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dq7カジノーンウォール ダイバーシティ チャンピオン

「人はありのままでいられるときにパフォーマンスが向上します」 - dq7カジノーンウォール

dq7カジノーンウォールは、ダイバーシティ チャンピオン プログラムを通じて雇用主との関わりを始めて以来、このモットーを堅持してきました。しかし、それは何を意味するのでしょうか？そして、すべての従業員が潜在能力を最大限に発揮できる環境を作り出すために、雇用主は何ができるでしょうか? 

私たちは Stonewall と協力して、すべての人にとって包括的で安全な環境を確実に作り出すように努めています。 2019年、当副学長はdq7カジノーンウォール・シニア・リーダー・オブ・ザ・イヤーを受賞し、スタッフLGBT+同盟平等ネットワーク会長はdq7カジノーンウォール・ロールモデル・オブ・ザ・イヤーを受賞しました。dq7カジノーンウォール ダイバーシティ チャンピオンであるということは、当社がdq7カジノーンウォール ワークプレイス インデックスの一部であり、当社のすべてのポリシーとプロセスがこの分野で利用可能なベdq7カジノ プラクティスを反映していることを意味します。

dq7カジノーンウォール職場平等指数

職場平等指数への参加は、大学が差別に取り組み、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルの従業員のための包括的な職場を構築する取り組みを評価する効果的な方法です。 2005 年以来、dq7カジノーンウォールの基準を優れた実践のモデルとして使用し、800 社以上の主要雇用主がこの指数に参加しています。大学は過去 5 年間の統計を提出しており、徐々に指数を上げてきました。

詳細については、 をご覧ください。dq7カジノーンウォールのウェブサイト

ネットカジノでは、誰もが大切にされ、尊重されていると感じられる包括的な環境を作り出すことに専念しています。 LGBT+ 歴史月間中、私たちは LGBTQ+ のインクルージョンに対する意識を高めます。

私たちの仕事の一環として、私たちはdq7カジノーンウォール職場雇用者指数に参加しています。トップ 100 雇用主リdq7カジノは、職場での LGBTQ+ のインクルージョンに関する英国の主要なベンチマーク ツールである Stonewall の UK Workplace Equality Index への投稿から編集されています。

最新のインデックスで、ネットカジノが 2023 年に初めてトップ 100 に入って以来 84 ランク上昇して 13 位にランクされたことを非常に誇りに思います。また、LGBTQ+ の参加により再び金賞を受賞しました。

LGBTQ+ の包摂を促進するための取り組みを支援するために、次のような取り組みを行っています。