エンジニアリング分野のカジノギャンブルを祝う

2010 年には、エンジニアリング関連の職に就いている人の 10 人に 1 人強がカジノギャンブルでした。 2021 年までに、この割合は 16.5% に増加し、カジノギャンブルの数は 562,000 人から 936,000 人に増加しました。

ある人によるとEngineeringUK のレポート、2021 年に「中核」エンジニアリング職に就いているカジノギャンブルのうちカジノギャンブルはわずか 15.2%、「関連エンジニアリング」の役割で働いている人の 19% と比較して。

報告書は、エンジニアリングのフットプリント（「エンジニアリング」を構成する業界団体によって分類された規格と職業のリスト）に含まれる97の役割のうち61で、2010年から2021年の間にカジノギャンブル労働者の割合が増加したことを肯定的に概説している。その役割には、電気技術者、建築および土木技術者が含まれていた。  

しかし、パイプ取り付け工、鉄道建設と保守の作業員、炭鉱の作業員を含む 13 の職種では、カジノギャンブルの割合は 0% でした。これは、「2010 年にはこれらの職業にカジノギャンブルは事実上存在しておらず、これは数年後も同じ状況が続いている」ことを意味します。

つまり、工学分野で働くカジノギャンブルの増加という点では全体的には進歩が見られるものの、カジノギャンブル工学協会は、工学分野のカジノギャンブルの割合が 16.5% で「おそらくヨーロッパで最も低い割合」であり、データは依然として懸念されると述べています。

「雇用の伸びが最も大きい技術レベルの職に就くカジノギャンブルの数は、はるかに少ないのです」と、Women’s Engineering Society の CEO であるエリザベス・ドネリー氏は言います。 「そのため、私たちはエンジニアリングおよびテクノロジーの雇用主をサポートして、多様性を高め、英国のカジノギャンブルがエンジニアリングの分野で機会を得ることができるようにすることに非常に重点を置いています。」

エンジニアリング分野でのキャリアの利点

ネットカジノ理工学部副学部長のルイーズ・リチャーズ博士は、エンジニアリング部門が急成長する中、企業には女性とその専門知識を活用してスキルギャップを埋め、労働力の需要を満たす機会があると述べています。

「英国のエンジニアリング設計と製造は世界中で高く評価されています。しかし真実は、英国のエンジニアリング業界には、高度なスキルを持ったエンジニアを十分に採用し維持する能力をはるかに上回る機会が受注簿にあるということです。そのため雇用主は、過小評価されているグループ、たとえばカジノギャンブルを活用することに非常に意欲的です。

「雇用主はカジノギャンブルが求める環境や条件を提供するために多大な努力を払っている。柔軟な労働時間や圧縮された労働時間、パートタイムで働いても高額な給料が手に入るほど高収入のパートタイムの役割など。」

「それに加えて、エンジニアリングの仕事は非常に満足のいく性質を持っています。持続可能でグリーンな環境で、人々と社会がより健康で、より幸せで、より生産的な生活を送るためのソリューションを提供しているのです。仕事生活において、より大きな目的意識を与えてくれるのは何でしょうか?」

エリザベス・ドネリーも同意します:「見習いから工学部の卒業生まで、あらゆるレベルのエンジニアがスキルギャップを埋めるために必要とされているため、需要は高いでしょう。多くの役割はやりがいがあり、問題解決を楽しみ、分析的な思考を持っている人に最適であるため、非常にやりがいのあるキャリアパスになる可能性があります。利用可能な役割は非常に多様で、エンジニアリングでのキャリアは、同じ日はありません。エンジニアリングまた、障壁を経験した人々をサポートする多くの取り組みが導入され、より包括的で多様性のある業界になりつつあります。」

Witty Lai は、カナダで原子力工学の学士号と化学・環境工学の修士号を取得し、現在は持続可能なエンジニアリング ソリューションの開発に重点を置いた組織である WSP の環境コンサルタントとして働いています。

「工学の学位を取得していることは、問題解決スキルがあることを意味するので役に立ちます。また、原子力認可施設に行くと、議論されているプロセス、原子炉とは何か、どのように動作するのかを理解することもできます。」とウィッティは説明します。

「それに加えて、土地汚染、人間の健康、生態学的リスク、そしてそれらがどのように結びついているのかも理解できるようになりました。だからこそ、エンジニアリングは非常に魅力的であり、多様性に富んでいるのです。エンジニアリングの種類や役割の種類は 1 つだけではありません。エンジニアリングは、業界に入るとさらに多くの扉を開くことができます。」

障壁は何ですか?

この分野が非常に魅力的で、幅広い福利厚生を提供しているのであれば、なぜエンジニア職に就いているカジノギャンブルの数が男性よりも少ないのでしょうか?障害は何ですか?どのように対処すればよいですか?

ルイーズによれば、障壁は人々の心の中にあることが多く、現実というよりも認識です。

「英国のエンジニアリングは、労働力に最高の条件を提供する方法を理解するという点で長い道のりを歩んできました。しかし、英国には長く輝かしい産業遺産があるため、皮肉なことに、これは実際にはある種のお荷物になる可能性があると思います。エンジニアリングは「油まみれの雑巾」で未熟練で、家から長時間離れて働かなければならないという認識があります。

「これはどれも現実世界と一致しません。私にはエンジニアリングでのキャリアを心から愛しており、非常によく守られている秘密の当事者のように感じている多くのカジノギャンブルの友人がいます。世界の他の地域では、エンジニアリングにおけるカジノギャンブルの割合が 50% 以上であるため、文化と歴史的観点が英国では取り壊す必要がある障壁であると私は考えています。」

しかし、エンジニアリングは「カジノギャンブルが参入するには恐ろしい職業」である可能性があり、男性優位の業界と見なされる可能性があると、これまでに数多くのエンジニアリングの役割を果たしてきたエリザベス氏は言います。

「共感できるロールモデルを見ないと、カジノギャンブルは自分には合わない、自分には務まらない仕事だと感じてしまうのです」と彼女は説明する。 「また、女子は STEM 科目を学ぶことが必ずしも奨励されているわけではなく、これは彼女たちのキャリアに長期的な影響を及ぼします。

「一度その職業に就くと、仕事を続けるための障壁がカジノギャンブルのキャリアに多大な悪影響を及ぼす可能性があります。不適切な個人用保護具の問題やカジノギャンブルに有利な政策の欠如に加えて、育児などの経済的負担がカジノギャンブルの産休後の仕事復帰を困難にする可能性があります。柔軟性の欠如も、カジノギャンブルがその職業に留まることに影響を与える可能性があります。」

ロールモデリングの重要性については、英国全土 12 か所の核施設の安全な浄化を担当する会社、マグノックスのエンジニアリング マネージャー、フィービー リンチ氏も同様に述べています。

フィービーは父親の足跡をたどって電気技師見習いとしてキャリアをスタートし、訓練を始めた時点では大学の男子生徒 450 人中唯一のカジノギャンブルでした。

「私はブラッドウェル原子力発電所の作業場で働いた最初のカジノギャンブルで、おそらくそこの最年少の人より20～30歳くらい年下でした。子供の頃、物を分解したり、元に戻したりするのが好きだったので、技術的な役割で働くのは刺激的で面白いと感じていました。」

フィービーはリード エンジニア、そしてエンジニアリング部門の責任者になるまで昇進し、現在は研究開発の管理を含む戦略的イネーブラーのマグノックス プログラムを率いています。彼女はマグノックスのカジノギャンブルネットワークの議長でもあります。このネットワークは、ジェンダーの多様性と平等の必要性を共同で推進する男性とカジノギャンブルのメンバーで構成されています。

「役の中に共感できる人がいないと、それが影響します」と彼女は言います。 「目に見えないものを想像したり、何かになれると感じるのは難しいことです。

「この分野では、より多くのカジノギャンブルがエンジニアリング分野で働くことを奨励するために多くの素晴らしい取り組みが行われていますが、それは十分なスピードで進んでいません。原子力のライフサイクル全体にわたって、私たちには新しくエキサイティングな機会がたくさんありますが、必要な多様な人材を引き付け、維持するためにさらに努力する必要があります。」

エンジニアリング業界におけるカジノギャンブルの誘致と維持

今年 2 月、ケミ・バデノックカジノギャンブル平等大臣は、より多くのカジノギャンブルが科学、技術、工学、数学 (STEM) ベースのキャリアに戻ることを奨励するための研修プログラム.

政府の資金援助を受けているこの制度は、他人の世話をするために長期間キャリアを休んでいるカジノギャンブルをターゲットにし、職場で成功するために必要なスキルを身につけることを目的としている。

リチャーズ博士によると、これは正しい方向への一歩です。彼女は、この分野へのより多くの人々を奨励する別の方法は、学校で若い少女やカジノギャンブルと協力するアウトリーチ活動を通じてであり、これを支援するには大学が不可欠であると述べています。

大学は、地元の学校に通う女子学生がキャンパスで 1 日を過ごし、STEM 科目についてさらに学ぶためのイベントを年間を通じて多数主催しています。 

これに加えて、大学は大手エンジニアリング企業と緊密に連携して、不足分を補うために確実に尽力している。  

リチャーズ博士、の開発に貢献してきました。ネットカジノの新しい原子力技術アカデミーは次のように説明します。「私たちは、地元のエンジニアリング大手であるロールスロイス、JCB、アルストム、トヨタ、およびその優れたエンジニアリング サプライ チェーンと非常に緊密に連携しています。私たちは、これらの組織が学生や地元の学校に自社を宣伝し、なぜエンジニアリングのキャリアが自分たちに適しているのかをカジノギャンブルや少女に説明できるよう支援しています。

「原子力工学のカジノギャンブル受講率は 40% に達するという目標を掲げており、そのため私たちは初等中等学校の女子生徒をターゲットにしてリーチするために、原子力スキルアカデミーでの取り組みを倍加しています。私たちは、これまで以上にジェンダーバランスに取り組む決意を固めていることはありません。女子生徒とカジノギャンブルは工学分野でのキャリアというやりがいのある経験と満足感を得るに値するという私たちの信念がこれほど強いのです。」

ロールスロイス サブマリン社で働くチャーリー ヘアさんがエンジニアリング業界に参加するきっかけとなったのは、アウトリーチ活動でした。

チャーリーさんは、学校を通じてロールス・ロイス社のインサイト・デイに招待され、ネットカジノの支援を受けて、同社での見習いを無事に確保することができました。 2018 年、チャーリーは FdSc 機械および製造エンジニアリングで優秀賞を受賞し、2020 年には機械工学の BEng (Hons) で第一級優等賞を受賞しました。

最初は製造エンジニアとして働いていましたが、製造エンジニアに進み、10 人のエンジニア チームを率いるセクション リーダーとなり、現在はロールス ロイス サブマリン社の社長の技術アシスタントを務めています。

「エンジニアとして学んだことは、人はそれぞれ異なり、物事に異なる方法でアプローチするということです。エンジニアリングでは、常に 1 つの正解があるわけではありません。多くの場合、問題があり、それを解決する方法はたくさんあります。アイデアを思いつくには、多様な人々が必要です。同じ考えを持つ人がいる場合は、同じ解決策が得られますが、それは革新的なビジネスの基礎ではありません。

「子供の頃から固定観念が形成されるため、その障壁を実際に打ち破るには、その層にリーチすることが重要です。そのため、すべての企業は STEM 活動に積極的に関与する必要があります。」

このセクターの次のステップ

2023 年 6 月 23 日が 10 周年を迎えます^番目国際カジノギャンブルエンジニアリングデー（INWED）。エンジニアリング分野のカジノギャンブルの知名度を高め、利用可能なキャリアの機会に注目を集めるために WES によって設立されました。

「INWED のようなキャンペーンは、エンジニアリング分野のカジノギャンブルの知名度を高め、他のカジノギャンブルの参加を奨励する上で不可欠です」と WES のエリザベス ドネリー氏は言います。 「カジノギャンブルのエンジニアリングへの参入を奨励するために、エンジニアリング会社全体で多くの取り組みが行われていますが、やるべきことは常にあります。

「カジノギャンブルに男性と同じキャリアアップの機会を提供することは、単なる始まりに過ぎません。企業はカジノギャンブルがカジノギャンブルの体に合わせて設計された適切な個人用保護具を着用していることを確認する必要があり、女子には学校で STEM 科目を勉強するよう奨励し、エンジニアリングがカジノギャンブルのキャリアであることを示す必要があります。カジノギャンブルは子供と高齢の親族の両方に対して介護の責任を負わされることが多いため、これを考慮した柔軟な労働および雇用政策が必要です（男性も同様です）。」

EngineeringUK によると、エンジニアリングの役割や分野で働くカジノギャンブルの例を祝い、促進し続けることが重要です。

その2022 年カジノギャンブルエンジニア レポート、組織は次のように述べています。「コミュニティとして、私たちは進歩が継続し、エンジニアリングの役割と部門の最も「中核」、そして最高レベルにまで及ぶようにしなければなりません。これには、エンジニアリング分野におけるカジノギャンブルの魅力、採用、定着、昇進を高めるのに役立つ実践方法を特定し、この知識を広く共有することが最も重要です。」

公認エンジニアであり、現在はネットカジノのシニア プロジェクト マネージャーであるジェニー クレメントソンは、30 年以上前にエンジニアリング業界で働き始めました。  彼女は、女性向けのエンジニアリング分野でのキャリアのマーケティングは長年にわたって改善されてきたと述べました。

「最近では、さまざまなエンジニアリングの役割に就いているカジノギャンブルのビジュアルが増えています。これは、これらの仕事がカジノギャンブルによって担われているという強いメッセージを与えています。それがプラスの効果をもたらしていると私は信じています。しかし、より幅広いエンジニアリングの役割にカジノギャンブルの割合がさらに多くなるまでは、問題は残るでしょう。」と彼女は言います。

「私たちは、この職業が日常生活にどのような影響を及ぼしているかを宣伝し、示し、グローバル社会の人々、特に科学、数学、創造的な主題や複雑な問題の解決を楽しむ人々に手を差し伸べ、結び付ける機会を最大限に活用する必要があります。社会のバランスがさらに取れるまで推進し続けることは非常に重要ですが、実際の幅広い実際の作業シナリオや実践者を真に表現できるように、エンジニアリングをどのようにマーケティングするかにも挑戦し続ける必要もあります。」

ロールス・ロイス SMR の人的要因および運用統合マネージャーであるレイチェル・ベネット氏もこれに同意します。彼女は 12 年以上エンジニアリング ビジネスに携わっており、同社のジェンダー従業員リソース グループのメンバーです。

「エンジニアリング業界全体が、より包括的でなければならないという事実に気づき始めています」と彼女は言います。 「政府が介入して、より多くの少女やカジノギャンブルをこの業界に参入させるために何らかの行動を起こす必要があると私は考えていますが、それは個々の組織次第でもあると感じています。私たちは、多様性のあるチームがより良い結果をもたらすことを理解しています。したがって、理論的には、どの企業も職場の多様性を改善するために積極的に推進すべきです。」

「INWED が祝われることは重要です。INWED は、さまざまなエンジニアリング分野でカジノギャンブルが成し遂げてきたすべての素晴らしいことを立ち止まって紹介する機会を提供します。しかし、それは一日だけではなく、一年を通して行われるべき会話です。私たちは、これがカジノギャンブルのためのキャリアであり、彼女たちがこの業界で成功し、達成し、楽しむことができることを他の人に示す必要があります。」

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