インターカジノ出金はミッドランドの企業に従業員のメンタルヘルス支援制度への登録を呼びかけます

ミッドランド全域の企業は、ネットカジノと協力して従業員のメンタルヘルス サポートを強化することで、生産性を向上させる機会を提供されています。

メンタルヘルスと生産性のパイロットでは、パイロット組織での新しい職場介入の実施と、ミッドランド エンジン地域全体の中小企業、大規模企業での既存のアプローチの展開が見られます。

ミッドランド エンジン投資基金から資金提供を受けているこのプログラムは、次のことを目的としています。

• 精神的健康上の苦痛の軽減に貢献する
• 精神疾患を患っている人々が直面するケアを受ける際の障壁を打ち破る
• 彼らの仕事の継続と職場復帰をサポートする
• 幸福と経済的成果の観点から、組織の生産性に積極的に貢献する

ネットカジノ保健社会ケア学部副学長のポーラ・ホルト博士は、「ミッドランド全域のメンタルヘルス経済へのコストは、今年450億ポンドを超える可能性がある。しかし、研究によると、従業員のメンタルヘルスのサポートに1ポンド投資するごとに、生産性において雇用主に5ポンドの利益が得られる。雇用主が利益を得ることで、その利益はさらに大きくなる」と述べた。スタッフを助けるための事後対応策ではなく予防策です。」^[1]

約 1,900 人の雇用主がプロジェクトの第 1 段階に参加し、職場でメンタルヘルスと福祉が現在どのように扱われているか、またそれが業績に与える影響について調査しました。

参加者の約 3 分の 1 が、メンタルヘルス上の問題によるスタッフの病気欠勤を報告しており、同様の割合で、特にホスピタリティおよびビジネス サービス部門でプレゼンティズムが記録されています。

従業員の精神的健康に悪影響を与える要因には次のものがあります:

• 孤独またはリモート勤務
• 時間、品質、コストに対する顧客の期待
• 雇用不安
• 採用活動

ホルト博士はさらに次のように付け加えました。「健康で包括的な職場はすべての企業にとって不可欠であるため、従業員に適切なサポートを提供し、オープンな文化を築き、差別や偏見に取り組むことは、企業の成長と発展に対する障壁の一部を取り除くのに役立ちます。

「私たちが実施した調査によると、雇用主はメンタルヘルスの問題に効果的に対処する方法を理解することで士気、エンゲージメント、モチベーションを高めることができると認識しているが、必要な支援がどこで得られるか必ずしも分かっているわけではないことも明らかになりました。」

このパイロットでは、専門家の指導を提供する「Every Mind Matters」、「This is Me」、「Mental Health First Aid」などの取り組みに雇用主を直接結び付けることになります。

このガイダンスは、組織に組み込まれると、メンタルヘルスの問題の蔓延を減らし、従業員の生産性を向上させることを目的としています。

大学は現在、ネットカジノシャー、ノッティンガムシャー、ストークとスタッフォードシャー、シュルーズベリーとシュロップシャー、ヘレフォードシャーのあらゆる規模のあらゆる分野の企業に、効果的なメンタルヘルスの提供を組織に組み込む機会を提供しています。

意識を高めるだけでなく、継続的な専門能力開発 (CPD) をサポートするために使用できるトレーニング コースも利用できます。

参加する企業は、プログラムが自社にとってどのように機能するか、成功に向けたロードマップを作成し、職場でのパイロットへの取り組みを促進するかについて話し合う最初の会議に参加するよう求められます。

パイロットについて詳しくは、当社の Web サイトをご覧ください:/business-services/midlands-engine-mental-health-and-productivity-pilot/

^[1]ミッドランド企業における従業員の幸福、メンタルヘルス、生産性: 雇用主の視点 メンタルヘルスと生産性パイロット プロジェクトのベースライン調査」エンタープライズ リサーチ センター調査レポート、2020 年 5 月

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