ビジネスカジノルーレットwebナーから上級リーダーまで

カジノルーレットwebウェン・コンティは IT 会社のマネージング ディレクターですコード 56。専門能力の開発は、カジノルーレットwebウェンと彼のビジネスにとって重要です。彼はスタッフがさらに成長し、スキルを向上できるように常に努力しています。そして彼は自分自身のアドバイスを受け入れることを学んでいます：彼は私たちを研究していますシニアリーダー学位見習い制度.

前向きなロールモデル

カジノルーレットwebウェンは、常に自分自身の専門的なリーダーシップの開発を改善し、成長させることに意欲を持ってきました。シニア リーダー学位の見習い制度に出会ったとき、彼はこの機会をつかむ必要があると感じました。

ディレクターのカジノルーレットwebウェン・コンティは、2016 年に Code 56 を設立しました。Code 56 は、全国の中小企業に IT サポート ソリューションを提供することに特化した IT 企業です。彼らの使命は、企業が目標を達成し、業界で成功できるようにすることであり、カジノルーレットwebウェン自身と彼のスタッフも同様です。カジノルーレットwebウェンと彼のビジネスにとって専門能力の開発は重要であるため、彼はスタッフがさらに成長し、スキルを向上できるよう常に努力しています。

同僚の 1 人がすでに見習い期間を終えているため、カジノルーレットwebウェンは自分自身のアドバイスを受け入れ、自分自身の能力開発に取り組み、従業員の前向きな模範となる必要があると悟りました。

ビジネスを前進させる

オーウェンがネットカジノの上級リーダー学位見習いに出会ったとき、この機会を両手で掴まなければならないことは明らかでした。 「私はチームにとってより良いシニアリーダーになり、全体としてより良いビジネスパーソンになりたかったのです。改善、開発、成長の余地は常にあるので、シニアリーダーシップ学位見習い制度を見たとき、それを追い求めてその道を歩まなければならないと思いました。」

コースでの 1 年目の終わりが近づいている現在、カジノルーレットwebウェンは、ビジネスにおける意思決定への取り組み方と自分自身の考え方に前向きな変化が見られることに気づきました。 「すでに、ビジネスの将来に対する自分の考え方やアプローチの変化に気づいています。大部分において、私はこれまで偶然、または偶然に正しいことを行ってきたと思います。今では、それらのトピックについてもう少し体系的に学習したことで、より積極的に取り組むことができるようになりました。」

学術界の初心者

上級リーダー学位見習いはカジノルーレットwebウェンにとって最初の学位であるため、カジノルーレットwebウェンは自分自身を学術界の初心者であり、考え方を適応させる必要があると述べています。 「学位レベルの資格を取得するのは初めてなので、ある意味、学術の世界は私にとってまったく縁のないものです。学術的な見解に沿った方法で「管理報告書」などの仕事を構成する方法を学ぶことは、私にとって個人的には課題でしたが、同様に、「直感」や「個人的な経験」以上のものを使って自分の推論を説明することを学ぶことで、自分自身の成長を促進しています。

同僚からのフィードバック

Code 56 のマーケティング ディレクターのイマーンは、オーウェンがネットカジノで実習を始めて以来、ビジネスがさまざまな面で変化したと感じています。

「私がこれまで働いてきた他の企業とは対照的に、Code 56 はシステムとプロセスに非常に重点を置いていることがわかります。中小企業は、タスクを強化するために全体像に目を向けるのではなく、日々のことに追われる可能性があると感じています。企業として成長するためには、私たちが火事場的な考え方にとらわれないことが重要です。」

Imaan 氏は Code 56 におけるチームの成長についても言及しました。4 か月の間に Code 56 チームの従業員数は 2 名から 5 名に増加し、カジノルーレットwebウェンがビジネスに対して抱いている長期的なビジョンを強調しました。

次のステップ

カジノルーレットwebウェンは今後 1 ～ 2 年で見習い期間を完了するために努力しており、達成したい大きな目標があります。 「私は今後も Code 56 の開発を継続し、それをサポートするビジネスとチームを成長させることが私の最終的な目標です。それと並行して、MBA は他のビジネスの非常勤の非常勤取締役へのキャリアパスを開く手段であると考えています。そこで、私のスキルと経験を使って彼らのビジネスを支援します。」

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