製紙会社カジノーンウォールゴールド雇用主賞職場での LGBTQ+ の参加への取り組みについて

ネットカジノは、LGBTQ+ の受け入れへの取り組みが評価され、Gold Employer Award を受賞しました。  

LGBTQ+ 平等慈善団体 Stonewall によって授与されたこの賞は、Stonewall の Workplace Index の一部であり、そのキャンペーンを特徴としています。仕事に集中してくださいこれは、包括的な作業環境の重要性を強調しています。

製紙会社カジノーンウォールは、レズビアン、ゲイ、バイ、トランス、クィアの人々を職場に受け入れることに取り組んでいる、世界で 2 番目に大きな LGBTQ+ 慈善団体です。 20 年にわたり、この慈善団体は雇用主がレズビアン、ゲイ、バイ、トランスジェンダー、クィアの人々にとって居心地の良い職場を作ることを支援してきました。

慈善団体の調査によると、LGBTQ+ スタッフの 3 分の 1 以上 (35%) が職場で自分が誰であるかを隠しており、5 人に 1 人 (18%) は LGBTQ+ であるという理由で否定的なコメントのターゲットになっています。

製紙会社カジノーンウォールの職場インデックスの一環として、LGBTQ+ 平等慈善団体は、インクルージョンへの取り組みを称えて、一連の金賞、銀賞、銅賞を各組織に授与しました。

大学の平等、多様性、包括性、福祉の責任者であるジョー ビシュトン博士 (彼女/彼女) は次のように述べています。

「大学が包摂性と帰属意識への取り組みを評価され、製紙会社カジノーンウォールから金賞を受賞したことを嬉しく思います。

「私たちは、職場でありのままの自分でいられるとき、人々のパフォーマンスが向上することを理解しています。当社の LGBTQ+ Allies スタッフ ネットワークと協力的な環境を作り出すことで、違いを積極的に促進し祝いながら、人々が成長できるようにすることを目指しています。」

製紙会社カジノーンウォールのプログラムディレクター、リズ・ウォード（彼女）が追加しました:

「私たちは多くの時間を仕事に費やしており、キャリアは自分自身を定義する上で大きな部分を占めます。レズビアン、ゲイ、バイ、トランス、クィアのすべての人が、職場では自分らしくいられるべきです。育児休暇などの人事方針が自分たちにどのような影響を与えるかを理解することから、コーヒーマシンで自分の生活やパートナーについてオープンに話せるという安心感に至るまで、インクルーシブな職場の影響は人生を変える可能性があります。

「ネットカジノが、インクルーシブな労働環境の構築への取り組みと取り組みに対してゴールド・エンプロイヤー・アワードを受賞したことは素晴らしいことです。私たちは、彼らのインクルージョンへの取り組みの残りの部分を見て、サポートすることを楽しみにしています。」

製紙会社カジノーンウォールは、受賞に加えて、トップ 100 雇用主リ製紙会社カジノも公開しました。これは、製紙会社カジノーンウォールのウェブサイト、および LGBTQ+ のインクルージョンの重要性に関する詳細情報。