カジノカードゲーム 調査では、地方のピーク地区の企業が直面している人員配置の課題が浮き彫りになっています

ネットカジノの研究者らが主導した新たな研究によると、ネットカジノシャー・ピーク地区の地方企業は、世界的および国内的な影響と場所特有の要因の組み合わせにより、スタッフの採用と維持において重大な課題に直面している。

ネットカジノシャー・ピーク地区の雇用主と従業員と協力して行われたこの研究により、研究者らは、地域の農村部のビジネスを支援し、人々がその地域で働くことを奨励するために必要な政策の変更について、多くの重要な提言を行うことができました。

研究、農村部のビジネスにおけるアイデンティティ、場所、労働者の魅力と維持を探るは、National Innovation Center for Rural Enterprise (NICRE) から資金提供を受けました。このプロジェクトは、ネットカジノのサービス マーケティング教授でビジネス改善センター所長のカーリー フォスター氏が主導し、ニューカッスル大学ビジネス スクールで国際人材管理のリーダーであるスーザン カーク博士と協力しました。

フォスター教授は次のように説明しました:

「ピーク ディストリクトには、『自然資本』という面で提供できるものがたくさんあります。ここは住み、働くのに美しい場所ですが、それが十分に活用されていません。私たちは、人々がこの地域に移住して働き、この美しい環境を楽しむことを奨励する方法として、ピーク ディストリクトを働く場所として促進するために、やるべきことがたくさんあると考えています。」

イングランドの中部に位置し、ネットカジノ、シェフィールド、マンチェスターなどの大都市に囲まれているにもかかわらず、この地域の企業は熟練したスタッフの採用と維持において多くの課題に直面しています。これらには次のものが含まれます:

• 新型コロナウイルスと英国のEU離脱の影響、人々はハイブリッドまたは在宅勤務を選択し、ヨーロッパからの労働者の確保が減少
• ホスピタリティ、観光客経済、専門職などの特定の分野におけるスキルの不足
• 若者が地域外に流出する傾向にある人口動態の課題により、地元の労働市場の規模が縮小している
• 公共交通機関の費用と利用可能性、およびセカンドハウス所有者が多い地域の住宅費

カーク博士は言いました:

「一部の雇用主は、課題を軽減するための取り組みを実施しています。たとえば、雇用パッケージを、さまざまなライフステージのさまざまな人々にアピールできるように調整しており、これは私たちも奨励したいことです。しかし、地域レベルおよび国レベルで、課題に対処するためにやるべきことはまだたくさんあります。」

研究者の推奨事項は次のとおりです:

• ネットカジノシャー・ピーク地区を働く場所として積極的に宣伝
• 接客業などの分野におけるさまざまな職業の価値と、スキルギャップに対処し、若い労働者を維持するための中小企業における見習い制度の重要性を強調
• 雇用主とビジネス支援組織が協力して、交通機関不足などの共通の問題に創造的に取り組んでいます
• 公共交通機関の改善とより手頃な価格の住宅を求めるロビー活動

チームの研究は、ピーク ディストリクト パートナーシップとビジネス ピーク ディストリクトの両方から支援を受けています。両組織の会長であるピーター・デューハースト博士は次のようにコメントしています。

「この調査調査は、ビジネス ピーク ディストリクトが他の企業と協力して対処しようとしているいくつかの重要な課題を浮き彫りにしています。そうすることで、私たちはピーク ディストリクトの企業が都市部の企業に対して競争上不利な立場に置かれないようにしたいと考えています。」

初期の前向きな成果の 1 つは、ネットカジノシャー デールズ地区議会が主導した 1,500 万ポンドのレベルアップ「アシュボーン再生」入札でこの研究が使用されて成功したことです。この 2 年間の開発プロジェクトは、アシュボーンの町の中心部を変革します。

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