本人確認不要カジノの活動

チーム

公平性、包括性、幸福

ジョー・ビシュトン博士は、公平性、包括性、福祉（EIW）の責任者であり、戦略を立てる責任を負っています主要な関係者と協力して、インクルージョンとウェルビーイングのアジェンダの方向性大学は組織に影響を与える。包括戦略哲学に支えられている人々が感じる、感じられ、生きた、価値のある、包括的な体験を従業員に提供することを目指す y 彼らには目的、場所、選択、所属があります。インクルージョン戦略は平等によって監督されます、ダイバーシティ、インクルージョン、ウェルビーイング委員会。

 公平性、インクルージョン、ウェルビーイングは、タレント、カルチャー、インクルージョン (TCI) のチームによって提供されます学術、専門サービス、学生団体、学生組合と協力する専門家イニシアチブを特定し、大学全体にインクルージョンに対する説明責任を組み込み、分散する.

EIW は、タレント、カルチャー、インクルージョン (TCI) と呼ばれるチーム内にあり、人々の経験と文化の総局 (PEC)。

従業員エンゲージメント ネットワーク

大学には従業員エンゲージメント ネットワークがいくつかあります。このネットワークは、インクルージョンと福祉の問題について大学と協力し、平等影響評価に関するアドバイスを提供するための協力的なスペースを提供します。本人確認不要カジノはネットワーク議長とメンバーに、ピアツーピアのサポートを促進するためのオーダーメイドの開発プログラムを提供します。 

• LGBT+ エクイティ ネットワーク
• 人種公平ネットワーク
• 女性の公平性ネットワーク
• 障害と福祉のネットワーク
• 信仰と信念のネットワーク
• オーロラ

大学はまた、LGBT+ の公平性、信仰に優しい公平性、多宗教センターとの宗教間対話、更年期障害の公平性、憎悪犯罪の意識に関連する外部の平等関連のネットワークやプロジェクトにも参加しています。

牧師職

大学は牧師サービスを通じて司牧的サポートを提供しています。すべてのキャンパス敷地と多宗教センターに拠点を置いています。

学習と能力開発

本人確認不要カジノは、年間を通じて多様性に富んだ活動を行う多忙なカレンダーを用意しています。本人確認不要カジノは、主要な国際日および国内デーを設定し、歴史全体の月に参加することで、インクルージョンと福祉への意識を高めます。本人確認不要カジノは、オンライン モジュール、対面ワークショップ、自習学習を使用して、学習と能力開発の機会を提供する方法に混合アプローチを採用しています。

ロールモデルと同盟者

本人確認不要カジノは、ロールモデルや同盟者が前に出て、実際の経験やサポートを共有できるようにすることで、包摂とサポートに関する会話を正常化することを目指しています。本人確認不要カジノのロールモデルと協力者は、これを促進するためのオーダーメイドの開発プログラムを持っています。 

平等影響評価

大学は、ポリシー、手順、ガイドライン、計画、プロジェクト、戦略、主要なビジネス上の決定を含む、そのすべての活動に対して平等影響評価を実施しています。本人確認不要カジノのEIWデータ本人確認不要カジノが下すすべての決定を通知します。

採用における多様性

本人確認不要カジノは包括的な採用体験を提供することを目指しており、雇用に対するあらゆる障壁を軽減するよう努めています。当社の採用業務は業界をリードするよう努めており、以下のような取り組みを主導してきました。

• 信念を持つ人々が仕事を求めて競争する機会を増やすキャンペーン「Ban the Box」に署名した最初の大学
• 選考プロセス中の無意識の偏見を減らすために匿名化された最終候補リストを導入
• 求人広告で性別を区別しないコピーを使用する
• 採用チーム向けに包括的な言語トレーニングを導入します

幸福

本人確認不要カジノは、インクルージョンとウェルビーイングの分野の間に本質的なつながりがあることを認識し、ウェルビーイングに対して総合的なアプローチをとっています。当社には、感情的、身体的、スピリチュアル、職業、社会、環境、デジタル、財務の 8 つの柱を中心とした定義されたウェルビーイング フレームワークがあり、年間を通じてウェルビーイング活動の実施をサポートしています。 

監視とレポート

本人確認不要カジノは公共部門の平等義務の一環として、従業員と学生の多様性プロフィールを毎年報告しています。当社では毎年 3 月に男女間の賃金格差に関する情報を公表することが義務付けられており、民族性や障害についても自主的に報告しています。 

本人確認不要カジノは平等データを使用して、インクルージョンや福祉に関連したさまざまな行動計画に対する進捗状況を監視します。