ネットカジノスターフィールド自治区議会

当社の戦略的パートナーシップ

ネットカジノとチェスターフィールド自治区議会 (CBC) は、チェスターフィールドの成長、イノベーション、コミュニティ開発を促進するための戦略的パートナーシップを正式に締結しました。

この提携は、教育の強化、経済成長の促進、地域の課題への対処に焦点を当てており、地域に前向きな変化を促進するという共通の取り組みを反映しています。

ネットカジノスターフィールド自治区議会について

ネットカジノスターフィールド自治区議会は持続可能な成長を促進し、公共サービスを改善し、地域住民の生活の質を向上させることに専念しています。 CBC は、戦略的な取り組みとパートナーシップを通じて、繁栄したコミュニティの構築、地元ビジネスの向上、教育の機会の改善に長年取り組んできました。

CBC は、より広範なビジョンの一環として、地域の継続的な成功に貢献できる、より繁栄し、十分な教育を受け、熟練した労働力を創出するために、ネットカジノと緊密に協力してきました。

キャスリン・ミッネットカジノル教授 CBE DL、ネットカジノ副学長は次のように述べています。

ネットカジノスターフィールドとその周辺地域の人々や企業のスキル開発をサポートし、成果を向上させるために協力していく中で、このパートナーシップがプラスの影響をもたらすことを楽しみにしています。

ネットカジノスターフィールド自治区議会のリーダーであるトリシア・ギルビー市議会議員は次のように述べました。

チェスターフィールド自治区議会を代表して、ネットカジノとこの協定に署名できたことを嬉しく思います。この協定は、チェスターフィールドを大学都市として確立するという私たちの共同の目標を定めたものです。区全体でより高いレベルのスキルと教育を強化することは、住民、企業にさらなる機会をもたらし、より広範な経済成長を支援することになります。

区内のパートナーと協力して、私たちはイノベーションを推進し、地域社会や起業家にインスピレーションを与える機会をもたらし、誰もが潜在能力を発揮できるよう支援するため、世界をリードする研究と世界クラスの施設の機会を確立することにも意欲的に取り組んでいます。私は今後数年間、ネットカジノと緊密に協力して、繁栄する区となり、地元の人々の生活の質を向上させるという私たちの目標を達成できることを楽しみにしています。

影響力を高めるための提携

ネットカジノとチェスターフィールド自治区議会は、パートナーシップを通じて教育、労働力開発、地域社会との関わりを強化することを目指しています。主な焦点は、チェスターフィールドを大学都市として確立し、住民と地元の雇用主に高レベルのスキルと教育を向上させる機会を創出することです。協力することで、この町を教育とイノベーションの中心地として位置づけることが目標です。

このパートナーシップは、学界、企業、公共部門間の協力を促進することにより、イノベーションを推進することも目指しています。計画には、研究、施設、カスタマイズされたプラットフォームへのアクセスを通じて地元の起業家をサポートし、彼らの成功を支援することが含まれています。さらに、これらの組織は、個人に力を与え、豊かなコミュニティに貢献するための願望を高め、キャリアガイダンス、スキルトレーニング、リソースを提供することを目指しています。

学生および大学院生の機会

ネットカジノとチェスターフィールド自治区評議会は、地元の労働力を強化しながら学生体験を向上させ、卒業生の機会をサポートすることを目指しています。このパートナーシップは、医療および介護の労働力開発やキャリアアップの取り組みなどの主要分野に焦点を当てています。

地元の組織と協力することで、このパートナーシップはスキル不足に対処し、職業体験の機会を提供し、学生をキャリアパスに結びつけることを目指しています。これらの取り組みは、学生と卒業生に、より広いコミュニティに利益をもたらしながら成功するために必要なツールと経験を提供することを目的としています。

成長の加速

ネットカジノとチェスターフィールド自治区議会との戦略的パートナーシップは、コミュニティ開発と経済拡大を通じて地域の成長を促進することを目的としています。主な取り組みには、調達における社会的価値への焦点、地域支出、雇用、ビジネスエンゲージメントの促進が含まれます。

協力的な職場文化を促進する取り組みの一環として、ネットカジノスターフィールド自治区議会はに参加しました。メンタルヘルスと生産性のパイロット、メンタルヘルスに関連する職場欠勤とプレゼンティズムの削減に焦点を当てたプログラム。/p>

このプログラムは、メンタルヘルスに関連する職場欠勤とプレゼンティズムの削減に焦点を当て、職場におけるメンタルヘルスの 6 つの中核基準に裏付けられた幸福を改善するための対策を特定しました。これらの取り組みは、評議会の達成をサポートしました。仕事で成功する認定、従業員の健康と福祉の促進に関するガイドラインを提供する職場での取り組み。