カジノカードゲームム・テルフォードの指導経験ビデオトランスクリプト

[カジノカードゲームム] 成長を助けることは、私にとって個人的な旅でした。それは私に多くのことを教えてくれましたし、離れて処理して消化する必要がある多くの新しい情報を浮き彫りにしてくれたと思います。メンターの存在は、私個人にとっても、私のビジネスにとっても非常に役立ちました。なぜなら、異なる視点を与えてくれるからです。新しいアイデアについて話し、会社を安定点に到達させるだけでなく成長させようとするための相談役として利用できる人です。ビジネスの将来の成長を促進します。

[ヴィンス] カジノカードゲームムたちがプログラムに参加するというこの課題に挑戦したとき。彼らは経営すべきビジネスを抱えており、時間ごと、分ごとにそれに関わっています。
ビジネス、事業を継続させようとすること、そのようなこと。それで、そこから抜け出して、基本的にこのようなことを続けるためには、一歩踏み出さなければならない、考える時間が必要である、そしてそれはすべて、この変革的なリーダーシップを彼らに埋め込むことを試みることであることをカジノカードゲームムは認識しました。

[カジノカードゲームム] 私たちはすでにいくつかの明らかなメリットを確認しており、すでに変革型リーダーシップのプログラムを経験しています。私たちはチームにプロジェクトと仕事に対するより多くのオーナーシップを与え、自己管理の考え方を取り入れ始めており、彼らは本当に輝いており、従業員のエンゲージメントは今ほど高いことはありません。したがって、私たちはすでにメリットを実感しており、ビジネスとしてできることのほんの表面に触れただけであり、このプログラムは、スキルのギャップがどこにあるのか、どこに欠陥があるのか、どこを改善する必要があるのかを明確に示しています。」

[ヴィンス] 多くのさまざまな人やさまざまな業界から学び、実際にすべての情報を得るまでにおそらく 10 年か 15 年かかりました。一方、MBA を取得したり、経営成長支援プログラムを受講したりすることもできます。その内容は非常に早く凝縮されており、ビジネスを運営するために見るべき重要なポイントすべてに触れているだけです。

[カジノカードゲームム] ヴィンセント・ミドルトンはあまりお勧めできませんが、本当に素晴らしかったです。ビジネスに入って私たちの業務を観察し、それを冷酷な事実に分解して、「ここがあなたの弱点、または改善が必要だと思うところです」と言うのです。感情的にはジェットコースターのようでしたが、それだけの価値はありました。

カジノカードゲームム・テルフォードのメンタリング体験ビデオ

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