、ネットカジノを国内および国際舞台の主要都市として位置づける役割を果たしていきます。
当社のイノベーション、研究、知識の創造は、地域、国内、世界の人々の生活に実践的で前向きな変化をもたらすことに重点を置いています。
すべての人に扉を開く
私たちは教育の変革的な性質を信じており、社会的流動性の擁護者として、年齢、背景、場所に関係なく、地域内外のすべての人にインスピレーションを与え、機会を創出します。
見習い期間から基礎年、短期コースから大学院まで幅広い選択肢を提供できる当社の能力は、人生やキャリアのあらゆる段階において、恩恵を受けることができるツール、リソース、機会がネットカジノで提供されることを意味します。
オンライン学習における当社の有名な知識と革新は、私たちが住んでいる不安定で変化する世界で教育の先駆者となるための完璧なプラットフォームとして機能します。オンラインであろうと、ダイナミックな仮想学習環境に基づいた混合配信によって支えられた対面であろうと、ネットカジノは現在および将来の学習者のニーズに合わせた柔軟で統合された学習革命の最前線に立つことになります。
私たちの世界的な展望により、より多くの留学生が大学に来て、国内の学生が学習の一環として海外旅行する機会が増え、経験がさらに豊かになるでしょう。
業界の関与による影響を先導する
カリキュラム、研究、市民活動、知識交換活動のいずれの形であっても、ネットカジノにとって業界との関わりは常に非常に重要な意味を持っています。イングランドの中心部に位置し、産業革命の本拠地とみなされているネットカジノは、300 年以上にわたって革新者や実業家が世界に足跡を残した場所です。
ネットカジノシャー郡の唯一の大学として、当校は、成長する世界的企業、成功している中小企業、その他の文化的およびボランティア団体と連携してイノベーションと課題に対する解決策を重視した対応を推進するアンカー機関として重要な役割を果たしています。業界との関わりに重点を置いた 4 番目の柱の導入により、既存の強みがより明確に認識され、それがしっかりと組み込まれ、それが当社の地域、地域、国家、そして世界的な評判の一部となることが保証されます。
私たちは、将来の課題に対応する能力を備えた学生および大学院生の人材のパイプラインと並行して、学術的な専門知識、イノベーション、知識を提供することにより、社会および産業の課題にソリューションを提供する最適なパートナーとしての地位をさらに確立していきます。
この柱の導入を通じて、私たちはカレッジや専門サービス全体の同僚と協力して、既存のアプローチや活動を組み込み、新しい機会を探索して優先順位を付け、組織を超えた協力的な働き方の確立に取り組んでいきます。この柱は全体として、学生の能力開発と雇用可能性の向上した成果をもたらし、学術テーマやイノベーション、知識交換のアジェンダ全体の進歩を推進します。
私たちの価値観
- 人を大切にする– 当社は人々が期待を超える成果を達成できるようにすることで、優秀なスタッフ、成功への意欲を持つ学生、当社の専門知識から恩恵を受けることに熱心なパートナーを惹きつけます。
- 太字– 私たちは大きく考え、影響を与えます。
- 将来を見据えた– 私たちは現代的であり、最新の考え方を模索して受け入れ、革新的な実践を採用しています。
- 輝き– 私たちは好奇心旺盛で楽観的で、卓越性を追求します。
私たちは、777カジノヤーが大学との協力を始める前に完璧であることを期待していませんが、時間の経過とともに改善し、私たちの戦略的枠組みと私たちの価値観にコミットすることを期待しています。この規範を適用する777カジノヤーは、国内法およびその他の適用法を遵守し、法律の規定とこの規範が同じ主題を扱っている場合には、より強力な保護を与える規定を適用する必要があります。
そのため、当社はすべての777カジノヤーに対し、当社の777カジノヤー行動規範を遵守し、以下の要件が確実に満たされるように、適切なシステムと管理を導入または開発することを推奨します。
雇用および福利厚生の基準
これらの規格はETIベースコードに基づいています。
この規範は労働慣行のモデル規範として広く認められており、国際労働機関 (ILO) の条約に由来しています。
1.1 雇用は自由に選択できます
1.1.1 強制、拘束、非自発的な刑務所労働は存在しない
1.1.2 労働者は雇用主に「保証金」や身分証明書を提出する必要はなく、合理的な通知の後、自由に雇用主を退職することができます
1.2 結社の自由と団体交渉の権利が尊重される
1.2.1 労働者は、区別なく、自ら選択して労働組合に参加または結成し、団体交渉を行う権利を有する。
1.2.2 雇用主は、労働組合の活動およびその組織活動に対してオープンな態度をとります。
1.2.3 労働者の代表は、均等法 (2010 年) に従って差別されず、職場で代表の職務を遂行するアクセス権を持っています。
1.2.4 結社および団体交渉の自由に対する権利が法律によって制限されている場合、雇用主は、独立した自由な結社および団体交渉のための並行手段の開発を促進し、妨げるものではない。
1.3 労働条件は安全で衛生的です
1.3.1 業界の一般的な知識と特定の危険性を念頭に置き、安全で衛生的な作業環境を提供するものとします。合理的に実行可能な限り、作業環境に固有の危険の原因を最小限に抑えることにより、作業に起因する、関連する、または作業中に発生する事故や健康被害を防止するための適切な措置を講じるものとします。
1.3.2 労働者は、定期的に記録された安全衛生研修を受けなければなりません。また、かかる研修は、新規または再配置された労働者に対しても繰り返されるものとします。
1.3.3 清潔なトイレ設備と飲料水へのアクセス、および必要に応じて食品保管のための衛生設備が提供されなければならない。
1.3.4 宿泊施設が提供される場合は、清潔で安全であり、労働者の基本的なニーズを満たさなければなりません。
1.3.5 規範を遵守する企業は、健康と安全に対する責任を上級管理代表者に割り当てるものとします。
1.4 児童労働は使用してはならない
1.4.1 児童労働の新たな雇用はあってはならない
1.4.2 企業は、児童労働を行っていることが判明した児童が児童でなくなるまで質の高い教育に通い、継続できるように移行を規定する政策やプログラムを開発または参加し、貢献するものとします。 (ILO が定義する「児童」および「児童労働」)
1.4.3 18 歳未満の子供および若者は、夜間または危険な状況で雇用されてはなりません。
1.4.4 これらの方針と手順は、関連する ILO 基準の規定に準拠するものとします。
1.5 生活賃金が支払われます
1.5.1 標準労働週に支払われる賃金と福利厚生は、少なくとも国の法的基準または業界ベンチマーク基準のいずれか高い方を満たしています。いずれにせよ、賃金は常に基本的なニーズを満たし、ある程度の裁量収入を提供するのに十分である必要があります。
1.5.2 すべての労働者には、入社前の賃金に関する雇用条件と、支払われるたびに該当する給与期間の賃金の詳細について、書面によるわかりやすい情報が提供されるものとします。
1.5.3 懲戒措置としての賃金からの控除は、当該労働者の明示的な許可がない限り、認められず、国内法に規定されていない賃金からの控除も認められない。すべての懲戒処分は記録されるべきです。
1.6 労働時間は過度ではない
1.6.1 労働時間は、国内法、労働協約、および以下の 1.6.2 から 1.6.6 の規定のうち、労働者にとってより大きな保護が得られる方に従わなければなりません。サブ条項 1.6.2 から 1.6.6 は国際労働基準に基づいています
1.6.2 残業を除く労働時間は契約によって定められ、週 48 時間を超えてはなりません*
1.6.3 すべての残業は自主的なものとする。時間外労働は、個々の労働者および労働力全体の労働範囲、頻度、時間のすべてを考慮して、責任を持って使用されるものとします。正規雇用の代替として利用することはできません。時間外労働は常に割増率で補償されるものとし、通常の給与率の 125% 以上が推奨されます。
1.6.4 以下の第 1.6.5 項に規定される場合を除き、7 日間の合計労働時間は 60 時間を超えてはなりません。
1.6.5 労働時間は、以下のすべてが満たされる例外的な状況の場合に限り、7 日間で 60 時間を超えることができます。 - これは国内法で許可されています。 - これは、労働力の大部分を代表する労働者団体と自由に交渉される労働協約によって許可されます。 - 労働者の健康と安全を保護するために適切な保護措置が講じられている。および - 雇用主は、予期せぬ生産のピーク、事故、緊急事態などの例外的な状況が適用されることを証明できる。
1.6.6 労働者には、7 日ごとに少なくとも 1 日の休日、または国内法で認められている場合には 14 日ごとに 2 日の休日が与えられるものとします。 * 国際基準では、適切な場合には、労働時間の短縮に伴う労働者の賃金の削減を伴わずに、通常の労働時間を段階的に削減し、週 40 時間まで削減することが推奨されています。
1.7 差別は行われません
1.7.1 年齢、障害、結婚およびシビルパートナーシップ、妊娠および出産、人種、宗教または信念、性別、性転換（トランススタッフ）または性的指向（バイインクルージョンを含む）に基づく雇用および募集、研修へのアクセス、昇進、解雇または退職において差別はありません。
1.8 正規雇用が提供されます
1.8.1 可能な限り、実行される作業は、国内法および慣行を通じて確立された認められた雇用関係に基づいていなければなりません。
1.8.2 正規の雇用関係から生じる労働法または社会保障法および規制に基づく従業員に対する義務は、労働のみの請負契約、下請け契約、または在宅勤務の取り決め、またはスキルを授与したり定期雇用を提供するという実際の意図がない見習い制度の利用を通じて提供されてはならず、また、そのような義務は、有期雇用契約の過度の使用によって回避されてはならない。
1.9 過酷または非人道的な扱いは許可されません;
1.9.1 身体的虐待または懲罰、身体的虐待の脅威、性的、人種的、性同一性またはその他の嫌がらせ、および言葉による虐待またはその他の形式の脅迫は無視されない
1.9.2 組織全体の差別と偏見が問題視されており、無意識の偏見、冗談の不適切な使用、LGBTQ+ の意識、トランスジェンダーの意識、双方向性、合理的な調整などのテーマに関する適切なトレーニングがタイムリーに提供されます。現代の奴隷制 2015 年現代奴隷制法に基づき、ネットカジノはサプライチェーンをより深く理解し、すべての業務において現代の奴隷制のリスクに対処し、防止するための措置を講じることに取り組んでいます。私たちは奴隷制度と人身売買と闘うための慣行の改善に取り組んでいます。
2.1 当社の777カジノヤーは、2015 年現代奴隷法の精神に準拠/遵守する必要があります
2.1.1 777カジノヤーは、奴隷制度、隷属、強制労働、強制労働、または人身売買に直接従事していないことを保証する必要があります。
2.1.2 777カジノヤーは、自社のビジネスの性質を考慮し、777カジノチェーンにおける奴隷制、隷属、強制労働、義務労働、人身売買の潜在的な高リスクおよび中リスクを特定するために、合理的かつ適切と考える措置を講じなければなりません。商業的に実行可能な範囲で、777カジノヤーは購買力を利用して、777カジノヤーにそのような禁止行為を行わないよう影響を与える必要があります。
2.1.3 777カジノヤーは、当社に供給される製品の供給元である限り、自社の777カジノヤーの名前と地理的位置を当社に提供する用意ができていなければなりません。
2.1.4 777カジノヤーは、大学のスタッフ、大学の代理を務めるコンサルタント、または同様の者が、適切な時期に通知なしに777カジノヤーの敷地を検査し、従業員と交流することを許可しなければなりません。777カジノヤーはかかる検査に協力し、大学と関係のない関係者による同様の訪問の結果を大学に通知する必要があります。
持続可能性
3.1 当社は、777カジノヤーが当社の持続可能性目標の達成に協力することを期待しています。
3.1.1 777カジノヤーは、持続可能性を継続的改善のプロセスとして捉え、自社の中核事業活動に関連するマイナスとプラスの両方の持続可能性への影響を理解する必要があります。
3.1.2 777カジノヤーは、NETpositive 777カジノヤー エンゲージメント ツールを完了することが期待されます。このツールを使用すると、777カジノヤーは自社のビジネスのためのシンプルで無料の持続可能性行動計画を作成できます。当社は、受賞777カジノヤーとともにこのツールを使用して、当社の持続可能な調達活動をサポートし、継続的な契約管理に情報を提供します。倫理 本学は、すべての活動において最高水準の倫理的行動に努め、無私、誠実、客観性、説明責任、開放性、誠実さ、リーダーシップといったノーラン委員会の公共生活に関する原則を支持しています。
贈収賄禁止
4.1 777カジノヤーは、国連のグローバル コンパクトに規定されている国際的な贈収賄防止基準と、2010 年贈収賄法を含む現地の汚職および贈収賄防止法を遵守するものとします。特に、777カジノヤーは、大学を代表する従業員の行動に影響を与える目的で、大学の従業員にサービス、贈答品、福利厚生を提供してはなりません。
4.2 贈答品や接待の申し出は避けるべきです
4.2.1 大学との商取引に影響を与える意図があるのではないかとの疑いを抱かせるような贈答品や接待を行ったり約束したりしてはなりません。また、個人が大学の義務を遂行する上で影響を受けた、または影響を受ける可能性があるという印象を与えるような贈答品や接待を行ってはなりません。
4.2.2 通常のビジネス関係に沿った適度なもてなしや贈り物が提供される場合があります。777カジノヤーの敷地を訪問する際の軽食やワーキングランチは含まれますが、20 ポンドを超えるものであってはならず、また現金であってはなりません。
4.3 利益相反777カジノヤーは、大学との協力を通じて、実際の利益相反または認識されている利益相反を適切に軽減することが期待されます。契約を通じて影響力を有する立場にある777カジノヤーは、その立場を利用して、他の777カジノヤーに不当に不利益を与えたり、将来の競争の可能性を低下させたりしてはなりません。たとえば、777カジノヤー自身の商品やサービスを固定化する技術的ソリューションを開発するなどしてはなりません。
4.4 下請け業者の扱い777カジノヤーは、即時支払い規定の原則を遵守し、777カジノチェーン内の下請け業者と公正に取引することが期待されます。当社は777カジノヤーに対し、これらのリスクの管理または負担が合理的に期待できない下請け業者に不当なレベルのリスクを与えないようにすることを期待します。私たちは777カジノヤーに対し、商品やサービスを提供する資格のある中小企業の利用に障壁を作らないこと、供給の価値や品質を高めるために777カジノチェーンの革新を奨励することを期待します。
健康と安全
5.1 777カジノヤーは、従業員、請負業者、訪問者、およびその活動によって影響を受ける可能性のある地域住民の健康、安全、福祉のために適切な措置を講じます
5.2 777カジノヤーは、その業界に適した安全衛生トレーニングを提供し、従業員に提供される生活施設が安全で清潔であり、従業員の基本的なニーズを満たすことを保証します。
5.3 777カジノヤーは、健康と安全のリスクについて話し合い、関連するトレーニングを受けているかどうかを確認するために、現場に到着した初日にエステートに報告するものとします。 大学は、あなたがこの777カジノヤー行動規範を遵守する方法の詳細を要求する権利を留保し、あなたが777カジノチェーンにこの行動規範の原則を適用することを期待します。この規範に規定されている義務の違反は、777カジノヤーによる重大な契約違反とみなされます。
平等、多様性、包括性
6.1 777カジノヤーは、採用、昇進、定着、研修、サービスの利用などのスタッフ統計を (適切な場合には) 監視する目的で、EDI の観点からポリシーと実践を継続的にレビューします。
6.2 777カジノヤーは、従業員、請負業者、訪問者、および777カジノヤーの活動によって影響を受ける可能性のある地域住民が包括的な方法で扱われるよう、適切な措置を講じます。
6.3 777カジノヤーは、従業員が EDI トレーニングに参加できるように適切な措置を講じます。
6.4 777カジノヤーは、いかなる活動においても、人種差別主義、性差別主義、障害者主義、同性愛嫌悪、または年齢差別的な言葉を使用しません。必要に応じて、性別に中立な表現が考慮されます。
連絡先
777カジノヤーは、この行動規範に関する質問やコメントを購入担当者に直接問い合わせることができます。または、電子メールで調達部門に連絡することもできます。procurement@derby.ac.uk.
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