ネットカジノ、職場での LGBTQ+ のインクルージョンへの取り組みが評価され、ストーンウォールの雇用主トップ 100 に選ばれました

ネットカジノがストーンウォールの雇用主トップ100に初めてランクインしました。

レズビアン、ゲイ、バイ、トランスジェンダー、クィアの権利を擁護するヨーロッパ最大の慈善団体であるストーンウォールが作成した、広く期待されているこのリストは、職場でLGBTQ+の従業員がありのままでいられるよう支援する雇用主を表彰するものです。ネットカジノは、リストに名を連ねた多くの建設会社、法律、医療、金融、教育の提供者に加わりました。さらに、当機関は2年連続でStonewall Gold Employer Awardも受賞しています。

大学は過去 1 年間、職員の間で LGBTQIA+ の意識を高め、ネットカジノ、バクストン、チェスターフィールドのキャンパス全体で包括的な環境を促進するために、さまざまなキャンペーンや取り組みを実施してきました。これらには、メンタリングおよびコーチング プログラム、スタッフ トレーニング、LGBT+ Allies スタッフ ネットワークの開発が含まれます。

ネットカジノ副学長、キャスリン・ミッチェル教授 CBE DL は次のように述べています。

「すべての人々が自分らしくいられるようサポートすることに当大学が引き続き重点を置いていることがストーンウォールに認められたことを嬉しく思います。トップ100ランキングとゴールド雇用主賞は、インクルージョンへの取り組みを強調するために私たちが行った取り組みを反映しており、当大学がスタッフと学生にとって安全で包括的な環境で働き、勉強できることを示しています。」

Stonewall の 2023 年トップ 100 雇用主リストは、職場がどの程度包括的であるかについて、公共、民間、第三セクターの雇用主を対象とした英国の主要なランキングです。

Stonewall の CEO、ナンシー ケリー氏は次のように述べています。

「LGBTQ+ のスタッフが安心して自分らしく働ける職場を作るために、ネットカジノが過去 1 年間に費やしたあらゆる取り組みを見るのは素晴らしいことです。

「私たちの多くにとって、時間の大部分は仕事に費やされているため、自分が何者であるかを隠さなければならない場合、それは個人的に多大な損害をもたらし、真の可能性を発揮することを妨げる可能性があります。誰もが快適に感じることができる環境を作り出すことで、職場は誰にとってもより安全で、より良い、フレンドリーな場所になり、スタッフが自分が誰であるかを誇りに思うことができます。」

ストーンウォールのトップ 100 リストは、無料の自主ベンチマーク ツールである職場平等指数への提出を通じて編集されています。その後、すべての提出物は徹底した標準化された基準に照らしてマークされ、LGBTQ+ スタッフのためのインクルーシブな職場づくりにおける優れた取り組みを評価して、ストーンウォールによってトップ 100 が選ばれます。

ストーンウォール平等への障壁を打ち破りたいと願う少数の人々によって 1989 年に設立されました。 LGBTQ+ の人々が成長できる環境を作るために雇用主や学校と協力するだけでなく、LGBT の平等に関するキャンペーンを続けています。