地元企業にカジノ入金不要ルヘルス支援を提供

MHPP は、Thrive at Work 認定、職場におけるカジノ入金不要ルヘルスへの取り組み、「Every Mind Matters」、「Mental Health First Aid」、「This is Me」などの健康に関する取り組みなどの企業サポートに加え、雇用主がより幸せで健康な労働力を育成できるよう支援するための研究介入を提供しています。   

MHPPMINDおよびウェストミッドランズ統合当局と提携し、D2N2地域のパイロットリーダーであるネットカジノ、コベントリー大学、ウォリック大学、リンカーン大学、バーミンガム大学、ラフバラー大学、ノッティンガム大学を含む専門パートナーを結集します。  

600 を超える組織が上記の作業ストリームの 1 つまたは複数に取り組んでおり、当社の「ギャップを埋め、チャットを始めよう」キャンペーンは現在までに 300 万人以上の人々に視聴されています。当社は、建設、エンジニアリング、教育、小売、ホスピタリティ、ヘルスケアなど、さまざまなビジネス分野にわたる障壁を打ち破ることに成功してきました。 

高等教育とビジネスコミュニティにわたる知識交換へのアプローチの先駆者であるこのプロジェクトは、睡眠、職場復帰、メンターや経営サポートの利用に焦点を当てた研究パイロットを実施し、企業にサポートツールや介入のトライアルを勧めてきました。大学の経営管理や人事の学生にもメンタルヘルスのワークショップが実施されており、思いやりのあるコミュニケーションと自然とのつながりに関するネットカジノの研究から得られた知識と洞察が、健康と生産性のサポートに応用されています。   

影響

最も大きな影響は、前向きな精神的健康と幸福をサポートし、管理者の自信を高めることに対する企業の積極的な理解です。フォーカス グループの出現により、ビジネス コミュニティ内の健康と福祉の戦略が変化し、マネージャーとスタッフ間の会話をサポートするウェルビーイング チャンピオンとウェルネス アクション プランが導入されました。 

このプログラムの重要な特徴は、カジノ入金不要ルヘルスに対する態度の変化に対処することであり、DCEO およびディレクターレベルの人々が模範を示し、オープンでポジティブな文化を推進することを対象としていました。これは、地元の建設会社 GF Tomlinson やテルフォードの Iconsys Engineering など、伝統的に男性が多い業界では重要であると考えられていました。 

この取り組みはパンデミックの最中に浮上し、孤独、孤立、つながり、増え続ける生活費などのカジノ入金不要ルヘルスの新たな要因が浮き彫りになりました。 MHPP は、マネージャーや上級リーダーに、この影響に直面している可能性のある従業員をより良くサポートするための認識、理解、リソースを提供します。 MHPP は、福利と生産性に関する投資の優先順位とレベルアップのミッションをサポートしており、この地域の労働力の健康と福利の向上に非常に貴重であることが証明されています。  

この汎部門的な取り組みは、規模、成熟度、場所に関係なく、あらゆる産業分野や機関にわたるビジネス慣行の隅々にまで及びます。すべての従業員にとって仕事における重要な優先事項である健康と福祉は、人々が最も価値のある資産であると認識される持続可能で繁栄したビジネスのまさに基盤です。