ネットカジノは、LGBTQ+ コミュニティのメンバーをサポートする取り組みで英国で最も優れた雇用主の 1 つと評価

ネットカジノは 13 位にランクされました^番目ストーンウォールのトップ 100 雇用主リストでは、2023 年に初めてトップ 100 にランクインして以来 84 ランク増加し、LGBTQ+ のインクルージョンにより再びゴールド賞を受賞しました。

トップ 100 雇用主リストは、職場での LGBTQ+ の包摂に関する英国の主要なベンチマーク ツールであるストーンウォールの英国職場平等指数への投稿から編集されています。

大学の目覚ましい躍進は、職員、学生、訪問者にとって歓迎的で包括的な環境を創り出し、従業員が全力で仕事に取り組むことができる大学の取り組みが評価されたものです。

大学副学長であるキャスリン・ミッチェル教授 CBE DL は次のように述べています:

「すべての人が自分らしくいられるようにサポートすることに大学が重点を置き続けていることがストーンウォールによって認められたことを嬉しく思います。

「私たちの大学は、あらゆるレベルで無意識の偏見と差別に挑戦する環境を称賛し、積極的に推進しており、組織内での包括性の影響。このランキング 13^番目トップ 100 リスト内はこれまでの最高位です。

「ゴールド雇用主賞の更新により、ストーンウォールは、スタッフと学生が安心して働き、勉強できる包括的な帰属文化を創造するという当社の継続的な取り組みを強調しています。」

ネットカジノの公平性、包括性、福祉の責任者であるジョー・ビシュトン博士は次のように述べています。

「大学は毎年、スタッフや学生の間で一般的な LGBTQ+ の意識を高めるために、さまざまなキャンペーンや取り組みに重点を置いており、ベスト プラクティスに影響を与え、共有するために外部ネットワークとの連携を継続しています。

「昨年、私たちは重要な 3 つの主要分野に特に注意を払ってきました。包括的なリー韓国カジノスロットシップ、当社のリー韓国カジノスロットシップ開発プログラム全体に包括性の強力な流れがあることを保証すること、包括的なシステム、包括的で代表的なものであることを保証する家族向けの方針などのプロセスとガイダンスに関するコンサルティング、学習の統合、包括的な言語と実践に関する年次会議の実施。」

ストーンウォールのトップ 100 リストは、無料の自主ベンチマーク ツールである職場平等指数への提出を通じて編集されています。その後、すべての提出物は標準化された基準に照らしてマークされ、LGBTQ+ スタッフのためのインクルーシブな職場づくりにおける優れた取り組みを評価して、ストーンウォールによってトップ 100 が選ばれます。

詳しくはこちら平等、多様性、包括性、幸福大学にて。